Правовая оценка увольнения одинокой матери при реорганизации отдела

В рассматриваемой ситуации Бойко была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора). Работодатель уведомил Бойко о невозможности сохранения прежних условий труда и предложил другую должность с меньшей зарплатой, от которой она отказалась. Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации. Однако в данном случае речь идёт об изменении условий труда, а не о ликвидации. Судебная практика по подобным делам неоднозначна, но часто суды встают на сторону работника, если изменение условий труда фактически является переводом на другую должность с ухудшением условий. Также важно, что работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника (ст. 180 ТК РФ).