Возражения на апелляционную жалобу по оплате сверхурочной работы и выходных

В данном деле ключевым вопросом является определение режима рабочего времени истца и порядок оплаты труда за работу сверх установленной продолжительности. Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день устанавливается только для определённых должностей, перечень которых утверждается локальными нормативными актами работодателя. Если должность истца не включена в такой перечень, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная (ст. 152 ТК РФ). Документальное подтверждение (табели, акты, отчёты) играет решающую роль для доказывания факта привлечения к сверхурочной работе и работы в выходные дни. Суд первой инстанции уже признал эти доказательства достаточными, однако апелляция требует дополнительного обоснования. Также применимы нормы ГПК РФ (ст. 35, 328, 330) относительно порядка представления доказательств и рассмотрения апелляционных жалоб.