СудСистемаюридическая помощь по вашей ситуации
Задать вопрос

Учет премий при расчете среднего заработка для отпуска

Опубликовано 29 мая 2026Разбор подготовил ИИ

Консультация трудового юриста

Обсуждение ситуации

Клиент интересуется, какая из премий, начисленных за апрель (ежемесячная премия 15% и разовая премия 20 000 рублей), должна быть учтена при расчете среднего заработка для отпуска. Уточнено, что 15% — это регулярная ежемесячная премия за фактически отработанное время, а 20 000 рублей — разовая премия по итогам работы за апрель.

Опишите свою ситуацию — ответим бесплатно

Анонимно: имя и контакты не нужны

Заключение

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, если они носят регулярный характер. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ и пункту 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), в расчет среднего заработка включаются премии, связанные с результатами труда, если они начислены за расчетный период. Регулярная ежемесячная премия (15%) должна быть учтена при расчете среднего заработка. Разовая премия (20 000 рублей), если она не предусмотрена системой оплаты труда как регулярная, обычно не включается в расчет среднего заработка, если только локальными нормативными актами организации не установлено иное.

Наши рекомендации

  • Проверьте локальные нормативные акты вашей организации (положение о премировании, трудовой договор), чтобы убедиться, как именно определены условия выплаты разовой премии.
  • Если разовая премия не является регулярной и не предусмотрена системой оплаты труда, она, скорее всего, не будет учтена при расчете среднего заработка.
  • Если не решить вопрос корректного расчета среднего заработка, возможны споры с работодателем или трудовой инспекцией, что может привести к доначислениям, штрафам или судебным разбирательствам.
  • Решение вопроса позволит избежать конфликтов с работодателем, получить корректную оплату отпуска и защитить свои трудовые права.
  • Рекомендуем обратиться к профессиональному юристу или аудитору для анализа ваших документов и получения индивидуальной консультации.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ, статья 139

Порядок исчисления средней заработной платы, включая виды выплат, учитываемых при расчете.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Важное замечание

Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Похожая ситуация? Опишите свою — ответим бесплатно

Расскажите, что произошло у вас. Ответим коротко и бесплатно — без имён и контактов.

Например: «Учет премий при расчете среднего заработка для отпуска» — но у меня другая ситуация

Анонимно: имя и контакты не нужны
Пример подробного разбора: задерживают зарплату

Работодатель второй месяц не платит зарплату, обещает «на следующей неделе». Работаю по трудовому договору.

Сколько дней прошло с установленного дня выплаты?
Больше месяца за первый месяц
Зарплата официальная, по договору?
Да, вся сумма в договоре

Вывод

Задержка больше 15 дней даёт право письменно приостановить работу с сохранением заработка. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию и заявление в суд, где взыщут долг и компенсацию за каждый день задержки.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, указанные в договоре или правилах. Задержка — нарушение, за которое работодатель платит компенсацию независимо от своей вины. Долг по официальной зарплате подтверждается трудовым договором и расчётными листками.

Что делать

  1. Запросите письменно расчётные листки за последние месяцы — это подтвердит сумму долга.
  2. Вручите работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты долга (второй экземпляр — с отметкой о получении). На работу до выплаты можно не выходить.
  3. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (можно онлайн — на портале онлайнинспекция.рф или через Госуслуги).
  4. Подайте иск о взыскании долга и компенсации за задержку. Работники в трудовых спорах от пошлины освобождены.

Чего не хватает для точного ответа

  • Точные даты выплат по договору — от них считается компенсация.

Перспективы

Высокие: долг по официальной зарплате доказывается документами, а компенсация за задержку положена по закону. Сложнее, если компания близка к банкротству, — тогда важно не тянуть с иском.

Нормы

ТК РФ, ст. 136

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.

ТК РФ, ст. 142

При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя.

ТК РФ, ст. 236

За задержку положена компенсация — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день.

ТК РФ, ст. 392

В суд по невыплаченной зарплате можно обратиться в течение года со дня, когда её должны были выплатить.

Почему этому можно верить

Ситуация вымышленная. Ваш разбор будет про ваши обстоятельства.

  • Бесполезный ответ — вернём кредиты. Кнопка под платным ответом: в течение 7 дней, не чаще 3 раз за 30 дней.
  • Имена и контакты не публикуем. Консультация может появиться на сайте только обезличенной — без имён и контактов; от этого можно отказаться.
  • Персональные данные хранятся в России. Во внешние модели текст уходит только обезличенным. Работает без VPN, оплата российской картой.
  • Отвечает ИИ по законам РФ. Для консультации живого юриста можно оставить заявку.
Нужен живой юрист? Оставить заявку

Если важен ответ специалиста по вашим обстоятельствам, оставьте контакт.

Укажите телефон или почту — достаточно одного контакта.

Юрист свяжется с вами в течение рабочего дня. Если укажете почту, пришлём ссылку на статус заявки.

Отзывы читателей

  • Фрол18 мая 2026

    не ожидала от ИИ

    Хотелось бы чтобы подсказали rак правильно сформулировать: подмена, игнорирование приложенных доказательств (копии обращений).... Можете написать кратко текст ?!

  • Влад20 марта 2026

    По консультации у ИИ- Юр ИИст

    Консультация ИИ- Юр ИИст не уступит консультации опытного адвоката. Приятно удивило наличие уточняющих ситуацию вопросов. Консультация довольно полная и понятная.

  • СВЕТЛАНА17 февраля 2026

    БЛАГОДАРЮ

    Исчерпывающий ответ.

Оставить отзыв

Оценка