Оставление работника на прежнем месте при отказе от перевода

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника. Если работник отказывается от перевода, трудовой договор с ним может быть расторгнут по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ. Однако, если у работодателя сохраняется возможность предоставить работнику прежнее рабочее место, и работник согласен продолжать работу, увольнение не является обязательным. Важно учитывать, что работодатель не обязан сохранять прежнее рабочее место, если оно ликвидируется или перемещается, но если оно сохраняется, работник может продолжить трудиться на прежних условиях.