Оплата больничного при службе в добровольческом формировании: кто обязан платить

Опубликовано 30 августа 2025Обновлено 28 сентября 2026

Обсуждение ситуации

Клиент, проживающий в Брянской области, работал в компании, затем временно приостановил трудовую деятельность для службы по контракту в добровольческом формировании. 8 января 2025 года по пути на службу попал в ДТП, находился на длительном лечении и больничном, который открыт с 08.01.2025 по настоящее время. Формирование не признаёт больничный и отказывает в оплате, ссылаясь на отсутствие такой практики, а после увольнения также отказало в оплате. Компания отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на то, что он был открыт в период службы в добровольческом формировании. Клиент просит разъяснить, кто обязан оплатить больничный лист в данной ситуации.

Заключение

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно статье 183 ТК РФ и статье 5 Федерального закона №255-ФЗ, право на получение пособия по временной нетрудоспособности возникает у застрахованных лиц, если страховой случай наступил в период действия трудового договора или контракта. Если вы находились на службе по контракту в добровольческом формировании, то обязанность по выплате больничного ложится на того работодателя, с которым у вас был заключён трудовой (или аналогичный) договор на момент наступления страхового случая. Если добровольческое формирование не является официальным работодателем в смысле ТК РФ и не осуществляет обязательное социальное страхование, то выплата больничного может быть невозможна через них. Компания также не обязано оплачивать больничный, если на момент наступления нетрудоспособности трудовые отношения были приостановлены. В сложных случаях вопрос может быть решён через суд или Фонд социального страхования.

Вероятность успеха

40%

Наши рекомендации

Обратитесь с письменным заявлением в Фонд социального страхования по месту жительства с приложением копий трудовых договоров, больничного листа и всех отказов работодателей.
Соберите все документы, подтверждающие факт заключения контракта с добровольческим формированием и приостановки трудовой деятельности в компании.
Проконсультируйтесь с профессиональным юристом для подготовки иска в суд, если ФСС откажет в выплате.
Если не решить проблему, вы рискуете остаться без средств к существованию и потерять право на получение пособия за весь период нетрудоспособности.
Решение вопроса позволит получить законное пособие, восстановить социальные гарантии и избежать финансовых трудностей.
Рекомендуем обратиться к профессиональному юристу для грамотного оформления документов и защиты ваших прав.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ, статья 183

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

Федеральный закон №255-ФЗ, статья 5

Право на пособие по временной нетрудоспособности.

Федеральный закон №255-ФЗ, статья 13

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Важное замечание

Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Разбор именно вашей ситуации

Выше — общий ответ на похожий вопрос. У вас свои даты, суммы и документы: опишите их — сначала бесплатно ответим коротко, а подробный разбор с планом действий покажет, что делать именно вам.

Опишите свою ситуацию

Пример подробного разбора: задерживают зарплату

Работодатель второй месяц не платит зарплату, обещает «на следующей неделе». Работаю по трудовому договору.

Сколько дней прошло с установленного дня выплаты?: Больше месяца за первый месяц
Зарплата официальная, по договору?: Да, вся сумма в договоре

Вывод

Задержка больше 15 дней даёт право письменно приостановить работу с сохранением заработка. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию и заявление в суд, где взыщут долг и компенсацию за каждый день задержки.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, указанные в договоре или правилах. Задержка — нарушение, за которое работодатель платит компенсацию независимо от своей вины. Долг по официальной зарплате подтверждается трудовым договором и расчётными листками.

Нормы

ТК РФ, ст. 136: Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.
ТК РФ, ст. 142: При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя.
ТК РФ, ст. 236: За задержку положена компенсация — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день.
ТК РФ, ст. 392: В суд по невыплаченной зарплате можно обратиться в течение года со дня, когда её должны были выплатить.

Что делать

Запросите письменно расчётные листки за последние месяцы — это подтвердит сумму долга.
Вручите работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты долга (второй экземпляр — с отметкой о получении). На работу до выплаты можно не выходить.
Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (можно онлайн — на портале онлайнинспекция.рф или через Госуслуги).
Подайте иск о взыскании долга и компенсации за задержку. Работники в трудовых спорах от пошлины освобождены.

Чего не хватает для точного ответа

Точные даты выплат по договору — от них считается компенсация.

Перспективы

Высокие: долг по официальной зарплате доказывается документами, а компенсация за задержку положена по закону. Сложнее, если компания близка к банкротству, — тогда важно не тянуть с иском.

Ситуация вымышленная. Ваш разбор будет про ваши обстоятельства.

Бесполезный ответ — вернём кредиты. Кнопка под платным ответом: в течение 7 дней, не чаще 3 раз за 30 дней.
Ваш вопрос видите только вы. Обращения не публикуются и не попадают в поиск.
Данные остаются в России. Ответы готовит модель на наших серверах.
Отвечает ИИ по законам РФ. Проверка юристом скоро появится.