СудСистемаюридическая помощь по вашей ситуации
Задать вопрос

Взыскание зарплаты при простое по вине работодателя: права и действия

Опубликовано 13 ноября 2025Разбор подготовил ИИ

Консультация трудового юриста

Обсуждение ситуации

Клиент столкнулся с ситуацией, когда работодатель не выплачивает заработную плату уже 6 месяцев в связи с простоем, возникшим по вине работодателя. Трудовой договор имеется, однако факт простоя не был документирован. Других попыток урегулировать вопрос не предпринималось.

Опишите свою ситуацию — ответим бесплатно

Анонимно: имя и контакты не нужны

Заключение

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, даже в случае простоя по вине работодателя. Согласно статье 157 ТК РФ, в период простоя по вине работодателя работнику выплачивается не менее двух третей средней заработной платы. Невыплата заработной платы более двух месяцев может повлечь уголовную ответственность по статье 145.1 УК РФ. Отсутствие документирования простоя усложняет доказательство вины работодателя, однако наличие трудового договора и других доказательств (например, переписка, свидетельские показания) может помочь в защите прав работника.

Наши рекомендации

  • Соберите все возможные доказательства факта простоя и невыплаты заработной платы (переписка, свидетельские показания, банковские выписки).
  • Обратитесь с письменной претензией к работодателю с требованием выплатить задолженность.
  • Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру.
  • В случае отсутствия реакции — обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации.
  • Если не решить проблему, возможны негативные последствия: потеря заработка, ухудшение финансового положения, невозможность взыскать долг из-за ликвидации работодателя.
  • Решение вопроса позволит получить причитающиеся выплаты, компенсацию морального вреда и восстановить справедливость.
  • Рекомендуем обратиться к профессиональному юристу для грамотного составления документов и защиты ваших интересов.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ, статья 157

Определяет порядок оплаты времени простоя по вине работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 236

Устанавливает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Уголовный кодекс РФ, статья 145.1

Предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы.

Важное замечание

Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Похожая ситуация? Опишите свою — ответим бесплатно

Расскажите, что произошло у вас. Ответим коротко и бесплатно — без имён и контактов.

Например: «Взыскание зарплаты при простое по вине работодателя: права и действия» — но у меня другая ситуация

Анонимно: имя и контакты не нужны
Пример подробного разбора: задерживают зарплату

Работодатель второй месяц не платит зарплату, обещает «на следующей неделе». Работаю по трудовому договору.

Сколько дней прошло с установленного дня выплаты?
Больше месяца за первый месяц
Зарплата официальная, по договору?
Да, вся сумма в договоре

Вывод

Задержка больше 15 дней даёт право письменно приостановить работу с сохранением заработка. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию и заявление в суд, где взыщут долг и компенсацию за каждый день задержки.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, указанные в договоре или правилах. Задержка — нарушение, за которое работодатель платит компенсацию независимо от своей вины. Долг по официальной зарплате подтверждается трудовым договором и расчётными листками.

Что делать

  1. Запросите письменно расчётные листки за последние месяцы — это подтвердит сумму долга.
  2. Вручите работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты долга (второй экземпляр — с отметкой о получении). На работу до выплаты можно не выходить.
  3. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (можно онлайн — на портале онлайнинспекция.рф или через Госуслуги).
  4. Подайте иск о взыскании долга и компенсации за задержку. Работники в трудовых спорах от пошлины освобождены.

Чего не хватает для точного ответа

  • Точные даты выплат по договору — от них считается компенсация.

Перспективы

Высокие: долг по официальной зарплате доказывается документами, а компенсация за задержку положена по закону. Сложнее, если компания близка к банкротству, — тогда важно не тянуть с иском.

Нормы

ТК РФ, ст. 136

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.

ТК РФ, ст. 142

При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя.

ТК РФ, ст. 236

За задержку положена компенсация — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день.

ТК РФ, ст. 392

В суд по невыплаченной зарплате можно обратиться в течение года со дня, когда её должны были выплатить.

Почему этому можно верить

Ситуация вымышленная. Ваш разбор будет про ваши обстоятельства.

  • Бесполезный ответ — вернём кредиты. Кнопка под платным ответом: в течение 7 дней, не чаще 3 раз за 30 дней.
  • Имена и контакты не публикуем. Консультация может появиться на сайте только обезличенной — без имён и контактов; от этого можно отказаться.
  • Персональные данные хранятся в России. Во внешние модели текст уходит только обезличенным. Работает без VPN, оплата российской картой.
  • Отвечает ИИ по законам РФ. Для консультации живого юриста можно оставить заявку.
Нужен живой юрист? Оставить заявку

Если важен ответ специалиста по вашим обстоятельствам, оставьте контакт.

Укажите телефон или почту — достаточно одного контакта.

Юрист свяжется с вами в течение рабочего дня. Если укажете почту, пришлём ссылку на статус заявки.

Отзывы читателей

  • Фрол18 мая 2026

    не ожидала от ИИ

    Хотелось бы чтобы подсказали rак правильно сформулировать: подмена, игнорирование приложенных доказательств (копии обращений).... Можете написать кратко текст ?!

  • Влад20 марта 2026

    По консультации у ИИ- Юр ИИст

    Консультация ИИ- Юр ИИст не уступит консультации опытного адвоката. Приятно удивило наличие уточняющих ситуацию вопросов. Консультация довольно полная и понятная.

  • СВЕТЛАНА17 февраля 2026

    БЛАГОДАРЮ

    Исчерпывающий ответ.

Оставить отзыв

Оценка