В России принято считать, что беременная женщина не подлежит увольнению по любым причинам. Так ли это? Так как в нормах ТК РФ указано, что работодатель несет ответственность за выплату декретных, то такой сотрудник приносит неудобства на работе. Руководство обязано обеспечить работнику «в положении» рабочее место, где ему будет легче и проще трудиться, а также различные выплаты и компенсации. Чтобы понять, каким образом происходит увольнение и на каких основаниях, нужно обратиться к российскому законодательству.
- Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено?
- В каких случая можно увольнять беременную женщину?
- При работе на временном (срочном) договоре
- При работе на месте временно отсутствующего человека
- Увольнение беременной, принятой с испытательным сроком
- Расторжение договора по соглашению сторон
- Что грозит за прогулы и низкую квалификацию?
- Порядок увольнения беременной женщины
- Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия
- Увольнение беременной девушки по собственной инициативе
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Сравнительная таблица по причинам увольнения
- Документальное оформление увольнения беременной
- Ответственность работодателя: увольнение беременной женщины по закону допускается
- Заключение
Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено?
Увольнение беременной женщины проходит только по законным причинам. Такая процедура зачастую проходит сложно, так как сотрудник имеет право на восстановление и компенсацию. Штраф за нарушение норм права около 200 тысяч рублей, также входят исправительные работы, лишение свободы при превышении должностных обязанностей или проявления угроз, насилия в отношении человека в «положении».
Когда сотрудник не выполняет свои обязанности, в дело об увольнении должен вмешаться профсоюз или трудовая инспекция. При появлении беременной женщины в нетрезвом виде или при порче, хищении имущества такого человека имеют право привлечь к дисциплинарным взысканиям – произвести вычеты из заработной платы, лишить премии или 13 зарплаты.
Если работника взяли на испытательный срок, то после показа справки, свидетельствующей о наличии плода, уволить его не представляется возможным. С такого момента он будет числиться на постоянной основе в компании или учреждении.
Если сотрудник взят на работу по срочному трудовому договору, то после родов он имеет право на продление. В противном случае освобождение рабочего места может последовать только через 7 дней после выхода из больницы.
Если беременная женщина выполняет работу по хозяйству у физического лица, который начисляет ей ежемесячную оплату, то такое лицо также не имеет право ее уволить.
При выявлении факта прерывания беременности (избавление от плода), то работодатель имеет полное право уволить работника в течение 7 дней после того, как данное извести стало ему доступно.
Будет уместным также рассмотреть освобождение рабочего места по случаю беременности в отпуске.
В каких случая можно увольнять беременную женщину?
Существует несколько правовых вариантов, когда человека в «положении» могут уволить без согласия:
- компания или учреждение официально перестало существовать (о данном событии должна быть размещена информация в СМИ);
- когда работник предоставил справку о беременности только по истечении срока действия срочного договора;
- когда действие трудового договора выходит, а иного места для работника не имеется и на его место выходит постоянный сотрудник;
- когда изменились условия для продолжения работы – переезд организации или учреждения, изменились технические условия и так далее;
- оформить увольнение по собственному желанию можно в любое время (работодатель не имеет право принуждать к таким действиям, угрожать или оказывать давление).
При работе на временном (срочном) договоре
В России работодатели повсеместно заключают временные и срочные трудовые договоры с гражданами – молодыми девушками и юношами. Зачастую человека в «положении» стараются сдвинуть с рабочего места (уволить). Данная процедура незаконна.
Документ продляют на весь срок отпуска по беременности и родам. Увольнение беременной женщины может произойти только в том случае, когда она не сможет подтвердить о наличии плода (потеря ребенка, искусственное прерывание и так далее).
При работе на месте временно отсутствующего человека
По правоприменительной практике видно, что увольнение беременной женщины незаконно. Независимо от вида заключенного трудового договора (срочного, постоянного или иного) работодатель должен предложить иное рабочее место при его наличии. Если такого не имеется в компании или учреждении, то руководитель обязан снизить нагрузку на сотрудника, а также отпустить в декрет и выплатить пособие.
Если на место должен прийти другой человек, то руководитель имеет право направить работника (только по его согласию) на работу в другой район за собственный счет. Если работника такой вариант не устроит, то ее могут уволить на законных основаниях.
Увольнение беременной, принятой с испытательным сроком
Срок для подобного вида договора предусмотрен в размере 3 месяцев. После подтверждения наличия плода руководитель имеет право заключить срочный или постоянный трудовой договор.
Увольнение будет незаконным даже в том случае, если женщина показала свои навыки и старания на испытательном сроке не очень хорошо.
Заявление на продление срочного договора во время беременности: скачать образец
Расторжение договора по соглашению сторон
Существует важное правило – после подписания соглашения обеими сторонами оно не подлежит расторжению по закону. В таком документе обязательно нужно указать о наличии пособия, иных материальных выплатах и компенсациях.
Что грозит за прогулы и низкую квалификацию?
