Проверка иска о незаконном увольнении и восстановлении на работе

Ваша ситуация касается трудового спора, связанного с сокращением штата и последующим увольнением. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по сокращению допускается только при строгом соблюдении процедуры: обязательное предложение всех имеющихся вакансий (ст. 180 ТК РФ), преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), письменное уведомление и предоставление полного пакета документов. Нарушения, такие как отсутствие предложения вакансий, неполное оформление документов, блокировка корпоративной почты и фактическое отстранение от работы, могут быть признаны судом незаконными действиями работодателя. В случае признания увольнения незаконным, работник подлежит восстановлению на работе, а также имеет право на компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред (ст. 394 ТК РФ).