Увольнение во время больничного: подготовка к апелляции

Опубликовано 11 июля 2025

Обсуждение ситуации

Я, адвокат, представляю клиента, которого уволили во время больничного в период испытательного срока. Суд отказал в восстановлении на работе, сославшись на злоупотребление правом, так как клиент не сообщил работодателю лично о больничном. Клиент уведомил работодателя через третьих лиц, но суд принял их объяснения, что уведомления не было. У клиента есть свидетель — его мать. Я планирую подать апелляционную жалобу и хочу узнать, какие документы и сведения нужно предоставить для получения помощи.

Заключение

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности статьями, касающимися порядка увольнения в период испытательного срока и порядка уведомления работодателя о временной нетрудоспособности. Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение работника во время временной нетрудоспособности не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Важно доказать, что работодатель был своевременно уведомлен о больничном, даже если уведомление было не лично, а через третьих лиц. Судебная практика по подобным делам неоднозначна, однако наличие свидетеля и иных доказательств может повысить шансы на успех в апелляции.

Вероятность успеха

50%

Наши рекомендации

Соберите все возможные доказательства уведомления работодателя о больничном, включая показания свидетелей (например, матери клиента), переписку, телефонные звонки, сообщения.
Проверьте, были ли в локальных актах работодателя четко прописаны требования к форме уведомления о временной нетрудоспособности.
Подготовьте письменные объяснения клиента о причинах невозможности личного уведомления.
Укажите в апелляционной жалобе на нарушение статьи 81 ТК РФ и на то, что суд первой инстанции не учел все доказательства.
Если не решить проблему, клиент может столкнуться с трудностями при трудоустройстве, потерей дохода и ухудшением репутации.
В случае успешного разрешения вопроса клиент может быть восстановлен на работе, получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Рекомендуем обратиться к профессиональному юристу для грамотного составления апелляционной жалобы и представления интересов в суде.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ, статья 81

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Запрещает увольнение во время временной нетрудоспособности.

Трудовой кодекс РФ, статья 71

Порядок увольнения работника, не выдержавшего испытательный срок.

Трудовой кодекс РФ, статья 183

Гарантии и компенсации работникам в случае временной нетрудоспособности.

Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 330

Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке.

Важное замечание

Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Разбор именно вашей ситуации

Выше — общий ответ на похожий вопрос. У вас свои даты, суммы и документы: опишите их — сначала бесплатно ответим коротко, а подробный разбор с планом действий покажет, что делать именно вам.

Опишите свою ситуацию

Пример подробного разбора: задерживают зарплату

Работодатель второй месяц не платит зарплату, обещает «на следующей неделе». Работаю по трудовому договору.

Сколько дней прошло с установленного дня выплаты?: Больше месяца за первый месяц
Зарплата официальная, по договору?: Да, вся сумма в договоре

Вывод

Задержка больше 15 дней даёт право письменно приостановить работу с сохранением заработка. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию и заявление в суд, где взыщут долг и компенсацию за каждый день задержки.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, указанные в договоре или правилах. Задержка — нарушение, за которое работодатель платит компенсацию независимо от своей вины. Долг по официальной зарплате подтверждается трудовым договором и расчётными листками.

Нормы

ТК РФ, ст. 136: Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.
ТК РФ, ст. 142: При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя.
ТК РФ, ст. 236: За задержку положена компенсация — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день.
ТК РФ, ст. 392: В суд по невыплаченной зарплате можно обратиться в течение года со дня, когда её должны были выплатить.

Что делать

Запросите письменно расчётные листки за последние месяцы — это подтвердит сумму долга.
Вручите работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты долга (второй экземпляр — с отметкой о получении). На работу до выплаты можно не выходить.
Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (можно онлайн — на портале онлайнинспекция.рф или через Госуслуги).
Подайте иск о взыскании долга и компенсации за задержку. Работники в трудовых спорах от пошлины освобождены.

Чего не хватает для точного ответа

Точные даты выплат по договору — от них считается компенсация.

Перспективы

Высокие: долг по официальной зарплате доказывается документами, а компенсация за задержку положена по закону. Сложнее, если компания близка к банкротству, — тогда важно не тянуть с иском.

Ситуация вымышленная. Ваш разбор будет про ваши обстоятельства.

Бесполезный ответ — вернём кредиты. Кнопка под платным ответом: в течение 7 дней, не чаще 3 раз за 30 дней.
Ваш вопрос видите только вы. Обращения не публикуются и не попадают в поиск.
Данные остаются в России. Ответы готовит модель на наших серверах.
Отвечает ИИ по законам РФ. Проверка юристом скоро появится.