Женщину или девушку в «положении» не имеют право уволить с рабочего места даже при оставлении его в рабочие часы. В данном случае прогул не проставляется в журнале. Также не может повлиять на труд такого сотрудника неудовлетворительная аттестация. Гражданка имеет полное право подать иск в суд, а также жалобу в трудовую инспекцию.
Порядок увольнения беременной женщины
Будет уместным рассмотреть порядок увольнения беременной женщины. К нему относятся причины, оформление и иные условия.
Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия
В таком случае процедура увольнения возможна только при ликвидации учреждения или компании. Не принимается во внимание реорганизация, расформирование отдела или подразделения. Только исключение юридического лица или ИП из государственного реестра может быть причиной. Также необходимо:
- обязательное предупреждение за 2 месяца сотрудника компании или учреждения;
- 100% выплата выходного пособия по уходу;
- 100% выплата отпускных, неиспользованного отпуска и больничного;
- среднемесячный оклад в период до 60 дней при ситуации, когда беременный сотрудник не сможет найти иную работу;
- 100% выплата пособия в связи с беременностью и родами (70 до родов и 70 дней после родов, также имеются исключения – рождение ребенка-инвалида, сложные роды и другие ситуации).
Увольнение беременной девушки по собственной инициативе
Порядок увольнения:
- женщина в «положении» обязана подать письменное заявление в отдел кадров по месту работы за 14 дней до дня ухода (по собственному желанию);
- издание приказа в соответствующей форме и уведомление о нем работника под роспись;
- уполномоченные лица вносят запись в трудовую книжку;
- происходит процесс отработки 2 недель, а затем происходит выплата заработка в полном объеме (если человек находится на больничном, то процесс затягивается до момента выхода на работу).
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Применяется следующий порядок по расторжению трудового договора:
- процесс создания специального соглашения (обязательно нужно уведомить о нем сотрудника);
- издание приказа по форме №Т-8 (в соответствии с нормами права – официальное закрепление бланка);
- уполномоченные лица проставляют запись в книге о трудовой деятельности по конкретной статье ТК РФ;
- начисление и выплата заработка за время, зафиксированное в журнале;
- отработка обязательных часов;
- выдача пособий и компенсация (в соответствии с нормами права и на основании приказа руководителя).
Сравнительная таблица по причинам увольнения
| Причина увольнения | Правовые случаи | Последовательность действий |
| По личной инициативе работодателя | Невозможно | Право на подачу иска в суд, выплату компенсации и иных пособий |
| Если беременная не прошла испытательный срок | Невозможно | Автоматический зачет испытательного срока |
| За нарушение дисциплины | Невозможно | Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор |
| При реорганизации компании | Невозможно | Предложение другой работы |
| В результате ликвидации компании | Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП. | Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад |
| По истечении срочного договора | Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения. | Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности |
| Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении | Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее | Замена рабочего места на иное (условия труда) |
| По инициативе сотрудницы | Всегда возможно | Подача заявления за 2 недели, отработка |
Документальное оформление увольнения беременной
Процесс оформления увольнения работника в «положении» осуществляется по закону, как и любого другого из штата:
- в адрес беременного работника направляют уведомление (по желанию женщины или при наличии иных причин), если только такое расторжение трудового договора не происходит по обоюдному согласию с работодателем (в данном случае необходим соответствующий документ);
- руководство должно издать соответствующий приказ с указанием причины (ссылка на действующую статью ТК РФ);
- выплата пособий, компенсаций и иных денежных средств, которые по закону полагаются женщине при увольнении;
- уполномоченные лица делают специальную отметку в трудовой книжке;
- информацию передают в бухгалтерию и подшивают в дело сотрудники отдела кадров.
Ответственность работодателя: увольнение беременной женщины по закону допускается
Зачастую происходит так, что беременная женщина пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Если вдруг ее принудили к такому решению и имеются доказательства, то гражданка может обратиться в суд. В нормах права установлен срок в 30 календарных дней для подачи заявления. Время начинает течь с момента подписания приказа об увольнении и проставлении записи в трудовой книжке (необходима роспись работника).
В качестве доказательств разрешается использовать видео и аудио записи, письменную корреспонденцию, электронные записи на телефонах. В ходе разбирательства судья может выявить существенные недостатки у работодателя касаемо выплат и начисления заработной платы. При достаточности доказательств суд будет на стороне истца (беременной женщины). После вынесения решения ее обязаны восстановить на прежнем рабочем месте. В противном случае должностное лицо ждет крупный штраф.
При расчете компенсации учитывают средний заработок сотрудника. В ее получении откажут при пропуске срока подачи заявления. Восстановить его можно только при условии существования уважительной причины – лечение в больнице и другие.
Также нормы российского права не предусматривают административную ответственность или уголовную за какие-либо преступления в качестве причины для увольнения.
Весь процесс увольнения должен проходить только в соответствии с законодательными нормами.
Заключение
В России специалисты насчитывают множество недобросовестных компаний и бизнесменов, которые не желают держать на рабочем месте такого работника. В таких ситуациях нужно располагать знаниями и правовыми инструментами в целях защиты своих прав. Существует только 1 исключение из правил – ликвидация организации.
