Увольнение после недели работы: выплаты, отработка, больничный

Опубликовано 14 сентября 2025

Обсуждение ситуации

Клиент устроилась на бессрочную работу, проработала неделю, поняла, что место не подходит, и хочет уволиться. Интересуется, обязана ли она отрабатывать две недели, получит ли выплаты за отработанное время, и как правильно оформить увольнение, если уйдет на больничный. Дополнительно: трудовой договор бессрочный, испытательного срока нет, трудовая книжка есть, заявление на увольнение еще не написано, больничный только планируется.

Заключение

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели. Однако, если работник находится на испытательном сроке, срок предупреждения составляет три дня (ст. 71 ТК РФ), но в вашем случае испытательного срока нет. Если работник уходит на больничный в период отработки, увольнение возможно по окончании больничного или по соглашению сторон. За фактически отработанное время работодатель обязан выплатить заработную плату (ст. 140 ТК РФ).

Вероятность успеха

95%

Наши рекомендации

Своевременно подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию.
Сохраните копию заявления с отметкой о приеме работодателем.
Если планируете уйти на больничный, уведомите работодателя и предоставьте лист нетрудоспособности.
Проконтролируйте, чтобы расчет и выдача трудовой книжки были произведены в день увольнения.
Если не решить вопрос с увольнением корректно, возможны задержки с выплатой заработной платы и выдачей документов, что может затруднить дальнейшее трудоустройство.
Решив вопрос грамотно, вы получите все положенные выплаты и избежите конфликтов с работодателем.
Рекомендуем обратиться к профессиональному юристу для сопровождения процедуры увольнения и защиты ваших прав.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ, статья 80

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Трудовой кодекс РФ, статья 140

Сроки расчета при увольнении работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 71

Расторжение трудового договора в период испытательного срока.

Важное замечание

Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Разбор именно вашей ситуации

Выше — общий ответ на похожий вопрос. У вас свои даты, суммы и документы: опишите их — сначала бесплатно ответим коротко, а подробный разбор с планом действий покажет, что делать именно вам.

Опишите свою ситуацию

Пример подробного разбора: задерживают зарплату

Работодатель второй месяц не платит зарплату, обещает «на следующей неделе». Работаю по трудовому договору.

Сколько дней прошло с установленного дня выплаты?: Больше месяца за первый месяц
Зарплата официальная, по договору?: Да, вся сумма в договоре

Вывод

Задержка больше 15 дней даёт право письменно приостановить работу с сохранением заработка. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию и заявление в суд, где взыщут долг и компенсацию за каждый день задержки.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, указанные в договоре или правилах. Задержка — нарушение, за которое работодатель платит компенсацию независимо от своей вины. Долг по официальной зарплате подтверждается трудовым договором и расчётными листками.

Нормы

ТК РФ, ст. 136: Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.
ТК РФ, ст. 142: При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя.
ТК РФ, ст. 236: За задержку положена компенсация — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день.
ТК РФ, ст. 392: В суд по невыплаченной зарплате можно обратиться в течение года со дня, когда её должны были выплатить.

Что делать

Запросите письменно расчётные листки за последние месяцы — это подтвердит сумму долга.
Вручите работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты долга (второй экземпляр — с отметкой о получении). На работу до выплаты можно не выходить.
Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (можно онлайн — на портале онлайнинспекция.рф или через Госуслуги).
Подайте иск о взыскании долга и компенсации за задержку. Работники в трудовых спорах от пошлины освобождены.

Чего не хватает для точного ответа

Точные даты выплат по договору — от них считается компенсация.

Перспективы

Высокие: долг по официальной зарплате доказывается документами, а компенсация за задержку положена по закону. Сложнее, если компания близка к банкротству, — тогда важно не тянуть с иском.

Ситуация вымышленная. Ваш разбор будет про ваши обстоятельства.

Бесполезный ответ — вернём кредиты. Кнопка под платным ответом: в течение 7 дней, не чаще 3 раз за 30 дней.
Ваш вопрос видите только вы. Обращения не публикуются и не попадают в поиск.
Данные остаются в России. Ответы готовит модель на наших серверах.
Отвечает ИИ по законам РФ. Проверка юристом скоро появится.