Профессиональные стандарты с 2024 года на все специальности список

Профстандарты включенные в реестр Минтруда РФ на 2017г.

Перечень профессиональных стандартов раздела соответствует Реестру профстандартов Минтруда РФ с учетом последних изменений и дополнений. Актуальную редакцию Реестра в формате xls можно скачать на странице Реестр профстандартов.

Образцы должностных инструкций с учетом профессиональных стандартов см. в разделе Справочники подраздел Должностные инструкции.

Код ПС

Профессиональные стандарты

Поиск

• Поиск по КлассИнформ

Поиск по всем классификаторам и справочникам на сайте КлассИнформ

Поиск по ИНН

• ОКПО по ИНН

Поиск кода ОКПО по ИНН

• ОКТМО по ИНН

Поиск кода ОКТМО по ИНН

• ОКАТО по ИНН

Поиск кода ОКАТО по ИНН

• ОКОПФ по ИНН

Поиск кода ОКОПФ по ИНН

• ОКОГУ по ИНН

Поиск кода ОКОГУ по ИНН

• ОКФС по ИНН

Поиск кода ОКФС по ИНН

• ОГРН по ИНН

Поиск ОГРН по ИНН

• Узнать ИНН

Поиск ИНН организации по названию, ИНН ИП по ФИО

Проверка контрагента

• Проверка контрагента

Информация о контрагентах из базы данных ФНС

Конвертеры

• ОКОФ в ОКОФ2

Перевод кода классификатора ОКОФ в код ОКОФ2

• ОКДП в ОКПД2

Перевод кода классификатора ОКДП в код ОКПД2

• ОКП в ОКПД2

Перевод кода классификатора ОКП в код ОКПД2

• ОКПД в ОКПД2

Перевод кода классификатора ОКПД (ОК 034-2007 (КПЕС 2002)) в код ОКПД2 (ОК 034-2014 (КПЕС 2008))

• ОКУН в ОКПД2

Перевод кода классификатора ОКУН в код ОКПД2

• ОКВЭД в ОКВЭД2

Перевод кода классификатора ОКВЭД2007 в код ОКВЭД2

• ОКВЭД в ОКВЭД2

Перевод кода классификатора ОКВЭД2001 в код ОКВЭД2

• ОКАТО в ОКТМО

Перевод кода классификатора ОКАТО в код ОКТМО

• ТН ВЭД в ОКПД2

Перевод кода ТН ВЭД в код классификатора ОКПД2

• ОКПД2 в ТН ВЭД

Перевод кода классификатора ОКПД2 в код ТН ВЭД

• ОКЗ-93 в ОКЗ-2014

Перевод кода классификатора ОКЗ-93 в код ОКЗ-2014

Изменения классификаторов

• Изменения 2017

Лента вступивших в силу изменений классификаторов

Классификаторы общероссийские

• Классификатор ЕСКД

Общероссийский классификатор изделий и конструкторских документов ОК 012-93

• КИЕС

Классификатор институциональных единиц по секторам экономики

• ОКАТО

Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95

• ОКВ

Общероссийский классификатор валют ОК (МК (ИСО 4217) 003-97) 014-2000

• ОКВГУМ

Общероссийский классификатор видов грузов, упаковки и упаковочных материалов ОК 031-2002

• ОКВЭД

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2007 (КДЕС Ред. 1.1)

• ОКВЭД 2

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2)

• ОКГР

Общероссийский классификатор гидроэнергетических ресурсов ОК 030-2002

• ОКЕИ

Общероссийский классификатор единиц измерения ОК 015-94 (МК 002-97)

• ОКЗ

Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08)

• ОКИН

Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-2014

• ОКИСЗН

Общероссийский классификатор информации по социальной защите населения. ОК 003-99 (действует до 01.12.2017)

• ОКИСЗН-2017

Общероссийский классификатор информации по социальной защите населения. ОК 003-2017 (действует c 01.12.2017)

• ОКНПО

Общероссийский классификатор начального профессионального образования ОК 023-95 (действует до 01.07.2017)

• ОКОГУ

Общероссийский классификатор органов государственного управления ОК 006 – 2011

• ОКОК

Общероссийский классификатор информации об общероссийских классификаторах. ОК 026-2002

• ОКОПФ

Общероссийский классификатор организационно-правовых форм ОК 028-2012

• ОКОФ

Общероссийский классификатор основных фондов ОК 013-94 (действует до 01.01.2017)

