Правомерность установления ежемесячной премии заранее на период

Вопрос касается правомерности установления ежемесячной премии работникам учреждения заранее на определённый период, если это предусмотрено локальным нормативным актом (Положением об оплате труда). Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, система оплаты труда, включая стимулирующие выплаты, устанавливается локальными нормативными актами организации с учётом мнения представительного органа работников. Премии, как стимулирующие выплаты, могут быть установлены заранее, если порядок их назначения и выплаты чётко прописан в локальном положении. Однако, если премия зависит от выполнения определённых критериев (качество, сроки, дисциплина и т.д.), то выплата за каждый месяц должна быть обоснована фактическим выполнением этих критериев. Установление премии заранее на несколько месяцев возможно, если в приказе и положении предусмотрена возможность отмены или корректировки премии в случае невыполнения критериев. В противном случае существует риск признания такой выплаты необоснованной при проверке контролирующими органами.