СудСистемаюридическая помощь по вашей ситуации
Задать вопрос

Увольнение за опоздания: права работника и действия работодателя

Опубликовано 23 июля 2026Разбор подготовил ИИ

Обсуждение ситуации

Клиент несколько раз опоздал на работу (от 7 до 30 минут), причина — в основном дорожная ситуация. Работает в компании более 5 лет, ранее дисциплинарных взысканий не было. Сейчас работодатель требует объяснительную. Волнует вопрос: могут ли уволить за такие опоздания?

Опишите свою ситуацию — ответим бесплатно

Анонимно: имя и контакты не нужны

Заключение

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за нарушение трудовой дисциплины (в том числе опоздания) работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Однако увольнение за однократное опоздание, особенно если ранее не было взысканий и опоздания незначительны по времени, маловероятно. Обычно применяется поэтапная система взысканий. Работодатель обязан затребовать объяснительную записку (ст. 193 ТК РФ) и только после этого может применить взыскание. Увольнение возможно только при неоднократных нарушениях и наличии ранее наложенных взысканий.

Наши рекомендации

  • Своевременно предоставить объяснительную записку с указанием уважительных причин опозданий (например, дорожная ситуация).
  • Стараться избегать дальнейших опозданий, чтобы не дать повода для повторных взысканий.
  • В случае наложения дисциплинарного взыскания — ознакомиться с приказом и при необходимости обжаловать его в трудовой инспекции или суде.
  • Если не решить проблему, возможно наложение дисциплинарных взысканий, что может повлиять на карьеру и привести к увольнению при повторных нарушениях.
  • Решение вопроса позволит сохранить хорошую репутацию и трудовые отношения, а также избежать негативных последствий для трудовой книжки.
  • Рекомендуется проконсультироваться с профессиональным юристом для грамотной защиты своих прав.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ, статья 192

Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовой кодекс РФ, статья 193

Порядок применения дисциплинарных взысканий: обязательное истребование объяснительной, сроки и процедура.

Трудовой кодекс РФ, статья 81

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Важное замечание

Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Разбор именно вашей ситуации

Выше — общий ответ на похожий вопрос. У вас свои даты, суммы и документы: опишите их — сначала бесплатно ответим коротко, а подробный разбор с планом действий покажет, что делать именно вам.

Опишите свою ситуацию

Анонимно: имя и контакты не нужны

Пример подробного разбора: задерживают зарплату

Работодатель второй месяц не платит зарплату, обещает «на следующей неделе». Работаю по трудовому договору.

Сколько дней прошло с установленного дня выплаты?
Больше месяца за первый месяц
Зарплата официальная, по договору?
Да, вся сумма в договоре

Вывод

Задержка больше 15 дней даёт право письменно приостановить работу с сохранением заработка. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию и заявление в суд, где взыщут долг и компенсацию за каждый день задержки.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, указанные в договоре или правилах. Задержка — нарушение, за которое работодатель платит компенсацию независимо от своей вины. Долг по официальной зарплате подтверждается трудовым договором и расчётными листками.

Что делать

  1. Запросите письменно расчётные листки за последние месяцы — это подтвердит сумму долга.
  2. Вручите работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты долга (второй экземпляр — с отметкой о получении). На работу до выплаты можно не выходить.
  3. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (можно онлайн — на портале онлайнинспекция.рф или через Госуслуги).
  4. Подайте иск о взыскании долга и компенсации за задержку. Работники в трудовых спорах от пошлины освобождены.

Чего не хватает для точного ответа

  • Точные даты выплат по договору — от них считается компенсация.

Перспективы

Высокие: долг по официальной зарплате доказывается документами, а компенсация за задержку положена по закону. Сложнее, если компания близка к банкротству, — тогда важно не тянуть с иском.

Нормы

ТК РФ, ст. 136

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.

ТК РФ, ст. 142

При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя.

ТК РФ, ст. 236

За задержку положена компенсация — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день.

ТК РФ, ст. 392

В суд по невыплаченной зарплате можно обратиться в течение года со дня, когда её должны были выплатить.

Ситуация вымышленная. Ваш разбор будет про ваши обстоятельства.

  • Бесполезный ответ — вернём кредиты. Кнопка под платным ответом: в течение 7 дней, не чаще 3 раз за 30 дней.
  • Имена и контакты не публикуем. Консультация может появиться на сайте только обезличенной — без имён и контактов; от этого можно отказаться.
  • Данные остаются в России. Ответы готовит модель на наших серверах.
  • Отвечает ИИ по законам РФ. Для консультации живого юриста можно оставить заявку.
Нужен живой юрист? Оставить заявку

Если важен ответ специалиста по вашим обстоятельствам, оставьте контакт.

Укажите телефон или почту — достаточно одного контакта.

Отзывы читателей

  • Фрол18 мая 2026

    не ожидала от ИИ

    Хотелось бы чтобы подсказали rак правильно сформулировать: подмена, игнорирование приложенных доказательств (копии обращений).... Можете написать кратко текст ?!

  • Влад20 марта 2026

    По консультации у ИИ- Юр ИИст

    Консультация ИИ- Юр ИИст не уступит консультации опытного адвоката. Приятно удивило наличие уточняющих ситуацию вопросов. Консультация довольно полная и понятная.

  • СВЕТЛАНА17 февраля 2026

    БЛАГОДАРЮ

    Исчерпывающий ответ.

Оставить отзыв

Оценка