Срок увольнения истёк, а работник продолжает работать: что делать?

Опубликовано 26 марта 2026Разбор подготовил ИИ

Обсуждение ситуации

Клиент интересуется, что делать, если срок увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ истёк, однако работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности. При этом приказ об увольнении не издавался, прекращение выплаты заработной платы не производилось.

Опишите свою ситуацию — ответим бесплатно

Анонимно: имя и контакты не нужны

Заключение

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть прекращён в связи с истечением срока его действия. Однако, если после истечения срока трудового договора работник продолжает работать с ведома или по поручению работодателя и последний не потребовал его увольнения, то согласно статье 58 ТК РФ, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Приказ об увольнении является обязательным документом для прекращения трудовых отношений. Если он не издавался, а работник продолжает трудиться, то формально трудовые отношения продолжаются, и работодатель обязан выплачивать заработную плату и соблюдать иные трудовые гарантии.

Наши рекомендации

Оформить все кадровые документы в соответствии с требованиями ТК РФ.
Если работодатель не желает продолжать трудовые отношения, необходимо издать приказ об увольнении с соблюдением всех процедур.
В случае продолжения работы — оформить дополнительное соглашение о переводе договора на неопределённый срок.
Несоблюдение процедуры может привести к трудовым спорам, штрафам и восстановлению работника на работе по решению суда.
Решение вопроса позволит избежать судебных разбирательств, штрафов и восстановить порядок в кадровом делопроизводстве.
Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для правильного оформления документов и минимизации рисков.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ, статья 77

Основания прекращения трудового договора, в том числе по истечении срока его действия.

Трудовой кодекс РФ, статья 58

Порядок заключения трудового договора на определённый и неопределённый срок.

Трудовой кодекс РФ, статья 84.1

Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Важное замечание

Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Похожая ситуация? Опишите свою — ответим бесплатно

Расскажите, что произошло у вас. Ответим коротко и бесплатно — без имён и контактов.

Пример подробного разбора: задерживают зарплату

Работодатель второй месяц не платит зарплату, обещает «на следующей неделе». Работаю по трудовому договору.

Сколько дней прошло с установленного дня выплаты?: Больше месяца за первый месяц
Зарплата официальная, по договору?: Да, вся сумма в договоре

Вывод

Задержка больше 15 дней даёт право письменно приостановить работу с сохранением заработка. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию и заявление в суд, где взыщут долг и компенсацию за каждый день задержки.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, указанные в договоре или правилах. Задержка — нарушение, за которое работодатель платит компенсацию независимо от своей вины. Долг по официальной зарплате подтверждается трудовым договором и расчётными листками.

Что делать

Запросите письменно расчётные листки за последние месяцы — это подтвердит сумму долга.
Вручите работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты долга (второй экземпляр — с отметкой о получении). На работу до выплаты можно не выходить.
Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (можно онлайн — на портале онлайнинспекция.рф или через Госуслуги).
Подайте иск о взыскании долга и компенсации за задержку. Работники в трудовых спорах от пошлины освобождены.

Чего не хватает для точного ответа

Точные даты выплат по договору — от них считается компенсация.

Перспективы

Высокие: долг по официальной зарплате доказывается документами, а компенсация за задержку положена по закону. Сложнее, если компания близка к банкротству, — тогда важно не тянуть с иском.

Нормы

ТК РФ, ст. 136

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.

ТК РФ, ст. 142

При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя.

ТК РФ, ст. 236

За задержку положена компенсация — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день.

ТК РФ, ст. 392

В суд по невыплаченной зарплате можно обратиться в течение года со дня, когда её должны были выплатить.

Почему этому можно верить

Ситуация вымышленная. Ваш разбор будет про ваши обстоятельства.

Бесполезный ответ — вернём кредиты. Кнопка под платным ответом: в течение 7 дней, не чаще 3 раз за 30 дней.
Имена и контакты не публикуем. Консультация может появиться на сайте только обезличенной — без имён и контактов; от этого можно отказаться.
Персональные данные хранятся в России. Во внешние модели текст уходит только обезличенным. Работает без VPN, оплата российской картой.
Отвечает ИИ по законам РФ. Для консультации живого юриста можно оставить заявку.

Нужен живой юрист? Оставить заявку

Если важен ответ специалиста по вашим обстоятельствам, оставьте контакт.

Отзывы читателей

Фрол18 мая 2026
не ожидала от ИИ
Хотелось бы чтобы подсказали rак правильно сформулировать: подмена, игнорирование приложенных доказательств (копии обращений).... Можете написать кратко текст ?!
Влад20 марта 2026
По консультации у ИИ- Юр ИИст
Консультация ИИ- Юр ИИст не уступит консультации опытного адвоката. Приятно удивило наличие уточняющих ситуацию вопросов. Консультация довольно полная и понятная.
СВЕТЛАНА17 февраля 2026
БЛАГОДАРЮ
Исчерпывающий ответ.