Права при увольнении сотрудника с тремя несовершеннолетними детьми

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение работника, имеющего троих несовершеннолетних детей, возможно только по определённым основаниям. Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель не вправе уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или однократного грубого нарушения трудовой дисциплины) одиноких родителей и других работников, имеющих трёх и более несовершеннолетних детей, если второй родитель не работает. Даже если второй родитель работает, увольнение возможно только по строго определённым основаниям. Устные уведомления не имеют юридической силы — требуется письменное уведомление с указанием причины увольнения. Нарушение этих требований может быть оспорено в суде.