Действия работодателя при отказе работника подписывать соглашение о переводе

Опубликовано 22 января 2026

Обсуждение ситуации

Работник по собственной инициативе подал заявление о переводе на другую работу, приказ о переводе подписан с 31.10.2025, однако до 20 января 2026 года работник не подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору, хотя во всех документах указывает новую должность. Работодатель составил акт об отказе работника подписывать дополнительное соглашение. Какие действия должен предпринять работодатель в данной ситуации?

Заключение

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72.1 ТК РФ). Приказ о переводе не заменяет подписание дополнительного соглашения. Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение, перевод считается неоформленным, несмотря на то, что работник фактически исполняет обязанности по новой должности. Работодатель вправе оформить акт об отказе работника от подписания соглашения, что уже сделано, и предложить работнику подписать соглашение повторно. В случае дальнейшего отказа работодатель может рассмотреть вопрос о возвращении работника на прежнюю должность или инициировать процедуру увольнения по соответствующим основаниям (например, за отказ от исполнения трудовых обязанностей по прежней должности).

Вероятность успеха

80%

Наши рекомендации

Повторно предложить работнику подписать дополнительное соглашение, зафиксировав это письменно.
Вести подробную документацию всех действий и отказов работника (акты, служебные записки).
В случае отказа работника от подписания соглашения и продолжения работы на новой должности — рассмотреть возможность возвращения работника на прежнюю должность.
При систематическом отказе — рассмотреть возможность увольнения по соответствующим основаниям (например, ст. 81 ТК РФ).
Если ситуация не будет урегулирована, возможны трудовые споры, которые могут привести к восстановлению работника на прежней должности или признанию перевода незаконным.
Решение вопроса позволит избежать трудовых споров, штрафов со стороны инспекции труда и судебных разбирательств.
Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для сопровождения процедуры и минимизации рисков.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ, статья 72.1

Определяет порядок перевода работника на другую работу, необходимость заключения дополнительного соглашения.

Трудовой кодекс РФ, статья 57

Устанавливает обязательные условия трудового договора, в том числе условия о трудовой функции.

Трудовой кодекс РФ, статья 81

Перечисляет основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Важное замечание

Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Разбор именно вашей ситуации

Выше — общий ответ на похожий вопрос. У вас свои даты, суммы и документы: опишите их — сначала бесплатно ответим коротко, а подробный разбор с планом действий покажет, что делать именно вам.

Опишите свою ситуацию

Пример подробного разбора: задерживают зарплату

Работодатель второй месяц не платит зарплату, обещает «на следующей неделе». Работаю по трудовому договору.

Сколько дней прошло с установленного дня выплаты?: Больше месяца за первый месяц
Зарплата официальная, по договору?: Да, вся сумма в договоре

Вывод

Задержка больше 15 дней даёт право письменно приостановить работу с сохранением заработка. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию и заявление в суд, где взыщут долг и компенсацию за каждый день задержки.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, указанные в договоре или правилах. Задержка — нарушение, за которое работодатель платит компенсацию независимо от своей вины. Долг по официальной зарплате подтверждается трудовым договором и расчётными листками.

Нормы

ТК РФ, ст. 136: Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.
ТК РФ, ст. 142: При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя.
ТК РФ, ст. 236: За задержку положена компенсация — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день.
ТК РФ, ст. 392: В суд по невыплаченной зарплате можно обратиться в течение года со дня, когда её должны были выплатить.

Что делать

Запросите письменно расчётные листки за последние месяцы — это подтвердит сумму долга.
Вручите работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты долга (второй экземпляр — с отметкой о получении). На работу до выплаты можно не выходить.
Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (можно онлайн — на портале онлайнинспекция.рф или через Госуслуги).
Подайте иск о взыскании долга и компенсации за задержку. Работники в трудовых спорах от пошлины освобождены.

Чего не хватает для точного ответа

Точные даты выплат по договору — от них считается компенсация.

Перспективы

Высокие: долг по официальной зарплате доказывается документами, а компенсация за задержку положена по закону. Сложнее, если компания близка к банкротству, — тогда важно не тянуть с иском.

Ситуация вымышленная. Ваш разбор будет про ваши обстоятельства.

Бесполезный ответ — вернём кредиты. Кнопка под платным ответом: в течение 7 дней, не чаще 3 раз за 30 дней.
Ваш вопрос видите только вы. Обращения не публикуются и не попадают в поиск.
Данные остаются в России. Ответы готовит модель на наших серверах.
Отвечает ИИ по законам РФ. Проверка юристом скоро появится.