• ОКОФ 2

Общероссийский классификатор основных фондов ОК 013-2014 (СНС 2008) (действует с 01.01.2017)

• ОКП

Общероссийский классификатор продукции ОК 005-93 (действует до 01.01.2017)

• ОКПД2

Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности ОК 034-2014 (КПЕС 2008)

• ОКПДТР

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94

• ОКПИиПВ

Общероссийский классификатор полезных ископаемых и подземных вод. ОК 032-2002

• ОКПО

Общероссийский классификатор предприятий и организаций. ОК 007–93

• ОКС

Общероссийский классификатор стандартов ОК (МК (ИСО/инфко МКС) 001-96) 001-2000

• ОКСВНК

Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации ОК 017-2013

• ОКСМ

Общероссийский классификатор стран мира ОК (МК (ИСО 3166) 004-97) 025-2001

• ОКСО

Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2003 (действует до 01.07.2017)

• ОКСО 2016

Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2016 (действует с 01.07.2017)

• ОКТС

Общероссийский классификатор трансформационных событий ОК 035-2015

• ОКТМО

Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований ОК 033-2013

• ОКУД

Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93

• ОКФС

Общероссийский классификатор форм собственности ОК 027-99

• ОКЭР

Общероссийский классификатор экономических регионов. ОК 024-95

• ОКУН

Общероссийский классификатор услуг населению. ОК 002-93

• ТН ВЭД

Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности (ТН ВЭД ЕАЭС)

• Классификатор ВРИ ЗУ

Классификатор видов разрешенного использования земельных участков

• КОСГУ

Классификатор операций сектора государственного управления

• ФККО 2016

Федеральный классификационный каталог отходов (действует до 24.06.2017)

• ФККО 2017

Федеральный классификационный каталог отходов (действует с 24.06.2017)

• КЛАДР

Классификатор адресов РФ

• ББК

Классификаторы международные

Универсальный десятичный классификатор

• МКБ-10

Международная классификация болезней

• АТХ

Анатомо-терапевтическо-химическая классификация лекарственных средств (ATC)

• МКТУ-11

Международная классификация товаров и услуг 11-я редакция

• МКПО-10

Международная классификация промышленных образцов (10-я редакция) (LOC)

Справочники

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

• ЕКСД

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

• Профстандарты

Справочник профессиональных стандартов на 2017 г.

• Должностные инструкции

Образцы должностных инструкций с учетом профстандартов 2016-2017

• Вакансии

Общероссийская база вакансий Работа в России

• Кадастр оружия

Государственный кадастр гражданского и служебного оружия и патронов к нему

• Календарь 2017

Производственный календарь на 2017 год

• Календарь 2024

Производственный календарь на 2024 год

Сервисы партнеров

• Закупки и тендеры

Объединенная (единая) база государственных закупок и коммерческих тендеров

• Лицензионная 1C без лишних затрат

Как экономить на серверах, лицензиях, обновлениях и системном администраторе

Профстандарты

Актуально на: 27 февраля 2017 г.

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, которой должен обладать работник для того, чтобы вести определенного вида профессиональную деятельность (ст. 195.1 ТК РФ). Для многих профессий и должностей такие стандарты давно утверждены. Поэтому так называемые «новые профстандарты» по сути совсем не новые. Они входят в реестр профессиональных стандартов (п. 17 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23), который можно найти на сайте Минтруда (п. 7 Приложения к Приказу Минтруда от 29.09.2014 N 667н). В будущем они должны будут заменить собой Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (п. 4 Письма Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/13-2253 ).

Обязательность профстандартов в 2017 году

Если в ТК РФ, других федеральных законах или нормативных правовых актах содержатся специальные требования к той или иной квалификации, то соответствующий профстандарт с 1 июля 2016 года является обязательным (ст. 195.3 ТК РФ). Но для работодателей – коммерческих организаций в отсутствие таких дополнительных требований к квалификациям их работников применение профстандартов, как и прежде, будет рекомендуемым (Информация Минтруда от 10.02.2016 «О применении профессиональных стандартов в сфере труда»). Соответственно, отсутствие у работника необходимого образования или опыта, прописанного в рекомендуемом профстандарте, не может быть основанием для расторжения трудового договора с ним (п. 10 Письма Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/13-2253 ). Аналогично введение профстандарта не может автоматически изменить обязанности работника.

