Законные способы обязать топ-менеджера уведомлять об увольнении за 30 дней

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статья 280, руководитель организации (в том числе топ-менеджер) обязан предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за один месяц (30 календарных дней). Это правило является императивным и не может быть изменено в сторону уменьшения срока предупреждения ни трудовым договором, ни локальными актами организации. Нарушение этого порядка может привести к негативным последствиям для работника, включая возможные убытки для работодателя, которые могут быть взысканы в судебном порядке.