Восстановление неиспользованных дней отпуска по трудовому договору

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовым договором, но не может быть менее 28 календарных дней. Если в трудовом договоре или коллективном соглашении предусмотрен удлинённый отпуск (например, 56 дней), работодатель обязан соблюдать эти условия. Одностороннее уменьшение продолжительности отпуска без согласия работника незаконно (ст. 72 ТК РФ). Если работнику предоставляли меньше дней отпуска, чем предусмотрено договором, он вправе требовать предоставления неиспользованных дней или компенсации за них (ст. 126 ТК РФ). Переподписание договора с уменьшением отпуска может привести к утрате права на дополнительные дни отпуска за прошлые периоды.