Порядок оплаты сверхурочных работ и действия при отказе работодателя

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с их письменного согласия и по распоряжению работодателя. Сверхурочная работа должна быть отражена в табеле учёта рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и оплачена в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Если работники действительно выполняли сверхурочную работу по производственной необходимости и по предложению руководства, но эти часы не были учтены и не оплачены, комиссия по трудовым спорам вправе обязать работодателя произвести оплату за фактически отработанные сверхурочные часы. Отсутствие записи в табеле не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически выполненную работу, если факт её выполнения подтверждается другими доказательствами (показания свидетелей, служебные записки, приказы и т.д.).