Правовая оценка отказа инвалиду и работы в выходные дни

В данной ситуации работодатель нарушил основные принципы трудового права, закрепленные в статье 2 Трудового кодекса РФ, а именно: принцип равенства прав и возможностей работников, запрет дискриминации в сфере труда, обеспечение права на справедливые условия труда и на отдых. Отказ в приеме на работу по причине инвалидности является дискриминацией (ст. 3 ТК РФ), если только ограничения не обусловлены медицинскими противопоказаниями, подтвержденными заключением медико-социальной экспертизы и индивидуальной программой реабилитации. В данном случае работодатель не представил объективных доказательств невозможности выполнения Сидоровым обязанностей курьера. Приказ о работе в выходные дни без предоставления дополнительного отдыха и под угрозой удержания из заработной платы противоречит ст. 113, 153 ТК РФ, а также принципу запрета принудительного труда (ст. 2 ТК РФ).