Определение непрерывного стажа после отпуска по уходу за ребёнком

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, непрерывный трудовой стаж как юридическое понятие был отменён с 2007 года (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Однако для некоторых социальных гарантий (например, для оплаты больничных) учитывается страховой стаж. В рассматриваемой ситуации отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет включается в страховой стаж (ст. 16, 256 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). После увольнения по собственному желанию и длительного перерыва (11 лет) непрерывность стажа прерывается. Таким образом, на момент повторного трудоустройства у Леоновой будет только новый стаж, а предыдущий (2 года работы + отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет) не считается непрерывным.