Соответствие коллективного договора требованиям ТК РФ по оплате труда

Вопрос касается соответствия положений коллективного договора требованиям Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Индексация зарплаты должна производиться в соответствии с федеральным законом (ст. 134 ТК РФ). Оплата ночной и сверхурочной работы должна быть повышенной (ст. 96, 152 ТК РФ), а не только в виде надбавки в размере МРОТ. На испытательном сроке работник имеет право на оплату труда не ниже установленной для данной должности (ст. 70 ТК РФ), но лишение надбавок и премий должно быть обосновано. Невыплата премий за дисциплинарные нарушения допустима, если это предусмотрено локальными актами (ст. 191 ТК РФ). Размер доплаты за совмещение профессий устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ), но ограничение в 50% не противоречит закону, если это закреплено в договоре.