Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату каждому сотруднику. В случае увольнения работника, с ним производится полный расчет. Однако на практике руководство организации может попытаться сократить размер выплат, либо полностью отказаться от них. В этом случае работнику придется обращаться в специальные органы за защитой своих прав.
- Общие положения
- Правовое регулирование
- Перечень выплат и компенсаций
- Не выплатили зарплату при увольнении
- Сроки
- Порядок действий
- Куда обратиться?
- Государственная инспекция труда
- Прокуратура
- Суд
- Доказательства
- На что может рассчитывать работник
- Ответственность работодателя
- Виды ответственности
- Компенсация за нарушение сроков предоставления расчета
- Если было неофициальное трудоустройство
- Что делать, если взыскивают недостачу?
- Могут ли удержать стоимость спецодежды?
- Судебная практика
Общие положения
При увольнении производится полный расчет, в который включаются следующие элементы:
- заработная плата за все дни работы;
- компенсация за неиспользованный отпуск (количество дней, подлежащих оплате зависит от продолжительности трудоустройства у данного работодателя);
- выходное пособие, в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, при увольнении по инициативе работодателя);
- иные компенсационные и поощрительные выплаты, закрепленные в трудовом договоре или локальных НПА.
Несоблюдение сроков и порядка осуществления полного расчета является нарушением. Работник может обратиться в уполномоченные органы и потребовать от работодателя совершения всех платежей. Также, согласност.236 ТК РФ , за каждый день просрочки к основной сумме прибавляется дополнительная компенсация.
Правовое регулирование
Трудовые правоотношения регулируются большим количеством нормативных правовых актов. Наибольшее внимание следует обратить на:
- Конституция РФ;
- Трудовой кодекс РФ;
- ГК РФ;
- ГПК РФ;
- КоАП РФ.
Без знания базовых положений отстаивать и защищать собственные права будет невозможно.
Перечень выплат и компенсаций
Единой нормы, устанавливающей все положенные при увольнении выплаты в ТК РФ нет. Однако исходя из положений норм, закрепленных в разных главах ТК РФ можно выделить следующие виды выплат:
- заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск (важно помнить, что непредоставление отпуска более 2 лет подряд запрещено);
- выходное пособие;
- иные компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Несоблюдение процедуры и сроков является нарушением со стороны работодателя, за что его можно привлечь к юридической ответственности.
Не выплатили зарплату при увольнении
ТК РФ строго регламентирована процедура осуществления выплат. Если она была нарушена, работнику следует незамедлительно предпринимать определенные действия, направленные н защиту его собственных прав.
Сроки
Согласност.136 ТК РФ выплата ЗП сотруднику должна происходить как минимум дважды в месяц. В случае увольнения, все расчеты производятся в последний официальный день трудоустройства (ст.140 ТК РФ ).
Порядок действий
Правом на защиту нарушенных прав обладают все граждане, независимо от факта официального трудоустройства. В случае выполнения трудовых функций без договора доказать свою правоту можно, но сделать это будет сложнее.
Также следует помнить, что на основании ст.61 ТК РФ трудовые правоотношения могут возникать с момента фактического допуска сотрудника к работе. Если в дальнейшем получится доказать недобросовестность работодателя, он будет обязан произвести все выплаты.
Далее рассмотрим, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении.
Куда обратиться?
Выбор первой инстанции для обращения зависит от характера и природы нарушенного права, а также сущности предъявляемых требований.
Государственная инспекция труда
Первым местом куда следует обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении будет государственная инспекция труда. ГИТ является основным органом, осуществляющим и контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
Обращение в ГИТ подается путем направления письменной жалобы по почте, через сайт, либо непосредственно на личном приеме. Также правом обращения обладают профсоюзные организации.
По факту получения обращения, инспекторы вправе проводить документарные и выездные проверки, в рамках которых осуществлять следующие действия:
- Посещать организации и требовать предъявления необходимых документов и информации.
- Выносить предписания об устранении нарушений.
- Привлекать руководство к административной ответственности.
- Подавать обращения в иные государственные органы власти с целью совершения определенных действий.
Прокуратура
Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав граждан. В случае получения обращения сотрудники проводят проверки, на основании которых могут выноситься предписания.
По заявлению граждан прокурор может обращаться с заявлением в суд с целью защиты нарушенных прав. В исключительных случаях просьба гражданина не требуется, и прокурор действует по своей инициативе.
Суд
На практике суд выступает последним органом, куда обращаются, если предыдущие жалобы и заявления не помогли. В рамках судебного производства происходит защита нарушенных прав.
В зависимости от характера и природы спорного правоотношения, разбирательство происходит в рамках приказного, искового или особого производства.
Доказательства
Независимо от места обращения, работнику необходимо доказать те обстоятельства и факты, на которые он ссылается. В ситуации, когда не выплатили зарплату при увольнении могут помочь:
- справки, выписки, приказы и письма от работодателя;
- трудовой договор, в котором точно прописаны размеры положенных выплат;
- справка о размере дохода;
- трудовая книжка, подтверждающая факт официального трудоустройства;
- иные документы.
Перечень доказательств не ограничен, поэтому заявитель вправе прилагать к заявлению любые документы и материалы. Важно, чтобы они имели прямое отношение к делу и подтверждали доводы.
Куда обратиться?
Выбор первой инстанции для обращения зависит от характера и природы нарушенного права, а также сущности предъявляемых требований.
Государственная инспекция труда
Первым местом куда следует обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении будет государственная инспекция труда. ГИТ является основным органом, осуществляющим и контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
Обращение в ГИТ подается путем направления письменной жалобы по почте, через сайт, либо непосредственно на личном приеме. Также правом обращения обладают профсоюзные организации.