Зачем рекомендуемые профстандарты работодателям

Даже если среди ваших работников нет тех, к чьей квалификации законодательно установлены определенные требования, профстандарты могут быть вам полезны для выработки кадровой политики (пп. «а» п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23). На них можно ориентироваться:

• при определении требований к кандидатам на замещение вакансий;
• при составлении должностных инструкций работников;
• при выборе системы оплаты труда работников;
• при принятии решения о дополнительном обучении сотрудников, и т.д.

Реестр профстандартов Минтруда России в 2017 году

Реестр профстандартов Минтруда России 2017 года включает в себя порядка 966 документов, в которых перечислены основные квалификационные требования и трудовые функции работников. О том, где можно увидеть реестр профстандартов по профессиям 2017 года, что он включает и как его скачать, узнаете из статьи.

Реестр профстандартов Минтруда и перечень мероприятий по их разработке, утвержденный Правительством РФ

31.03.2014 распоряжением Правительства РФ № 487-р был утвержден комплексный план мероприятий, связанных с разработкой профстандартов, на 2014–2016 годы. В соответствии с этим документом Министерством труда РФ был издан приказ № 667н от 29.09. 2014 о ведении реестра профессиональных стандартов.

В документе обозначены ресурсы, на которых информация о принятых стандартах будет актуализироваться по мере их принятия, а также утверждена форма реестра стандартов. Кроме этого, законодатель обозначает сферы деятельности, для которых должны быть разработаны профстандарты. Всего таких сфер в приказе обозначено 40. В перечень утвержденных профстандарты включаются только после того, как в 10-дневный срок они будут получены из Минюста России со сведениями о государственной регистрации соответствующих приказов Минтруда РФ.

Где размещен перечень зарегистрированных Минюстом и утвержденных Минтрудом РФ профстандартов?

Как уже сказано выше, профессиональный стандарт разрабатывается и принимается соответствующим приказом Министерства труда РФ, после чего, чтобы документ вступил в силу, он должен пройти также процедуру регистрации в Министерстве юстиции РФ. Это обязательное правило, из которого нет исключений. Это означает, что перечень зарегистрированных в Минюсте профессиональных стандартов на сегодняшний день является официальным реестром профстандартов, принятых на территории РФ.

Для справки: проекты стандартов, которые Минтруд размещает в сети Интернет для ознакомления и внесения замечаний, юридической силы не имеют и необязательны для исполнения до тех пор, пока не будут приняты соответствующим приказом и зарегистрированы в Минюсте.

С 2016 года список профессиональных стандартов можно найти на официальном ресурсе этого министерства — profstandart.rosmintrud.ru. Список этот постоянно обновляется — реестр профессиональных стандартов Минтруда на 2017 год насчитывает уже около 966 документов, тогда как в 2016 года их количество равнялось 809.

С целью облегчения поиска нужных документов там используется программный комплекс, который так и называется — «Профессиональные стандарты» (работа с ним становится доступной после регистрации). Имеется на сайте программно-аппаратного комплекса и возможность подачи уведомления о разработке профстандарта (доступна также только зарегистрированным пользователям).

Кроме того, реестр профстандартов Минтруда России можно найти на сайте ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России — vet-bc.ru. Для ознакомления пользователю необходимо зайти в раздел «Профессиональные стандарты» и выбрать там пункт «База профессиональных стандартов».

По состоянию на середину 2017 года реестр профстандартов насчитывает около 966 документов. К концу года планируется принятие еще порядка 200-300 стандартов.

О перечне утвержденных профессиональных стандартов по профессиям

Национальный реестр профессиональных стандартов, который входит в состав упомянутого выше программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты, включает в себя 2 подреестра: реестр профессиональных стандартов и реестр советов по профессиональным квалификациям. При выборе первого открывается список принятых профстандартов с разбиением по видам профессиональной деятельности. Для просмотра интересующего документа нужно выбрать соответствующий вид деятельности из списка представленных, кликнуть пункт левой кнопкой мыши и в открывшемся перечне найти нужный профстандарт.

Где можно скачать перечень профстандартов на 2017 год?

Самый актуальный перечень профессиональных стандартов 2017 года на официальном ресурсе Минтруда — profstandart.rosmintrud.ru, для чего нужно в блоке «Полезные документы» (в левой части страницы) найти пункт «Реестр профессиональных стандартов» и кликнуть по нему левой клавишей мыши. Далее остается только выбрать место сохранения документа и нажать кнопку «Скачать» или «Сохранить файл» (в зависимости от используемого вами браузера).

Примечательно, что реестр утвержденных профстандартов можно скачать в двух форматах — XML или CSV . Причем система дает возможность загрузить на компьютер не только весь реестр, но и любой профстандарт отдельно.

