Правомерность выплаты зарплаты ниже МРОТ при невыполнении норм труда

Опубликовано 26 октября 2025Обновлено 28 сентября 2026

Обсуждение ситуации

Клиент интересуется, правомерно ли, что слесарю, принятому на работу на механосборочный завод с установленной по соглашению сторон заработной платой в размере МРОТ, начислили зарплату ниже минимального размера оплаты труда из-за невыполнения им установленных норм труда. Клиент просит подробную ссылку на законодательство.

Заключение

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. Даже если работник не выполнил установленные нормы труда, его заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ. Исключения возможны только в случаях, когда работник не отработал полностью норму рабочего времени или имел периоды отсутствия на работе по неуважительным причинам. В случае, если работник отработал полный месяц, начисление зарплаты ниже МРОТ является нарушением законодательства.

Вероятность успеха

90%

Наши рекомендации

  • Обратиться с письменной претензией к работодателю с требованием произвести доплату до уровня МРОТ.
  • Собрать документы, подтверждающие отработку полного месяца (табели учета рабочего времени, трудовой договор, расчетные листки).
  • В случае отказа работодателя — обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о взыскании недоплаченной заработной платы.
  • Если не решить проблему, возможны негативные последствия: потеря части дохода, ухудшение трудовых прав, сложности при последующем трудоустройстве.
  • Решение вопроса обеспечит получение законной заработной платы, восстановление справедливости и защиту трудовых прав.
  • Рекомендуется проконсультироваться с профессиональным юристом для грамотного оформления документов и повышения шансов на успех.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ, статья 133

Гарантирует, что заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 129

Определяет понятие заработной платы и ее состав.

Трудовой кодекс РФ, статья 236

Устанавливает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Важное замечание

Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Разбор именно вашей ситуации

Выше — общий ответ на похожий вопрос. У вас свои даты, суммы и документы: опишите их — сначала бесплатно ответим коротко, а подробный разбор с планом действий покажет, что делать именно вам.

Опишите свою ситуацию

Пример подробного разбора: задерживают зарплату

Работодатель второй месяц не платит зарплату, обещает «на следующей неделе». Работаю по трудовому договору.

Сколько дней прошло с установленного дня выплаты?
Больше месяца за первый месяц
Зарплата официальная, по договору?
Да, вся сумма в договоре

Вывод

Задержка больше 15 дней даёт право письменно приостановить работу с сохранением заработка. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию и заявление в суд, где взыщут долг и компенсацию за каждый день задержки.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, указанные в договоре или правилах. Задержка — нарушение, за которое работодатель платит компенсацию независимо от своей вины. Долг по официальной зарплате подтверждается трудовым договором и расчётными листками.

Нормы

ТК РФ, ст. 136
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.
ТК РФ, ст. 142
При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя.
ТК РФ, ст. 236
За задержку положена компенсация — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день.
ТК РФ, ст. 392
В суд по невыплаченной зарплате можно обратиться в течение года со дня, когда её должны были выплатить.

Что делать

  1. Запросите письменно расчётные листки за последние месяцы — это подтвердит сумму долга.
  2. Вручите работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты долга (второй экземпляр — с отметкой о получении). На работу до выплаты можно не выходить.
  3. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (можно онлайн — на портале онлайнинспекция.рф или через Госуслуги).
  4. Подайте иск о взыскании долга и компенсации за задержку. Работники в трудовых спорах от пошлины освобождены.

Чего не хватает для точного ответа

  • Точные даты выплат по договору — от них считается компенсация.

Перспективы

Высокие: долг по официальной зарплате доказывается документами, а компенсация за задержку положена по закону. Сложнее, если компания близка к банкротству, — тогда важно не тянуть с иском.

Ситуация вымышленная. Ваш разбор будет про ваши обстоятельства.

  • Бесполезный ответ — вернём кредиты. Кнопка под платным ответом: в течение 7 дней, не чаще 3 раз за 30 дней.
  • Ваш вопрос видите только вы. Обращения не публикуются и не попадают в поиск.
  • Данные остаются в России. Ответы готовит модель на наших серверах.
  • Отвечает ИИ по законам РФ. Проверка юристом скоро появится.