По факту получения обращения, инспекторы вправе проводить документарные и выездные проверки, в рамках которых осуществлять следующие действия:
- Посещать организации и требовать предъявления необходимых документов и информации.
- Выносить предписания об устранении нарушений.
- Привлекать руководство к административной ответственности.
- Подавать обращения в иные государственные органы власти с целью совершения определенных действий.
Прокуратура
Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав граждан. В случае получения обращения сотрудники проводят проверки, на основании которых могут выноситься предписания.
По заявлению граждан прокурор может обращаться с заявлением в суд с целью защиты нарушенных прав. В исключительных случаях просьба гражданина не требуется, и прокурор действует по своей инициативе.
Суд
На практике суд выступает последним органом, куда обращаются, если предыдущие жалобы и заявления не помогли. В рамках судебного производства происходит защита нарушенных прав.
В зависимости от характера и природы спорного правоотношения, разбирательство происходит в рамках приказного, искового или особого производства.
Доказательства
Независимо от места обращения, работнику необходимо доказать те обстоятельства и факты, на которые он ссылается. В ситуации, когда не выплатили зарплату при увольнении могут помочь:
- справки, выписки, приказы и письма от работодателя;
- трудовой договор, в котором точно прописаны размеры положенных выплат;
- справка о размере дохода;
- трудовая книжка, подтверждающая факт официального трудоустройства;
- иные документы.
Перечень доказательств не ограничен, поэтому заявитель вправе прилагать к заявлению любые документы и материалы. Важно, чтобы они имели прямое отношение к делу и подтверждали доводы.
На что может рассчитывать работник
Как отмечалось ранее, при увольнении работнику положена не только основная зарплата, но и различные дополнительные выплаты.
Необходимо помнить, что из итоговой суммы могут быть удержаны денежные средства:
- В счет ранее выплаченных авансов.
- В случае признания работника виновным в повреждении или уничтожении имущества организации. Удержание допускается только согласно правилам о материальной ответственности.
Выплата выходного пособия осуществляется в соответствии со предусмотренных ТК РФ . Оно полагается в следующих случаях:
- сокращение штата или численности работников в организации;
- прекращение деятельности предприятия в связи с его ликвидацией (в том числе по причинам банкротства);
- призыв на обязательную военную службу;
- подтверждение медицинских показаний, из-за которых продолжение работы на прежних условиях становится невозможным, при условии, что перевод сотрудника на другую вакансию невозможен, либо он отказался от этого предложения;
- отказ от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
Ответственность работодателя
В случае нарушения требований законодательства для работодателя предусмотрена юридическая ответственность.
Виды ответственности
В зависимости от характера нарушений, а также наступивших последствий, работодателя могут привлечь к следующим видам ответственности:
- Административная – за несоблюдение процедуры выплаты или нарушение иных норм трудового права работодателю грозит предупреждение, штраф в размере до 100 тысяч рублей (размер зависит от организационно-правовой формы организации и тяжести совершенного деяния);
- Уголовная – за полную невыплату заработной платы свыше 2 месяцев, либо за частичную невыплату свыше 3 месяцев. В зависимости от тяжести совершенного деяния руководителю может грозить от крупного штрафа до лишения свободы.
- Материальная – работник вправе потребовать компенсации причиненного материального и имущественного вреда.
Компенсация за нарушение сроков предоставления расчета
На основании ст.236 ТК РФ за каждый день просрочки выплаты, работодатель обязан произвести компенсацию, определяемую исходя из ключевой ставки ЦБ РФ.
Если было неофициальное трудоустройство
Отсутствие заключенного трудового договора не лишает работника в праве на защиту своих прав, но существенно усложняет процедуру и ограничивает в возможных способах. При неофициальном трудоустройстве рекомендуется собирать все документы, справки, подтверждающие факт выполнения определенных задач в пользу работодателя.
Сегодняшняя судебная практика исходит из того, что правовые последствия наступают только в тех правоотношениях, которые были оформлены в установленном законом порядке. Так, если заработная плата была «в конверте», заставить платить ее будет сложно даже через суд.
Право гражданина на обращение в любые органы государственной власти не ограничивается. Однако необходимо учитывать сложность установления и доказывания факта произошедшего нарушения.
Что делать, если взыскивают недостачу?
В случае причинения работником имущественного вреда организации, работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности. По общему правилу наступает частичная материальная ответственность, по которой работник должен возместить ущерб только в пределах своей ежемесячной заработной платы (независимо от реального размера вреда).
Первоначально работодатель попробует решить вопрос в досудебном порядке. Если вина очевидна – лучше добровольно согласиться с ней и возместить ущерб. В случае отказа организация вправе обратиться с иском в суд.
Если иск работодателя будет удовлетворен, ответчик также понесет все судебные расходы.
Могут ли удержать стоимость спецодежды?
По закону работодатель обязан обеспечивать работника необходимой одеждой, расходными материалами и другими предметами, необходимыми для осуществления трудовой функции. При увольнении сотрудник должен сдать все имущество, о чем составляется специальный акт.
Судебная практика
Судебная практика по делам о нарушении трудовых прав хорошо сформирована. На сегодняшний день при наличии достаточных доказательств суды преимущественно встают на сторону работников.
Из-за большого количества особенностей заранее сказать об исходе дела невозможно. Чтобы повысить вероятность благоприятного исхода, необходимо правильно собрать и подготовить все доказательства. Для этого лучше всего обратиться к квалифицированному юристу.