Примечание: предложение скачать реестр профстандартов Минтруда России 2017 года можно встретить и на многих других сайтах, однако там можно столкнуться с тем, что представленная база не будет актуальна и содержащаяся в ней информация будет попросту устаревшей. На официальных же ресурсах реестр актуализируется и изменяется по мере появления новых стандартов.

Какие профстандарты входят в число обязательных к применению с 1 июля 2016 года?

Несмотря на то что первые профстандарты были утверждены еще в 2013–2015 годах, с 01.07.2016 законодатель ввел обязательность применения положений документов для некоторых категорий профессий.

Определиться, обязательны ли к применению стандарты для конкретной организации, помогут две статьи ТК РФ:

• ст. 195.3, в которой сказано, что стандарт должен быть использован в работе при установлении к квалификации работника требований законодателем (как, например, в случае с должностями, связанными с подземными работами);
• ст. 57, которая предусматривает обязательность применения профстандарта для профессий, работа на которых предполагает наличие комплекса льгот или ограничений, налагаемых на работника.

В остальных случаях применение положений профстандартов производится исключительно по желанию работодателя.

Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

Понятие «профессиональный стандарт» было введено в Трудовой кодекс пять лет назад Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ. С тех пор оно прочно вошло в обиход. Минтруд практически ежедневно утверждает новые стандарты, применение которых стало обязательным для ряда организаций. Чтобы информация была систематизирована, а любой работодатель или гражданин мог найти нужные ему сведения, был создан реестр профессиональных стандартов. Оператором ресурса стал Минтруд России.

По нормам трудового законодательства профессиональные стандарты являются требованием к квалификации специалистов, необходимой для выполнения ими профессиональной деятельности. Квалификация, в свою очередь, включает в себя перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник. Разработкой и утверждением профессиональных стандартов занимается Минтруд России, перечень специальностей при этом формируется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. В Трудовом кодексе эти требования регулирует статья 95 .

Для того, чтобы любой работодатель или специалист могли в нужный момент найти описание и требования к каждой профессии, для которой уже существует стандарт, профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2017, объединены в специальный реестр. Он представляет собой детализированную информационную систему, которая определяет соответствующие требования к квалификации для включенных в нее специальностей. В реестре можно найти:

• определения, связывающие между собой сферы профессионального труда;
• описания, которые помогают делать упор на реальный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера;
• перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
• степень ответственности по видам деятельности;
• другую полезную информацию.

Основы разработки утверждения, применения требований осуществляются ведомством по правилам, установленным постановлением Правительства РФ. Кроме того, есть официальный сайт «Профессиональные стандарты», который оперативно обновляется. Для удобства поиска и использования специальности приведены в нем в алфавитном порядке.

Обязательность применения профстандартов

До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать статья 195.3 ТК РФ , которая регламентирует порядок их применения. В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями. Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение.

Так, специалисты Минтруда поясняют, что для определения трудовых функций при заключении или изменении трудовых договоров по нормам статьи 57 ТК РФ , обязательным условием является указание трудовых функций. Поэтому при указании должностей в штатном расписании работодателям рекомендовано использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела документа, их также содержит реестр профессиональных стандартов 2017. Что полезного могут почерпнуть из него те работодатели, для которых пока не является обязательным применение на практике установленных требований? Среди такой информации есть, в частности:

• сведения для формирования основы кадровой политики организации;
• нормативы для установления системы оплаты труда;
• данные для определения конкретных трудовых функций для каждого сотрудника;
• формулировка основных обязанностей работников;
• помощь в разработке должностных инструкций;
• требования к обучению и аттестации работников.

Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

• государственные учреждения и организации;
• открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
• страховые организации;
• негосударственные пенсионных фонды;
• акционерные инвестиционные фонды;
• управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
• иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы;
• государственные внебюджетные фонды.

Все эти организации обязаны брать на работу главных бухгалтеров или других работников, на которых возлагается обязанность по ведению учета, только в соответствии с профстандартами, поскольку это предусмотрено Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Для других отраслей могут быть установлены строгие требования к другим должностям и специальностям, поэтому работодатели должны следить за этим самостоятельно, в чем им может помочь реестр профессиональных стандартов Минтруда.

