Задержка выплаты зарплаты более двух месяцев: права работника и действия

Опубликовано 8 июня 2025Проверено юристом

Обсуждение ситуации

Работник, официально трудоустроенный по трудовому договору, столкнулся с задержкой выплаты заработной платы более двух месяцев. Работодатель объясняет задержку финансовыми трудностями, однако не предоставляет письменных уведомлений о причинах и сроках выплаты.

Заключение

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Задержка выплаты более двух месяцев является грубым нарушением трудового законодательства и может повлечь административную и уголовную ответственность работодателя (ст. 145.1 УК РФ). Если работник не примет меры, он рискует не получить заработанные средства, а также может столкнуться с дальнейшими нарушениями своих трудовых прав.

Вероятность успеха

85%

Наши рекомендации

Подготовить и направить работодателю письменное требование о выплате заработной платы.
Собрать доказательства трудовых отношений и факта невыплаты (трудовой договор, расчетные листки, переписка).
Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Подать заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности и компенсации.
Проконсультироваться с юристом для правильного оформления документов.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ, статья 136

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс РФ, статья 142

Право работника на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней.

Трудовой кодекс РФ, статья 236

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Уголовный кодекс РФ, статья 145.1

Невыплата заработной платы свыше двух месяцев — уголовная ответственность работодателя.

Кодекс об административных правонарушениях РФ, статья 5.27

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Важное замечание

Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Разбор именно вашей ситуации

Выше — общий ответ на похожий вопрос. У вас свои даты, суммы и документы: опишите их — сначала бесплатно ответим коротко, а подробный разбор с планом действий покажет, что делать именно вам.

Опишите свою ситуацию

Пример подробного разбора: задерживают зарплату

Работодатель второй месяц не платит зарплату, обещает «на следующей неделе». Работаю по трудовому договору.

Сколько дней прошло с установленного дня выплаты?: Больше месяца за первый месяц
Зарплата официальная, по договору?: Да, вся сумма в договоре

Вывод

Задержка больше 15 дней даёт право письменно приостановить работу с сохранением заработка. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию и заявление в суд, где взыщут долг и компенсацию за каждый день задержки.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, указанные в договоре или правилах. Задержка — нарушение, за которое работодатель платит компенсацию независимо от своей вины. Долг по официальной зарплате подтверждается трудовым договором и расчётными листками.

Нормы

ТК РФ, ст. 136: Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.
ТК РФ, ст. 142: При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя.
ТК РФ, ст. 236: За задержку положена компенсация — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день.
ТК РФ, ст. 392: В суд по невыплаченной зарплате можно обратиться в течение года со дня, когда её должны были выплатить.

Что делать

Запросите письменно расчётные листки за последние месяцы — это подтвердит сумму долга.
Вручите работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты долга (второй экземпляр — с отметкой о получении). На работу до выплаты можно не выходить.
Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (можно онлайн — на портале онлайнинспекция.рф или через Госуслуги).
Подайте иск о взыскании долга и компенсации за задержку. Работники в трудовых спорах от пошлины освобождены.

Чего не хватает для точного ответа

Точные даты выплат по договору — от них считается компенсация.

Перспективы

Высокие: долг по официальной зарплате доказывается документами, а компенсация за задержку положена по закону. Сложнее, если компания близка к банкротству, — тогда важно не тянуть с иском.

Ситуация вымышленная. Ваш разбор будет про ваши обстоятельства.

Бесполезный ответ — вернём кредиты. Кнопка под платным ответом: в течение 7 дней, не чаще 3 раз за 30 дней.
Ваш вопрос видите только вы. Обращения не публикуются и не попадают в поиск.
Данные остаются в России. Ответы готовит модель на наших серверах.
Отвечает ИИ по законам РФ. Проверка юристом скоро появится.