Взыскание зарплаты при простое по вине работодателя: права и действия

Опубликовано 13 ноября 2025

Обсуждение ситуации

Клиент столкнулся с ситуацией, когда работодатель не выплачивает заработную плату уже 6 месяцев в связи с простоем, возникшим по вине работодателя. Трудовой договор имеется, однако факт простоя не был документирован. Других попыток урегулировать вопрос не предпринималось.

Заключение

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, даже в случае простоя по вине работодателя. Согласно статье 157 ТК РФ, в период простоя по вине работодателя работнику выплачивается не менее двух третей средней заработной платы. Невыплата заработной платы более двух месяцев может повлечь уголовную ответственность по статье 145.1 УК РФ. Отсутствие документирования простоя усложняет доказательство вины работодателя, однако наличие трудового договора и других доказательств (например, переписка, свидетельские показания) может помочь в защите прав работника.

Вероятность успеха

70%

Наши рекомендации

Соберите все возможные доказательства факта простоя и невыплаты заработной платы (переписка, свидетельские показания, банковские выписки).
Обратитесь с письменной претензией к работодателю с требованием выплатить задолженность.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру.
В случае отсутствия реакции — обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации.
Если не решить проблему, возможны негативные последствия: потеря заработка, ухудшение финансового положения, невозможность взыскать долг из-за ликвидации работодателя.
Решение вопроса позволит получить причитающиеся выплаты, компенсацию морального вреда и восстановить справедливость.
Рекомендуем обратиться к профессиональному юристу для грамотного составления документов и защиты ваших интересов.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ, статья 157

Определяет порядок оплаты времени простоя по вине работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 236

Устанавливает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Уголовный кодекс РФ, статья 145.1

Предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы.

Важное замечание

Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Разбор именно вашей ситуации

Выше — общий ответ на похожий вопрос. У вас свои даты, суммы и документы: опишите их — сначала бесплатно ответим коротко, а подробный разбор с планом действий покажет, что делать именно вам.

Опишите свою ситуацию

Пример подробного разбора: задерживают зарплату

Работодатель второй месяц не платит зарплату, обещает «на следующей неделе». Работаю по трудовому договору.

Сколько дней прошло с установленного дня выплаты?: Больше месяца за первый месяц
Зарплата официальная, по договору?: Да, вся сумма в договоре

Вывод

Задержка больше 15 дней даёт право письменно приостановить работу с сохранением заработка. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию и заявление в суд, где взыщут долг и компенсацию за каждый день задержки.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, указанные в договоре или правилах. Задержка — нарушение, за которое работодатель платит компенсацию независимо от своей вины. Долг по официальной зарплате подтверждается трудовым договором и расчётными листками.

Нормы

ТК РФ, ст. 136: Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.
ТК РФ, ст. 142: При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя.
ТК РФ, ст. 236: За задержку положена компенсация — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день.
ТК РФ, ст. 392: В суд по невыплаченной зарплате можно обратиться в течение года со дня, когда её должны были выплатить.

Что делать

Запросите письменно расчётные листки за последние месяцы — это подтвердит сумму долга.
Вручите работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты долга (второй экземпляр — с отметкой о получении). На работу до выплаты можно не выходить.
Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (можно онлайн — на портале онлайнинспекция.рф или через Госуслуги).
Подайте иск о взыскании долга и компенсации за задержку. Работники в трудовых спорах от пошлины освобождены.

Чего не хватает для точного ответа

Точные даты выплат по договору — от них считается компенсация.

Перспективы

Высокие: долг по официальной зарплате доказывается документами, а компенсация за задержку положена по закону. Сложнее, если компания близка к банкротству, — тогда важно не тянуть с иском.

Ситуация вымышленная. Ваш разбор будет про ваши обстоятельства.

Бесполезный ответ — вернём кредиты. Кнопка под платным ответом: в течение 7 дней, не чаще 3 раз за 30 дней.
Ваш вопрос видите только вы. Обращения не публикуются и не попадают в поиск.
Данные остаются в России. Ответы готовит модель на наших серверах.
Отвечает ИИ по законам РФ. Проверка юристом скоро появится.