Актуальность данных в реестре

Министерство труда и социального развития РФ постоянно утверждает новые пакеты профстандартов и обновляет их реестр. Например, 31 марта 2017 года в него были включены такие специальности, как:

• специалист в области энергоменеджмента в строительной сфере;
• специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства;
• монтажник промышленного газового и газоиспользующего оборудования и газопроводов;
• техник по композитным материалам;
• организатор проектного производства в строительстве;
• машинист комбинированной дорожной машины;
• специалист по модернизации, техническому перевооружению и реконструкции литейного производства;
• машинист машины для укладки геосинтетических материалов;
• калильщик;
• специалист в области проектирования сооружений водоподготовки и водозаборных сооружений;
• пружинщик;
• машинист разогревателя (нагревателя) асфальтобетона;
• специалист по наладке подъемных сооружений;
• эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности;
• машинист крана общего назначения;
• машинист машин для забивки и погружения свай;
• монтажник слаботочных систем охраны и безопасности;
• специалист в области проектирования систем холодоснабжения;
• техник по обслуживанию роботизированного производства;
• врач-лечебник (врач-терапевт участковый);
• специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства и др.

С самыми актуальными данными вы можете ознакомиться на PPT.ru, проскольку все утвержденные профессиональные стандарты с 2017 года, список которых по алфавиту можно найти ниже, оперативно включаются в этот перечень. Его применение на практике позволит каждому работодателю наилучшим образом укомплектовать штат своего предприятия специалистами нужной квалификации, создать необходимый кадровый резерв, а также снизить текучесть кадров. Все это приведет к уменьшению затрат на кадровые мероприятия, что благоприятно отразится на экономической стабильности компании.

PPT.RU — Власть. Право. Налоги. Бизнес

• О проекте
• Реклама на сайте
• Обратная связь
• Подписка на рассылки

• Сделано в Санкт-Петербурге
• Facebook
• Twitter
• Вконтакте

Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Перечень профстандартов для кадровиков с июля 2017 года

В 2012 году в Трудовом кодексе РФ появилась новая статья под номером 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта». Тогда же было дано определение двум этим понятиям и их взаимной связи.

В принятой статье ТК РФ в качестве критериев профессионализма указываются как знания конкретного работника, так и его умения и навыки. С 2016 года требуемые профстандарты получили четкое определение как категории, определяющей для работников перечень требований, необходимых для зачисления на работу.

Если до 2016 года обучение в учебных заведениях с последующим получением диплома о высшем образовании давало преимущество соискателям по сравнению с теми, кто получил лишь среднее образование, то теперь квалификация играет основополагающую роль, а значит, одного образования недостаточно. Таким образом, будущее трудового договора напрямую зависит от того, есть ли у работника высокая квалификация, что и определяют профстандарты, а в случае отсутствия таковой наемный работник может быть даже уволен, и на его место пригласят более сведущего сотрудника.

Профстандарты – понятия и определения

Профстандарты являются основным критерием для определения уровня заработной платы. Это список требований, которым обязан соответствовать работник в своей трудовой деятельности, определяющий уровень квалификации, то есть наличие необходимых знаний, умений и навыков. Существуют конкретные обязанности, с выполнением которых работник должен справляться на своем рабочем месте.

Профстандарты коснулись с 2017 года и кадровиков. На сегодняшний день подобные специалисты пользуются квалификационными справочниками, но с июля 2017 года ситуация изменится, и профстандарты для этой категории специалистов будут введены в действие согласно принятым директивам правительства РФ.

Какие же именно профстандарты разработаны для кадровиков, и какие изменения ожидаются, начиная с 2017 года

Специально для людей без опыта работы определен перечень должностей и рода деятельности, к которым они могут быть допущены при занятии соответствующей вакансии:

1. Делопроизводство и подбор персонала.
2. Нормирование труда и вопросы оплаты.
3. Карьерный рост, развитие и обучение.
4. Социальные программы и наблюдение за миграцией кадров.

С 2017 года существуют инструкции, определяющие профстандарты для руководителей всех звеньев в данной сфере деятельности. Так, опыт работы для начальника подразделения составляет не менее трех лет, а чтобы стать заместителем главы ведомства, нужно иметь трудовой стаж не менее 5 лет.

Руководящие должности закрыты для людей без квалификационного опыта, определяемого стажем работы по выбранной специальности.

Осуществлять менеджмент в отрасли, связанной с кадрами, с 2017 года смогут лишь люди с дипломом о высшем образовании, а иногда занять вакантное место станет возможным только для тех сотрудников, кто прошел дополнительное профессиональное обучение, закончив специальные курсы повышения квалификации в области управления кадрами, и освоил соответствующую программу. Что касается работников среднего звена, им отводится роль делопроизводителей, а в круг их обязанностей будет входить подготовка и ведение документации, но не управление персоналом.

