8 (800) 222-48-65  Бесплатная консультация с юристом

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Зарплаты нетВ силу тяжелого материального положения, или для получения свободных средств, работодатель, пользуясь своим положением, может приостановить выдачу заработной платы. Каждый работник, попавший в подобную ситуацию, должен знать о своих правах и суметь правильно подать жалобу на неправомерные действия администрации предприятия. Одной из самых эффективных мер воздействия является оправка запроса в прокуратуру. Такие действия влекут за собой внеплановые проверки работодателя и его возможное привлечение к административной ответственности.

Запрос в прокуратуру — это официальное заявление гражданина. Вследствие его рассмотрения будут предприняты действия, помогающие оказать воздействие на нерадивого работодателя. Ст.352ТК РФ регулирует порядок защиты прав работающих по своевременному получению денег за свой труд.

Когда нужно жаловаться о невыплате заработной платы

Нормы Трудового Кодекса, в частности, положения статьи 136, закрепляют за работодателем обязанность оплачивать труд работника не реже, чем два раза в месяц. День выдачи заработной платы должен быть прописан в Трудовом договоре.

Согласно принятым правилам, выдача зарплаты за первую половину месяца осуществляется после 16 числа, а за вторую — не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Заявление в прокуратуру образец

Обратите внимание! Задержкой принято считать невыдачу заработной платы в установленный срок. Отсчет задержки принято начинать со следующего за днем оплаты рабочего дня. С этой даты работник вправе предъявлять претензии своему работодателю по поводу отсутствия оплаты за труд.

Если заработную плату не выдают более 15 дней, то работник имеет право написать ходатайство, адресовав его:

  • руководителю организации, в которой он работает;
  • прокуратуре;
  • инспекции по труду;
  • суду.

Работник имеет право составить жалобу о невыплате заработной платы, вне зависимости от типа организации, в которой он работает, будь то госучреждение или индивидуальный предприниматель.

Мнение эксперта
Данилова Лариса Евгеньевна
Эксперт в области уголовного права. Действующий адвокат с 8-летней практикой
Перед подачей жалобы надзорным инстанциям нелишне будет попытаться воздействовать на руководителя учреждения. Для этого следует составить претензию на имя руководителя, которую можно предъявить непосредственно после просрочки даты выдачи заработной платы. Иногда этой меры бывает достаточно, к тому же подчиненные, опасаясь мести, неохотно жалуются на своих руководителей. Но, если руководство не отреагировало на обращение, работнику следует защитить свои права при помощи надзорных органов. В этом случае подача заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы становится обоснованной и необходимой мерой защиты своих прав.

Работодатель может уговорить работника подождать деньги и потянуть с оплатой. Задерживать подачу жалобы рискованно, так как последние изменения в ТК РФ установили период исковой давности по подобным претензиям в один год. Если работник пожалуется позднее, его заявление рассматриваться не будет.

Читайте также:  Имеет ли право сотрудник ЧОП задерживать граждан

Необходимые бумаги

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы должно быть подтверждено доказательствами совершения такого правонарушения. Базой для обвинения могут послужить документы:

  • копия трудовой с указанием текущего места работа;
  • копия трудового договора;
  • копии письменных обращений с пометками о том, что документ быт принят к рассмотрению руководством (пометка «входящее», почтовый штемпель и прочее)
  • ответ руководства в письменном виде (если таковой был получен).

Если необходимый перечень документов уже составлен, работник смело может подавать заявление в прокуратуру о невыдаче заработной платы.

Зарплата

Особенности составления документа

Строго говоря, особой формы подачи заявления в прокуратуру в данном случае не предусмотрено. Но, при подаче заявления, работник имеет право воспользоваться следующими вспомогательными образцами и инструментами:

  • калькулятором расчета процентов за задержку зарплаты, который помогает рассчитать ущерб от просрочки и включить проценты в общие требования (ст.236 ТК РФ);
  • типовым образцом заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, помогающим учесть все нюансы при подаче жалобы;
  • подсчетом срока давности, который необходим для того, чтобы прокуратура приняла заявление.
Обратите внимание! Заявление может быть подано от имени одного работника и от имени трудового коллектива. Ограничений по числу заявителей не предусмотрено.

