Судебная практика по делам о дискриминации при приеме на работу

Дискриминация при приеме на работу запрещена российским законодательством. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Судебная практика по таким делам показывает, что для успешного разрешения спора необходимо доказать факт дискриминации и причинно-следственную связь между отказом в приеме на работу и дискриминационным основанием. В качестве доказательств могут использоваться письменные и электронные документы, свидетельские показания, аудиозаписи и иные материалы.