Наказание в виде штрафа за разглашение коммерческой тайны

Коммерческая тайна компании определяется индивидуально для каждой фирмы. Основная информация, которая подлежит неразглашению, установлена «Законом о коммерческой тайне » (ст.5). В этой статье пойдет речь о том, какие обязательства ложатся на работника при разглашении конфиденциальных сведений.

Что подразумевается под коммерческой тайной?

Это ценные сведения, неизвестная третьим лицам (Законом о коммерческой тайне ). Термин «конфиденциальная информация» шире, коммерческая тайна является ее подвидом.

Не все конфиденциальные данные фирмы являются коммерческой тайной. Н в то же момент все сведения, входящие в коммерческую тайну, являются конфиденциальными.

Под правило негласности попадают:

• персональная информация;
• некоторые профессиональные сведения (к примеру, врачебная тайна);
• детали следствия и судебного процесса;
• служебная тайна;
• сведения об изобретениях и открытиях;
• коммерческая тайна.

Что попадает под категорию коммерческой тайны?

К данному виду конфиденциальных сведений относятся данные, отвечающие таким критериям (ФЗ 98):

• информация имеет реальную коммерческую значимость и неизвестна прочим лицам;
• никто, кроме непосредственных участников, не имеет доступа к таким сведениям;
• правообладатель установил в отношении ее режим коммерческой тайны.

Какую информацию можно отнести к секретной?

• информация из итоговых отчетов о совокупной деятельности организации;
• материалы по бюджету;
• данные о запланированных контрактах и перечень клиентов;
• особенности используемых договоров;
• информация о стратегии компании;
• алгоритм и специфика ценообразования;
• деловая переписка;
• начисление и объем заработной платы сотрудников.

Под коммерческую тайну не попадают материалы:

• информация о юридических лицах, занесенная в госреестр, прописанная в учредительных документах;
• сведения экологического характера;
• данные о противопожарной безопасности, радиационной и санитарно-эпидемиологической обстановки, безопасности пищевых продуктов и пр.;
• сведения о числе трудоустроенных граждан, установленной структуре, системы начисления зарплаты;
• данные об охране труда, об открытых вакансиях, наличии травм на производстве;
• сведения о задержке в оплате труда;
• объем прибыли, ее состав и расходы компании;
• специфика тендеров по приватизации объектов собственности;
• у госорганизаций (ФЗ 98 ст. 5) – об используемом имуществе и отчеты о расходах государственных средств.

Не является секретной информацией отчетность по финансам (« Закон о бух учете» ст. 11).

Защита конфиденциальных материалов

Установление режима коммерческой тайны является основным принципом обеспечения ее защиты. Для этого нужно оформить необходимые документы и организовать процессы, нацеленные на охрану сведений.

Особенности режима коммерческой тайны разрабатываются организацией и фиксируются в соответствующем документе (Положение, приказ и пр.).

В нормативном внутреннем документе нужно:

• прописать точно, без оговорок, те сведения, которые имеют конфиденциальный характер;
• установить, как работать с этими сведениями;
• зафиксировать перечень участников, которые имеют доступ к тайне;
• определить специалиста, осуществляющего контроль за исполнением;
• зафиксировать наказание за нарушение коммерческой тайны.

После утверждения директором акта необходимо:

• дополнить распорядительную документацию фирмы требованиями на основе Положения о коммерческой тайне (трудовой договор, должностная инструкция, порядок работы с клиентами и пр.);
• осведомить весь штат с обязательным визированием сотрудников подготовленных актов;
• специалисты, имеющие доступ к секретным данным, должны подготовить обязательства о неразглашении;
• обеспечить соблюдений секретности (ограниченный доступ к электронным файлам, хранение в сейфе и пр.).

Пункт о негласности нужно включить в используемые формы договоров с заказчиками и покупателями.

Состав преступления

Ответственность за нарушение коммерческой тайны установлена ст. 183 УК РФ.

Предмет нарушения – данные, относящиеся к коммерческой тайне.

Субъект преступления – дееспособный гражданин, достигший шестнадцатилетнего возраста, ознакомленный с Положением под роспись на рабочем месте; лицо получивший сведения незаконно.

Объект – общественный отношения в коммерческой деятельности.

Виды преступления, определяемые ст. 183 УК:

• информация открыта третьим лицам без согласия правообладателя;
• субъект преступления руководствовался корыстными намерениями;
• нанесен серьезный ущерб от огласки;
• трагические итоги (пострадали люди).

Если действия обвиняемого не соответствуют указанным признакам, он несет административную ответственность (ст. 13.4 КоАП).

Что говорит закон

Специфика защиты секретных данных определяется Законом о коммерческой тайне «О коммерческой тайне».

Коммерческая тайна – это определенный режим негласности секретных данных:

• позволяющий при некоторых условиях увеличить прибыль;
• сократить лишние расходы;
• укрепить позиции на рынке в основной коммерческой нише;
• получить иные доходы.

Как доказать разглашение коммерческой тайны?

1. Подготовить материальную базу, подтверждающую доступ обвиняемого к тайным сведениям:

• Положение о защите конфиденциальных сведений;
• Правила допуска к материалам, утвержденные владельцем;
• Акт с подписями о неразглашении.

2. Собрать материалы с доказательствами против подозреваемого:

• обстоятельства огласки (умышленно, под давлением, по ошибке);
• каким образом сведения раскрыты (электронный способ, письменно, устно);
• основание для разглашения (личные мотивы, корыстные цели);
• прочие данные, подтверждающие факт вины.

Виды наказаний за разглашение коммерческой тайны

1. Дисциплинарное наказание применяется при нарушении внутренней системы организации:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Стребовать с виновного потерянную прибыль невозможно. Для взыскания за имущественный ущерб нужно обеспечить наличие существенных доказательств.