Сроки рассмотрения заявления по существу

Регистрация заявления производится в трехдневный срок с момента его подачи. Представители прокуратуры вправе рассматривать заявление в течение 15 рабочих дней, по истечении которых ходатайствующему лицу направляется ответ. В некоторых случаях, когда необходимо провести предварительную работу, срок рассмотрения увеличивается до 30 дней. Среди причин, увеличивающих срок рассмотрения, могут быть:

  • следственные экспертизы;
  • запрос дополнительных материалов;
  • опрос свидетелей;
  • прочее.

Пояснение о необходимости увеличения сроков рассмотрения ходатайства обязательно предоставляется работнику в письменном виде.

Обратите внимание! Если в ходатайстве отсутствует ФИО работника и других нижеподписавшихся, то такие обращения прокуратура считает анонимками и не рассматривает.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Жалоба оформляется на имя прокурора, который руководит своим отделением по месту расположения предприятия. ФИО прокурора можно узнать в канцелярии.

Мнение эксперта
Данилова Лариса Евгеньевна
Эксперт в области уголовного права. Действующий адвокат с 8-летней практикой
Заявление оформляется по типу всех официальных бумаг. В верхнем правом углу указывается адресат: должность и ФИО действующего прокурора, класс и название подразделения юстиции. Ниже вписываются данные работника: ФИО, адрес прописки, контактных телефон. Если работников несколько, в заявлении обязательно указываются реквизиты каждого.

Текст заявления должен содержать следующие данные:

  • ФИО работника или группы лиц;
  • дата заполнения заявления;
  • наименование организации, должность и период работы каждого заявителя;
  • срок, с которого заявители не получали заработную плату;
  • сумма долга с указанием процентов за неоплаченные дни (указывается цифрами и прописью);
  • если работник не выходил на работу в связи с невыплатой зарплаты, это также следует указать в заявлении;
  • если имели место обращения к работодателю, они также должны быть указаны в заявлении;
Читайте также:  Порядок возмещения материального ущерба причиненного работодателю работником

В конце должна быть выражена просьба рассмотреть заявление и принять меры к выплате зарплаты.

Запрос должен пописать каждый заявитель собственноручно, после чего документ вместе с сопроводительными бумагами отсылается в прокуратуру.

Обратите внимание! Работник вправе потребовать не только сумму невыплаченной заработной платы, но и компенсацию за каждый день просрочки.

При увольнении

Трдовой кодексЕсли процедура увольнения была нарушено по вине работодателя, и уволенный сотрудник не получил все выплаты, он имеет право подать жалобу в ГТИ на действия руководителя. Если предписания трудовой инспекции были проигнорированы, то бывший работник вправе обратиться в прокуратуру с просьбой проверить действия организации и правомерность невыдачи всех причитающихся при увольнении выплат.

Заявление может быть составлено по образцу, описанному выше. В конце, при написании просьбы о содействии, нелишней будет ссылка на ст.140 ТК РФ. Доказательствами могут служить следующие документы:

  1. копия трудовой;
  2. справка о заработной плате;
  3. копия трудового контракта;
  4. выписка о перечисленных суммах подоходного налога.

Нерадивый руководитель организации может быть привлечен к уголовной или административной ответственности, наказан в виде штрафа. Наемный руководитель или же директор государственного учреждения вследствие рассмотрение такой жалобы, может быть смещен с занимаемой должности

Если трудовой договор не заключался

Неофициальный прием сотрудника на работу является одним из самых грубых нарушений трудового законодательства. В данном случае предприятие не несет обязательств перед сотрудником, и даже может отказать в законной оплате труда.

В такой ситуации добиваться своего права на выдачу заработной платы будет сложнее, но вполне возможно. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты оформляется также, но теперь нужно будет доказать не только невыдачу зарплаты, но и сам факт работы.

Подтвердить, что работник трудился на данном предприятии, могут:

  • копии документов внутреннего оборота с подписью заявителя (копии приказов, записи в журналах техники безопасности, акты приемки продукции, служебные записки, прочее);
  • свидетельства других сотрудников;
  • свидетельства деловых партнеров, клиентов;
  • распечатки с e-mail, телефонных разговоров.

