СудСистемаюридическая помощь по вашей ситуации
Задать вопрос

Можно ли отозвать заявление об увольнении до истечения двух недель?

Опубликовано 8 ноября 2025Обновлено 28 сентября 2026Разбор подготовил ИИ

Консультация трудового юриста

Обсуждение ситуации

Инженер подал заявление об увольнении по собственному желанию, но до истечения двухнедельного срока передумал и захотел отозвать заявление. Работодатель отказал в отзыве, сославшись на издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и перевод другого сотрудника на его место. Законны ли действия работодателя?

Опишите свою ситуацию — ответим бесплатно

Анонимно: имя и контакты не нужны

Заключение

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию отозвать своё заявление. Работодатель обязан удовлетворить такое требование, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в приёме на работу. В данном случае, если на место не был приглашён в письменной форме другой работник, действия работодателя неправомерны. Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку до истечения двухнедельного срока не лишают работника права на отзыв заявления.

Наши рекомендации

  • Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием отменить приказ об увольнении и восстановить на работе.
  • Собрать доказательства своевременного отзыва заявления (копии заявлений, переписка, свидетели).
  • В случае отказа — обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления на работе.
  • Если не решить вопрос, возможны негативные последствия: утрата работы, сложности с трудоустройством, потеря дохода.
  • Решение проблемы позволит сохранить рабочее место, стаж и избежать конфликтов с работодателем.
  • Рекомендуется проконсультироваться с профессиональным юристом для грамотной защиты своих прав.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ, статья 80

Порядок увольнения по собственному желанию и право на отзыв заявления до истечения срока предупреждения.

Трудовой кодекс РФ, статья 84.1

Оформление прекращения трудового договора, порядок издания приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Важное замечание

Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Похожая ситуация? Опишите свою — ответим бесплатно

Расскажите, что произошло у вас. Ответим коротко и бесплатно — без имён и контактов.

Например: «Можно ли отозвать заявление об увольнении до истечения двух недель» — но у меня другая ситуация

Анонимно: имя и контакты не нужны
Пример подробного разбора: задерживают зарплату

Работодатель второй месяц не платит зарплату, обещает «на следующей неделе». Работаю по трудовому договору.

Сколько дней прошло с установленного дня выплаты?
Больше месяца за первый месяц
Зарплата официальная, по договору?
Да, вся сумма в договоре

Вывод

Задержка больше 15 дней даёт право письменно приостановить работу с сохранением заработка. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию и заявление в суд, где взыщут долг и компенсацию за каждый день задержки.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, указанные в договоре или правилах. Задержка — нарушение, за которое работодатель платит компенсацию независимо от своей вины. Долг по официальной зарплате подтверждается трудовым договором и расчётными листками.

Что делать

  1. Запросите письменно расчётные листки за последние месяцы — это подтвердит сумму долга.
  2. Вручите работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты долга (второй экземпляр — с отметкой о получении). На работу до выплаты можно не выходить.
  3. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (можно онлайн — на портале онлайнинспекция.рф или через Госуслуги).
  4. Подайте иск о взыскании долга и компенсации за задержку. Работники в трудовых спорах от пошлины освобождены.

Чего не хватает для точного ответа

  • Точные даты выплат по договору — от них считается компенсация.

Перспективы

Высокие: долг по официальной зарплате доказывается документами, а компенсация за задержку положена по закону. Сложнее, если компания близка к банкротству, — тогда важно не тянуть с иском.

Нормы

ТК РФ, ст. 136

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.

ТК РФ, ст. 142

При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя.

ТК РФ, ст. 236

За задержку положена компенсация — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день.

ТК РФ, ст. 392

В суд по невыплаченной зарплате можно обратиться в течение года со дня, когда её должны были выплатить.

Почему этому можно верить

Ситуация вымышленная. Ваш разбор будет про ваши обстоятельства.

  • Бесполезный ответ — вернём кредиты. Кнопка под платным ответом: в течение 7 дней, не чаще 3 раз за 30 дней.
  • Имена и контакты не публикуем. Консультация может появиться на сайте только обезличенной — без имён и контактов; от этого можно отказаться.
  • Персональные данные хранятся в России. Во внешние модели текст уходит только обезличенным. Работает без VPN, оплата российской картой.
  • Отвечает ИИ по законам РФ. Для консультации живого юриста можно оставить заявку.
Нужен живой юрист? Оставить заявку

Если важен ответ специалиста по вашим обстоятельствам, оставьте контакт.

Укажите телефон или почту — достаточно одного контакта.

Юрист свяжется с вами в течение рабочего дня. Если укажете почту, пришлём ссылку на статус заявки.

Отзывы читателей

  • Фрол18 мая 2026

    не ожидала от ИИ

    Хотелось бы чтобы подсказали rак правильно сформулировать: подмена, игнорирование приложенных доказательств (копии обращений).... Можете написать кратко текст ?!

  • Влад20 марта 2026

    По консультации у ИИ- Юр ИИст

    Консультация ИИ- Юр ИИст не уступит консультации опытного адвоката. Приятно удивило наличие уточняющих ситуацию вопросов. Консультация довольно полная и понятная.

  • СВЕТЛАНА17 февраля 2026

    БЛАГОДАРЮ

    Исчерпывающий ответ.

Оставить отзыв

Оценка