Порядок возмещения материального ущерба причиненного работодателю работником

Подписав трудовой договор, сотрудник обязался выполнять взятые на себя обязательства. Согласно условиям договора, работник придерживается внутренних правил организации. Также обязан аккуратно относиться к имуществу работодателя, не повреждать его, сохранять целостность собственности. Во время исполнения трудовых обязанностей, сотрудник может повредить имущество работодателя. Сделать это неумышленно, либо через собственную халатность.

Вправе ли работодатель взыскать с сотрудника нанесенный ущерб? Какого размера компенсацию работник обязан выплатить работодателю? Предусмотрены ли законодательством случаи невыполнения или ограничения этого обязательства?

Общие условия юридической ответственности

Законодатель предусмотрел перечень условий, что предусматривают обязанность сотрудника выплатить работодателю компенсацию. Работники возмещают причиненный ущерб, когда одновременно существуют пять признаков, что прямо указаны в законе.

Наличие реального ущерба

Обязанность выплатить денежную стоимость поврежденного имущества возникает, если нанесен реальный ущерб этому имуществу. Средства труда, вещи работодателя повреждены, утратили свою ценность. Требуют денежных затрат на ремонт или приобретение аналогичного имущества.

Сотрудник не возмещает ущерб, если реальное повреждение собственности отсутствует.

Законодатель предусмотрел перечень условий, когда ущерб признается реальным и сотрудник обязан его возместить.

1. Собственность реально утрачивает ценность, не подлежит возобновлению, ремонту. Требуется приобрести аналогичную продукцию.
2. Работодатель возмещает ущерб организации, другим лицам, который был нанесен с вины сотрудника.

Убытки возмещаются, если работник:

• исполняя трудовые обязательства, допустил нехватку денежных средств;
• не появился на рабочем месте, что привело к реальным убыткам;
• вследствие халатности повредил собственность, как организации работодателя, так и третьим лицам.

Ущерб нанесен неправомерными действиями

Закон предусматривает, что ответственность наступает в случае нанесения ущерба виновными, противоправными действиями.

Действия работника расцениваются законодательством как противоправные в случаях:

• грубого нарушения трудового расписания;
• не соблюдения условий контракта или инструкции.

Ущерб – следствие нарушения служащим трудовых обязательств

Закон предусматривает обязанность нанимателя установить связь между противоправными поступками работника и последствиями. Должен быть установлен факт, что повреждение или утрата имущества – последствия действий служащего лица.

Если этот факт не установлен, причинная связь между поступками работника и негативными последствиями отсутствует, юридические последствия не наступают.

Вина служащего

Вина – обязательное условие любой юридической ответственности, в том числе и за нарушение трудового законодательства. Устанавливает вину работодатель. Предприниматель, должностное лицо организации обязаны собрать доказательства, что подтверждают вину рабочего в наступивших последствиях.

Законодательные условия освобождения от ответственности

Повреждение, утрата имущества – не во всех случаях наступает как следствие действий работника. Законодатель предусмотрел перечень условий, исключающих юридическую ответственность:

• заранее непредвиденные обстоятельства;
• негативные последствия, что объективно наступают вследствие деятельности предприятия;
• вред имуществу нанесен с целью избежать возможных, негативных последствий;
• в организации не созданы необходимые условия для обеспечения целостности имущества.

Общие законодательные обоснования для возмещения

Кроме указанных выше условий, возмещение ущерба работником работодателю предусматривается на основании договора о полной ответственности за причинение материального ущерба. Дополнительно, полного размера возмещение ущерба работником работодателю возможно в случаях:

1. утраты имущества, что было передано сотруднику на основании доверенности;
2. повреждение собственности в состоянии алкогольного или другого опьянения;
3. вред нанесен как последствия уголовно наказуемых действий, или правонарушений работника;
4. имущество повреждено не во время основного графика трудовой деятельности.

Также законодатель предусмотрел возмещение материального ущерба работником работодателю, если сотрудник умышленно разгласил коммерческие сведения организации.

Процедура установления суммы убытков

Обязанность установить размер причиненных убытков законодатель возложил на руководителя предприятия или уполномоченное лицо организации. Созданная комиссия учтет доказательства вины служащего. На основании письменных сведений установит размер причиненных убытков.

Как рассчитывается размер убытков

Порядок возмещения работником причиненного ущерба регламентирован нормами трудового законодательства. Предусмотрено, что сумма поврежденной собственности рассчитывается, исходя из фактичной стоимости. Рыночные цены во внимание не принимаются.

Процедура на предприятии

Порядок возмещения ущерба причиненного работодателю предусматривает создание специальной комиссии. Члены комиссии установят факт повреждения собственности организации, с вины какого сотрудника были нанесены убытки.

