Права работника при отсутствии письменного уведомления о сокращении

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца в письменной форме (ст. 180 ТК РФ). Устные уведомления и предложения уволиться по собственному желанию не соответствуют требованиям закона. При сокращении работнику полагается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Если работодатель нарушает эти требования, работник может оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе, а также взыскать компенсацию. Если не предпринимать действий, возможна потеря права на получение выходного пособия и восстановление на работе.