Действия работодателя при отказе работника подписывать соглашение о переводе

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72.1 ТК РФ). Приказ о переводе не заменяет подписание дополнительного соглашения. Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение, перевод считается неоформленным, несмотря на то, что работник фактически исполняет обязанности по новой должности. Работодатель вправе оформить акт об отказе работника от подписания соглашения, что уже сделано, и предложить работнику подписать соглашение повторно. В случае дальнейшего отказа работодатель может рассмотреть вопрос о возвращении работника на прежнюю должность или инициировать процедуру увольнения по соответствующим основаниям (например, за отказ от исполнения трудовых обязанностей по прежней должности).