Пособие по нетрудоспособности для шахтёра после увольнения

Опубликовано 26 июня 2025Обновлено 28 сентября 2026

Обсуждение ситуации

Работник, работавший по Списку №1, уволился по собственному желанию во время болезни и оставался нетрудоспособным ещё шесть месяцев после увольнения. Вопрос: будет ли ему выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности и какой документ необходимо предоставить для его получения?

Заключение

Согласно статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в том числе и после увольнения, если нетрудоспособность наступила в период работы и продолжается после увольнения. Важно, что пособие выплачивается не более чем за шесть месяцев после увольнения, если работник продолжает оставаться нетрудоспособным. Для получения пособия необходимо предоставить листок нетрудоспособности (больничный лист), оформленный в установленном порядке.

Вероятность успеха

85%

Наши рекомендации

  • Соберите и своевременно предоставьте листок нетрудоспособности в территориальный орган Фонда социального страхования или работодателю (если он ещё не ликвидирован).
  • Проконтролируйте правильность оформления всех документов, чтобы избежать отказа в выплате.
  • В случае отказа в выплате обратитесь за консультацией к профессиональному юристу для обжалования решения.
  • Если не решить вопрос с выплатой, вы можете потерять право на получение пособия, что приведёт к финансовым потерям.
  • Решение вопроса позволит получить законное пособие и избежать материальных трудностей в период болезни.
  • Обращение к юристу поможет грамотно оформить документы и повысить шансы на успех.

Правовые основания

Федеральный закон № 255-ФЗ, статья 13

Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности после увольнения.

Трудовой кодекс РФ, статья 183

Гарантии и компенсации работникам в случае временной нетрудоспособности.

Важное замечание

Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Разбор именно вашей ситуации

Выше — общий ответ на похожий вопрос. У вас свои даты, суммы и документы: опишите их — сначала бесплатно ответим коротко, а подробный разбор с планом действий покажет, что делать именно вам.

Опишите свою ситуацию

Пример подробного разбора: задерживают зарплату

Работодатель второй месяц не платит зарплату, обещает «на следующей неделе». Работаю по трудовому договору.

Сколько дней прошло с установленного дня выплаты?
Больше месяца за первый месяц
Зарплата официальная, по договору?
Да, вся сумма в договоре

Вывод

Задержка больше 15 дней даёт право письменно приостановить работу с сохранением заработка. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию и заявление в суд, где взыщут долг и компенсацию за каждый день задержки.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, указанные в договоре или правилах. Задержка — нарушение, за которое работодатель платит компенсацию независимо от своей вины. Долг по официальной зарплате подтверждается трудовым договором и расчётными листками.

Нормы

ТК РФ, ст. 136
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.
ТК РФ, ст. 142
При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя.
ТК РФ, ст. 236
За задержку положена компенсация — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день.
ТК РФ, ст. 392
В суд по невыплаченной зарплате можно обратиться в течение года со дня, когда её должны были выплатить.

Что делать

  1. Запросите письменно расчётные листки за последние месяцы — это подтвердит сумму долга.
  2. Вручите работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты долга (второй экземпляр — с отметкой о получении). На работу до выплаты можно не выходить.
  3. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (можно онлайн — на портале онлайнинспекция.рф или через Госуслуги).
  4. Подайте иск о взыскании долга и компенсации за задержку. Работники в трудовых спорах от пошлины освобождены.

Чего не хватает для точного ответа

  • Точные даты выплат по договору — от них считается компенсация.

Перспективы

Высокие: долг по официальной зарплате доказывается документами, а компенсация за задержку положена по закону. Сложнее, если компания близка к банкротству, — тогда важно не тянуть с иском.

Ситуация вымышленная. Ваш разбор будет про ваши обстоятельства.

  • Бесполезный ответ — вернём кредиты. Кнопка под платным ответом: в течение 7 дней, не чаще 3 раз за 30 дней.
  • Ваш вопрос видите только вы. Обращения не публикуются и не попадают в поиск.
  • Данные остаются в России. Ответы готовит модель на наших серверах.
  • Отвечает ИИ по законам РФ. Проверка юристом скоро появится.