Проверка корректности соглашения об отмене дистанционной работы

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это официальный документ, который изменяет или дополняет условия основного трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе условий о дистанционной работе, допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме. В соглашении должны быть четко указаны: дата и номер основного договора, стороны, суть изменений (отмена дистанционной работы, указание нового места работы), дата вступления изменений в силу, а также подписи обеих сторон. Важно, чтобы соглашение было составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и чтобы все условия были изложены ясно и однозначно. Нарушение порядка оформления может привести к признанию соглашения недействительным или возникновению трудовых споров.