Для офисных сотрудников в базе предприятия нередко создаются личные аккаунты с персональным допуском к базе данных, инструкциями и личной почтой. Распечатки таких сведений также могут служить реальным подтверждением работы сотрудника на данном предприятии.

Согласно ст.67 ТК РФ даже неоформленный сотрудник имеет все права официально оформленного работника. Поэтому уволенному без заключения договора гражданину жизненно важно подтвердить свою деятельность на данном предприятии, ведь от этого зависит не только его зарплата, но и трудовой стаж, а также налоговые и пенсионные отчисления.

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Для запроса следует использовать чистый лист бумаги формата А4. Заявление можно распечатать или же написать от руки. В заявление следует включить всю информацию, касающуюся конфликтной ситуации, с указанием принятых мер и копиями документов.

Вводная часть

В обращении следует правильно указать ФИО, должность и звание руководителя прокуратуры. Всю информацию можно получить в канцелярии этого предприятия юстиции. Обращение следует адресовать в тот отдел прокуратуры, которая курирует район, где находится предприятие, указанное в жалобе.

Ниже вписываются данные работника или группы работников.

Читайте также:  Куда обращаться, если не выплатили заработную плату при увольнении

Описательная часть

Данный блок содержит суть обращения и перечень документов, подтверждающих правомерность такой жалобы. Обязательно должны быть указаны:

  • дата обращения;
  • полное название организации с указанием формы собственности, формы организации и места регистрации;
  • должность заявителя;
  • стаж работы на данном предприятии;
  • время, в течение которого не выдавалась заработная плата;
  • свидетельства, подтверждающие обращение к администрации предприятия и ответы, если они имели место;
  • общая сумма претензий по невыплаченной заработной плате;
  • дата прекращения трудовой деятельности.

В итоге должно получиться следующее:

Резолютивная часть

Подытожить заявление поможет просьба:

  • повлиять на руководителя предприятия;
  • проверить деятельность предприятия;
  • направить материалы проверки в ГНИ для наложения административного взыскания (ст.5.27 КоАП РФ);
  • возбудить уголовное производство в отношении администрации предприятия (ответчиками могут быть руководитель, собственник, главный бухгалтер);
  • направить материалы в суд.

Выглядеть эта часть заявления будет приблизительно так:

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Образцы заявлений в прокуратуру можно взять из внешних источников. Сложные заявления, с указанием перечня претензий от нескольких работников, лучше будет отдать в адвокатуру, для правильно составления ходатайства.

Заполненный образец документа

 Заполненный образец документа

В итоге заявление будет выглядеть следующим образом:

К данному обращению следует приложить копии:

  • трудового договора (контракта);
  • приказа о трудоустройстве или переводе на данную работу;
  • выписки из трудовой;
  • копии обращений к администрации.

Нелишним будет запросить штатное расписание по предприятию. С указанием текущего оклада работника. Если эту информацию администрация не предоставит, данный факт также следует отобразить в заявлении.

Расчёт процентов на задолженность по зарплате

Каждый работник может затребовать получение дополнительной выплаты, компенсирующей задержку заработной платы. Это право закреплено в ст. 236 ТК РФ.

Обратите внимание! Начиная с 2016 года расчет процентов по компенсации ведется с использованием 1/150 ключевой ставки Центробанка.

Компенсационная выплата за задержку зарплаты полагается всем работникам, вне зависимости от того, доказана ли вина администрации, или нет.

Калькулятор расчетов задолженности поможет точно рассчитать сумму компенсации. Результаты расчетов можно приложить к подаваемому заявлению.

Срок давности для подачи заявления в прокуратуру

В ГК РФ указано, что работники, не получающие заработную плату, могут подавать соответствующие заявления в течение трех лет с момента такого нарушения.

Обратите внимание! Если у работника имелись уважительные причины, срок подачи заявление может быть увеличен.

Уважительными причинами являются болезнь или инвалидность заявителя. Если прокуратура сочтет, что причина, по которой заявление было подано с опозданием, неуважительна, в рассмотрении жалобы будет однозначно отказано.

Автор статьи
Данилова Лариса Евгеньевна
Эксперт в области уголовного права. Действующий адвокат с 8-летней практикой
Написано статей
56
Следующая
Трудовые отношенияЧто делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Добавить комментарий

Adblock detector