Обнуление стажа и отмена доплат за стаж после увольнения: законность и действия

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, стаж работы для назначения доплат за выслугу лет (стимулирующих выплат) определяется локальными нормативными актами учреждения, а также положениями трудового договора. Если работник увольняется и затем вновь принимается на работу, общий трудовой стаж не обнуляется, однако стаж работы в конкретной организации для целей доплат может исчисляться заново, если это предусмотрено внутренними положениями. Важно изучить локальные акты учреждения и условия трудового договора. Если в них не указано, что стаж обнуляется при повторном приёме, действия руководителя могут быть неправомерными. Согласно статье 66.1 ТК РФ, сведения о трудовой деятельности хранятся в трудовой книжке, и общий стаж не должен быть утрачен. Также статья 392 ТК РФ позволяет оспорить действия работодателя в суде.