Взыскание зарплаты при простое по вине работодателя: права и действия

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, даже в случае простоя по вине работодателя. Согласно статье 157 ТК РФ, в период простоя по вине работодателя работнику выплачивается не менее двух третей средней заработной платы. Невыплата заработной платы более двух месяцев может повлечь уголовную ответственность по статье 145.1 УК РФ. Отсутствие документирования простоя усложняет доказательство вины работодателя, однако наличие трудового договора и других доказательств (например, переписка, свидетельские показания) может помочь в защите прав работника.