Профстандарты, действующие с 2017 года, точно определяют весь круг обязанностей, требуемых для выполнения функций работника этой сферы. В частности, можно дать следующие конкретные уточнения:

• если специализация сотрудника связана с подбором персонала, он должен тесно взаимодействовать с государственными органами и другими фирмами, выбирать новых работников для своей компании, осуществлять активную деятельность по обеспечению систематического сбора и обработки всей необходимой информации, требуемой для нужд компании;
• специализация сотрудника, связанная с карьерным ростом и развитием в компании, предполагает в качестве его трудовой деятельности организацию курсов повышения квалификации и обеспечение всех необходимых мероприятий в этой сфере. Этот вид менеджмента также включает проведение аттестации для персонала, позволяющей оценить степень готовности к выполнению профессиональных обязанностей;
• работники, занимающие вакансии, связанные с нормированием и оплатой труда, отвечают за внедрение и корректировку систем выплаты заработной платы и денежных премий и поощрений, начислений по больничным листам и отпускам;
• социальные программы внедряются менеджерским персоналом, обязанным делать корректировку и ввод в действие этих программ согласно роду своей деятельности. В их обязанности также входит ведение делопроизводства, отображающего финансовую деятельность по социальному профилю. Это обозначает составление документов, в которых присутствуют все проведенные финансовые операции;
• работники, специализирующиеся на вопросах миграции лиц без гражданства, отвечают за трудоустройство последних и осуществляют менеджмент по управлению персоналом в тесном сотрудничестве с государственными органами РФ;
• кадровое делопроизводство предполагает для сотрудников представление органам госконтроля РФ утвержденной ранее документации учетного и организационного характера.

С 2017 года профстандарты определяют деятельность не только менеджерского персонала, но также и работников руководящего звена. Ответственность за работу всей структуры или отдельной ее части всецело возлагается на сотрудника, занимающего руководящую должность, а контроль за деятельностью подчиненных вменяется ему в обязанность. Вот примерно весь перечень требований, которые предъявляют профстандарты к HR-менеджерам.

Профессиональные стандарты как нормативы, обязательные для исполнения

Обязательны ли для исполнения профстандарты? Или же они носят рекомендательный характер? В этом вопросе также существует четкая инструкция.

В первую очередь обязательными к исполнению профстандарты являются на государственных предприятиях, имеющих более 50% доли субъекта РФ в уставном капитале. Изменения в законодательстве, введенные с 2017 года, коснулись всей государственной службы. Кадровикам госпредприятий и компаний вменяется в обязанность строго выполнять профстандарты при приеме на работу сотрудников, а также определении для них соответствующих тарифов по оплате труда.

Профстандарты, введенные с 2017 года, полностью определяют компенсационные и льготные выплаты.

Государственные компании теперь будут постоянно отслеживать изменения действующего законодательства РФ, касающиеся деятельности кадровиков, поскольку все без исключения бюджетные организации и учреждения должны подвергнуться тотальной стандартизации. Они должны подбирать персонал в соответствии с требованиями, указанными в нормативных документах, а для уже работающих сотрудников проводить аттестации, организовывать курсы повышения квалификации или контролировать получение ими дополнительного профильного образования в случае несоответствия госстандартам. Трудовое соглашение предусматривает внесение в него должностных инструкций. Все это обязательно к исполнению, а начисление заработной платы в соответствии с нормативными документами предусмотрено статьей 143 ТК РФ.

В сфере частного предпринимательства профстандарты пока необязательны, а лишь рекомендованы к соблюдению. Коммерческие компании решают вопрос о соблюдении нормативных актов самостоятельно, ориентируясь на положения, существующие по отношению к государственным организациям. Ожидается окончательное решение этого вопроса Госдумой, и, скорее всего, выполнение инструкций в скором времени станет обязательным и для частных фирм.

С 2017 года ужесточаются требования при приеме сотрудников на работу, но вместе с тем государство предусматривает и вменяет в обязанность руководству предприятий постоянный контроль и обеспечение повышения квалификационного уровня работников. Профстандарты дли кадровиков можно и нужно рассматривать как нормативы, помогающие организовать работу на всех уровнях со строгим соблюдением должностной инструкции.

Самое популярное:

Ваш отзыв: Отменить ответ

Рубрики

Свежие записи

Свежие комментарии

• Елена к записи Сбербанк – государственный или коммерческий банк