Выплаты по больничному листу при зарплате на карту третьего лица

Опубликовано 24 марта 2026

Обсуждение ситуации

Клиент интересуется, куда будут перечислены выплаты по больничному листу, если заработная плата поступает на карту, оформленную на третье лицо. Дополнительно уточняет, куда направят больничные, если зарплата приходит на карту третьего лица.

Заключение

Выплаты по больничному листу (пособие по временной нетрудоспособности) осуществляются работодателем или напрямую Фондом социального страхования (ФСС) на реквизиты, указанные работником в заявлении. По закону, выплаты должны быть перечислены на банковский счет, принадлежащий работнику. Перечисление на счет третьего лица возможно только при наличии нотариально оформленной доверенности или заявления работника с указанием соответствующих реквизитов. Если работодатель или ФСС узнает, что счет принадлежит не работнику, могут возникнуть вопросы о законности таких выплат. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ и статье 13 Федерального закона №255-ФЗ, выплаты должны быть адресованы непосредственно застрахованному лицу.

Вероятность успеха

60%

Наши рекомендации

Уточните у работодателя, на какой счет будут перечислены выплаты по больничному листу.
Рекомендуется открыть личный банковский счет и предоставить его реквизиты работодателю или ФСС.
Если выплаты будут направлены на счет третьего лица без законных оснований, возможны задержки или отказ в выплате.
Несвоевременное решение вопроса может привести к невозможности получения пособия или к необходимости доказывать право на выплаты в суде.
Решение проблемы обеспечит своевременное получение пособия и отсутствие претензий со стороны контролирующих органов.
Рекомендуем обратиться к профессиональному юристу для правильного оформления документов и защиты ваших интересов.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ, статья 183

Гарантии и компенсации работникам в случае временной нетрудоспособности.

Федеральный закон №255-ФЗ, статья 13

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Важное замечание

Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Разбор именно вашей ситуации

Выше — общий ответ на похожий вопрос. У вас свои даты, суммы и документы: опишите их — сначала бесплатно ответим коротко, а подробный разбор с планом действий покажет, что делать именно вам.

Опишите свою ситуацию

Пример подробного разбора: задерживают зарплату

Работодатель второй месяц не платит зарплату, обещает «на следующей неделе». Работаю по трудовому договору.

Сколько дней прошло с установленного дня выплаты?: Больше месяца за первый месяц
Зарплата официальная, по договору?: Да, вся сумма в договоре

Вывод

Задержка больше 15 дней даёт право письменно приостановить работу с сохранением заработка. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию и заявление в суд, где взыщут долг и компенсацию за каждый день задержки.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, указанные в договоре или правилах. Задержка — нарушение, за которое работодатель платит компенсацию независимо от своей вины. Долг по официальной зарплате подтверждается трудовым договором и расчётными листками.

Нормы

ТК РФ, ст. 136: Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.
ТК РФ, ст. 142: При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя.
ТК РФ, ст. 236: За задержку положена компенсация — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день.
ТК РФ, ст. 392: В суд по невыплаченной зарплате можно обратиться в течение года со дня, когда её должны были выплатить.

Что делать

Запросите письменно расчётные листки за последние месяцы — это подтвердит сумму долга.
Вручите работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты долга (второй экземпляр — с отметкой о получении). На работу до выплаты можно не выходить.
Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (можно онлайн — на портале онлайнинспекция.рф или через Госуслуги).
Подайте иск о взыскании долга и компенсации за задержку. Работники в трудовых спорах от пошлины освобождены.

Чего не хватает для точного ответа

Точные даты выплат по договору — от них считается компенсация.

Перспективы

Высокие: долг по официальной зарплате доказывается документами, а компенсация за задержку положена по закону. Сложнее, если компания близка к банкротству, — тогда важно не тянуть с иском.

Ситуация вымышленная. Ваш разбор будет про ваши обстоятельства.

Бесполезный ответ — вернём кредиты. Кнопка под платным ответом: в течение 7 дней, не чаще 3 раз за 30 дней.
Ваш вопрос видите только вы. Обращения не публикуются и не попадают в поиск.
Данные остаются в России. Ответы готовит модель на наших серверах.
Отвечает ИИ по законам РФ. Проверка юристом скоро появится.