В случае выявления факта повреждения собственности, нанесения ущерба имуществу, предусматривается возможность проведения инвентаризации.

Требование о письменном разъяснении

Комиссия на предприятии, уполномоченное лицо, установив вину сотрудника в нарушениях, вправе потребовать представить разъяснения в письменной форме. Обосновать, почему были нанесены убытки. Были ли объективные предпосылки для негативных последствий.

Выводы комиссии

Проведя расследование обстоятельств нанесения вреда имуществу предприятия или предпринимателю, комиссия составит письменное заключение в форме акта. Согласно общим правилам, с результатами проверки комиссия ознакомит нарушителя. Однако это не обязательное условия, законодатель не обязывает предоставить акт сотруднику.

Ошибки комиссии

Выводы членов комиссии по факту повреждения имущества могут быть ошибочны. Упущены существенные аспекты, не правильно применены нормы законодательства. Установлена вина сотрудника, который противоправных действий не совершал.

Ошибочно взыскано с работника убытки полного размера, хотя законодатель предусмотрел лишь убытки в размере среднемесячной оплаты труда.

Виды материальной ответственности

Законодатель закрепил ответственность работника, как полного объема, так и не больше заработной платы за один месяц. Случаи применения ответственности этих видов регламентированы законодательством.

Когда возмещают убытки полного размера

Сотрудники полностью компенсируют убытки в случаях, отдельно предусмотренных трудовым законодательством. Эта компенсация выплачивается, если вина работника установлена судом. В принятом решении суд обозначает, какой размер компенсации за причиненный ущерб оплачивает сотрудник.

Возмещение убытков частично

Если нет законодательных оснований для возложения ответственности полного объема, с работника взыскивают задолженность в размере месячной оплаты труда. Размер этой выплаты рассчитывают на основании ведомственных рекомендаций.

Убытки возмещаются по взаимному соглашению

Работодатель и сотрудник могут урегулировать вопрос выплаты компенсации за причиненный ущерб добровольно. Достичь согласия по существенным условиям:

1. определить сумму выплаты;
2. указать сроки возмещения убытков;
3. предусмотреть индивидуальные аспекты выплаты компенсации.

Условия соглашения указываются в приказе

Условия достигнутого соглашения указываются в приказе, который подписывает работодатель. В этом документе отображаются существенные условия, сумма и размер компенсации.

Совместное соглашение

Договор между представителем предприятия и сотрудником об урегулировании спора составляется в письменной форме.

Документ оформляют в двух экземплярах, стороны соглашения получают один экземпляр.

Какую максимальную сумму возмещения выплачивает сотрудник

Законодатель предусмотрел ограничения относительно размера взысканий. Допускается взыскивать из заработной платы убытки размером не более двадцати процентов всей суммы.

Предусмотрены ли взыскания после увольнения сотрудника

Если сотрудник уволился, добровольно отказывается погашать долг, взыскания допускаются исключительно в судебном порядке.

Работодатель вправе не взыскивать убытки

Требовать возместить причиненные убытки – право работодателя. Учтя индивидуальные обстоятельства сотрудника, отсутствие достаточного дохода, принимается решение не взыскивать убытки.

Договор о выплате компенсации

Рекомендуется урегулировать вопрос по взаимному согласию, с возможностью обоюдных уступок.

Решения спора судом

Если сотрудник, после установления факта нарушения трудовых обязательств, что привело к повреждению имущества, добровольно отказался возместить ущерб, работодатель обращается с иском.

Суд учтет законность обоснований для выплаты компенсации работником. Принимая во внимание правомерность оснований, примет решение в пользу работодателя. Средства для возмещения ущерба будут взысканы в принудительном порядке.

Общие обоснования иска

Предоставляя спор для судебных разбирательств, работодателю следует документально подтвердить факт нанесения повреждения имущества предприятия. Доказать вину сотрудника в причинении убытков, предоставив обоснованные доказательства.

Содержание иска должно соответствовать требованиям закона. Приведены достаточные обоснования правомерности требований работодателя.

Какой срок предусмотрен для обращения с иском

Законодатель предусмотрел общий срок – три года. Если в этот термин работодатель не обратится с иском, нельзя возместить нанесенный ущерб в принудительном порядке.

Согласно условиям закона, допускается обращение с иском после истечения трех лет. Однако должны быть исключительные обстоятельства, которые препятствовали представлению иска.

Аспекты судебной процедуры

Обращаясь в суд о взыскании с сотрудника средств за ущерб, следует, учитывая требования закона, составить иск. В заявлении обосновываем законность требований, представляем перечень письменных доказательств.

Вместе с иском представляем:

• доказательства стоимости поврежденного имущества;
• справки, акты, что подтверждают вину сотрудника;
• документы об оплате пошлины.