Оставление работника на прежнем месте при отказе от перевода

Опубликовано 26 ноября 2025

Обсуждение ситуации

Клиент интересуется, возможно ли оставить работника на прежнем рабочем месте, если он отказался от перевода в другую местность в связи с открытием филиала. Клиент подтвердил, что филиал действительно открывается, работник отказался от перевода, и рассматривается возможность его оставления на прежнем месте работы.

Заключение

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника. Если работник отказывается от перевода, трудовой договор с ним может быть расторгнут по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ. Однако, если у работодателя сохраняется возможность предоставить работнику прежнее рабочее место, и работник согласен продолжать работу, увольнение не является обязательным. Важно учитывать, что работодатель не обязан сохранять прежнее рабочее место, если оно ликвидируется или перемещается, но если оно сохраняется, работник может продолжить трудиться на прежних условиях.

Вероятность успеха

80%

Наши рекомендации

Провести официальное уведомление работника о переводе и получить письменный отказ.
Проверить, сохраняется ли прежнее рабочее место и нет ли планов по его ликвидации.
Документально зафиксировать согласие работника на продолжение работы на прежнем месте.
В случае возникновения споров — обратиться к профессиональному юристу для защиты интересов.
Если не решить вопрос корректно, возможны трудовые споры, жалобы в инспекцию труда, судебные иски и штрафы.
Решение вопроса в правовом поле позволит избежать конфликтов, сохранить репутацию работодателя и снизить юридические риски.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ, статья 72.1

Перевод на другую работу, в том числе в другую местность, возможен только с письменного согласия работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 77, пункт 9

Основания прекращения трудового договора, в том числе отказ работника от перевода в другую местность.

Важное замечание

Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Разбор именно вашей ситуации

Выше — общий ответ на похожий вопрос. У вас свои даты, суммы и документы: опишите их — сначала бесплатно ответим коротко, а подробный разбор с планом действий покажет, что делать именно вам.

Опишите свою ситуацию

Пример подробного разбора: задерживают зарплату

Работодатель второй месяц не платит зарплату, обещает «на следующей неделе». Работаю по трудовому договору.

Сколько дней прошло с установленного дня выплаты?: Больше месяца за первый месяц
Зарплата официальная, по договору?: Да, вся сумма в договоре

Вывод

Задержка больше 15 дней даёт право письменно приостановить работу с сохранением заработка. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию и заявление в суд, где взыщут долг и компенсацию за каждый день задержки.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, указанные в договоре или правилах. Задержка — нарушение, за которое работодатель платит компенсацию независимо от своей вины. Долг по официальной зарплате подтверждается трудовым договором и расчётными листками.

Нормы

ТК РФ, ст. 136: Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.
ТК РФ, ст. 142: При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя.
ТК РФ, ст. 236: За задержку положена компенсация — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день.
ТК РФ, ст. 392: В суд по невыплаченной зарплате можно обратиться в течение года со дня, когда её должны были выплатить.

Что делать

Запросите письменно расчётные листки за последние месяцы — это подтвердит сумму долга.
Вручите работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты долга (второй экземпляр — с отметкой о получении). На работу до выплаты можно не выходить.
Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (можно онлайн — на портале онлайнинспекция.рф или через Госуслуги).
Подайте иск о взыскании долга и компенсации за задержку. Работники в трудовых спорах от пошлины освобождены.

Чего не хватает для точного ответа

Точные даты выплат по договору — от них считается компенсация.

Перспективы

Высокие: долг по официальной зарплате доказывается документами, а компенсация за задержку положена по закону. Сложнее, если компания близка к банкротству, — тогда важно не тянуть с иском.

Ситуация вымышленная. Ваш разбор будет про ваши обстоятельства.

Бесполезный ответ — вернём кредиты. Кнопка под платным ответом: в течение 7 дней, не чаще 3 раз за 30 дней.
Ваш вопрос видите только вы. Обращения не публикуются и не попадают в поиск.
Данные остаются в России. Ответы готовит модель на наших серверах.
Отвечает ИИ по законам РФ. Проверка юристом скоро появится.