2. Административное взыскание (ст.13.14 КоАП) предписывается в виде штрафа 500-1000 руб. (физическое лицо), до 5000 руб. (организация). Также ответственность несет адвокат, совершивший нарушение, как должностное лицо.

3. Ответственность по УК РФ:

• штраф в объеме двухлетнего заработка виновника огласки, либо в размере до полутора млн. руб.;
• запрет на выполнение функций каких-либо должностей;
• исправительные работы (2-5 лет);
• лишение свободы на срок до 7 лет.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Чтобы уволить работника (п. 6 «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением догм закона за огласку секретной информации, должны быть выполнены следующие действия:

• в организации установлен режим неразглашения определенного перечня данных;
• сотрудники письменно проинформированы о данном режиме;
• подготовлен материал по доказательству вины;
• утверждены и соблюдаются меры защиты информации и ограничение допуска сторонних лиц;
• разработан перечень работников, имеющих доступ к тайне;
• имеется материальный носитель данных с соответствующей пометкой.

Порядок увольнения.

1. Установление факт огласки.
2. Сбор и анализ доказательной базы.
3. Запрос объяснений у виновного (лично или письмом).
4. Получение объяснения в течение двух дней.
5. Если работник не подготовил объяснений, подготовка Акта.
6. Разбор комментариев работника специальной комиссией, подготовка выводов.
7. Оформление приказа на увольнение со ссылкой на ТК.
8. Ознакомление с документом виновного под подпись, в случае несогласия – подготовка акта.
9. Внесение сведений об увольнении в трудовой книжку с указанием причины.
10. Выдача сотруднику расчета и трудовой.

Уволить работника можно в течение полугода со дня совершения нарушения и в период 30 дней с момента выявления факта разглашения сведений.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

Законом определены меры ответственности за распространение секретных сведений гражданином после увольнения.

Например, уволенный устроился в конкурирующую организацию и открыл ей конфиденциальные данные. С уволенного работника можно взыскать штраф, компенсацию ущерба и упущенную выгоду бывшему работодателю. Размер взыскания определяется в судебном порядке.

В случае разглашения коммерческой тайны довольно не просто зафиксировать огласку. При этом правообладатель может знать о нарушении.

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Сбор секретной информации любым незаконным способом (подкуп, угрозы и пр.) подразумевает наказание:

• выплата неустойки (до 50 тыс. руб. либо общего дохода обвиняемого за календарный год);
• исправительные работы (до 1 года);
• принудительные работы (до двух лет);
• лишение свободы (до двух лет).

Инсайдерская информация: что это?

Это сведения о компании, известные определенным лицам, не подлежащие огласке. Защиту данных регламентирует ФЗ 224.

Ответственность за неправомерное распространение коммерческих сведений, ставших известными сотруднику на рабочем месте:

• штраф до 1 млн. руб. либо общей прибыли виновника за 2 года с запретом осуществлять определенную работу в течение трех лет;
• исправительные работы (до 2 лет);
• принудительные работы (до 3 лет);
• лишение свободы (в пределах трех лет).

Максимальное наказание предусмотрено, если фирме нанесен серьезный материальный ущерб, либо виновный действовал с корыстными намерениями:

• пени до полутора млн. руб. или до размера дохода виновного за 3 года, с запретом осуществлять определенную работу в течение трех лет;
• принудительные работы (до пяти лет);
• лишение свободы (в пределах пяти лет).

Особенности возбуждения уголовного дела

Чтобы открыть дело, необходимо, чтобы в компании было Положение (приказ) о коммерческой тайне. Подозреваемый сотрудник по распорядительной документации компании обязан выполнять требования данного акта.

Например, девушка, оформленная по договору подряда в отдел кадров для наведения порядка в документах, использовала данные в корыстных целях. Акт о секретности сведений она не подписывала.

В этом случае завести уголовное дело не получится. Работодателю нужно подавать гражданский иск для взыскания компенсации за причиненный вред.

Судебная практика

Ключевым фактором является определение виновного и максимально точного момента нарушения. Могут возникнуть трудности, если у сотрудников, имеющих электронный доступ к данным, нет индивидуального пароля для входа. В этом случае выявить виновного довольно сложно.

Пример № 1

В фирме ООО «Стеклон» действует режим защиты коммерческих данных (в том числе, список покупателей с контактами). Гражданин Иванов договорился с владельцем конкурирующей компании о передаче клиентской базы за вознаграждение в 20 тыс. рублей. При копировании Ивановым данных на сторонний носитель программист зафиксировал его действия.

Свидетельские показания подтвердили предоставление клиентской базы нарушителем директору конкурентов. По данному факту было возбуждено уголовное дело. Иванов понес наказание в виде принудительных работ длительностью в три года.

Пример № 2

ООО «Парковка» занимается продажей поддержанных авто. К сотруднику Иванову обратилась гражданка Сидорова. Она хотела узнать, не приобретал ли здесь ее муж машину. Иванов, не считая эту информацию секретной, поделился с ней сведениями о покупке без какой-либо выгоды для себя. При этом в трудовом договоре был пункт о секретности данных сведений. В компании также действовал режим ограничения доступа к коммерческой тайне. В итоге за свое деяние Иванов был уволен за разглашение и выплатил административный штраф 1000 руб.

Выводы

Разглашение конфиденциальных данных – серьезное нарушение, в случае которого к виновнику возможно применить меры дисциплинарного, административного и уголовного наказания. Для обеспечения сохранности информации в компании должен быть установлен режим секретности, разработана необходимая документация и проведены мероприятия по профилактике возможной огласки.