8 (800) 222-48-65  Бесплатная консультация с юристом

Наказание в виде штрафа за разглашение коммерческой тайны

Коммерческая тайна компании определяется индивидуально для каждой фирмы. Основная информация, которая подлежит неразглашению, установлена «Законом о коммерческой тайне» (ст.5). В этой статье пойдет речь о том, какие обязательства ложатся на работника при разглашении конфиденциальных сведений.

Что подразумевается под коммерческой тайной?

Это ценные сведения, неизвестная третьим лицам (согласно ФЗ 98 ОТ 29.04.04). Термин «конфиденциальная информация» шире, коммерческая тайна является ее подвидом.

Разглашение тайны

Не все конфиденциальные данные фирмы являются коммерческой тайной. Н в то же момент все сведения, входящие в коммерческую тайну, являются конфиденциальными.

Под правило негласности попадают:

  • персональная информация;
  • некоторые профессиональные сведения (к примеру, врачебная тайна);
  • детали следствия и судебного процесса;
  • служебная тайна;
  • сведения об изобретениях и открытиях;
  • коммерческая тайна.

Что попадает под категорию коммерческой тайны?

К данному виду конфиденциальных сведений относятся данные, отвечающие таким критериям (ФЗ 98):

  • информация имеет реальную коммерческую значимость и неизвестна прочим лицам;
  • никто, кроме непосредственных участников, не имеет доступа к таким сведениям;
  • правообладатель установил в отношении ее режим коммерческой тайны.

Какую информацию можно отнести к секретной?

  • информация из итоговых отчетов о совокупной деятельности организации;
  • материалы по бюджету;
  • данные о запланированных контрактах и перечень клиентов;
  • особенности используемых договоров;
  • информация о стратегии компании;
  • алгоритм и специфика ценообразования;
  • деловая переписка;
  • начисление и объем заработной платы сотрудников.

Под коммерческую тайну не попадают материалы:

  • информация о юридических лицах, занесенная в госреестр, прописанная в учредительных документах;
  • сведения экологического характера;
  • данные о противопожарной безопасности, радиационной и санитарно-эпидемиологической обстановки, безопасности пищевых продуктов и пр.;
  • сведения о числе трудоустроенных граждан, установленной структуре, системы начисления зарплаты;
  • данные об охране труда, об открытых вакансиях, наличии травм на производстве;
  • сведения о задержке в оплате труда;
  • объем прибыли, ее состав и расходы компании;
  • специфика тендеров по приватизации объектов собственности;
  • у госорганизаций (ФЗ 98 ст. 5) – об используемом имуществе и отчеты о расходах государственных средств.

Не является секретной информацией отчетность по финансам (« Закон о бух учете» ст. 11).

Защита конфиденциальных материалов

Установление режима коммерческой тайны является основным принципом обеспечения ее защиты. Для этого нужно оформить необходимые документы и организовать процессы, нацеленные на охрану сведений.

Если режим не введен и не соблюдаются условия ФЗ № 98, у организации не получится защитить свои права.

Особенности режима коммерческой тайны разрабатываются организацией и фиксируются в соответствующем документе (Положение, приказ и пр.).

Читайте также:  Штраф за продажу алкоголя без лицензии

В нормативном внутреннем документе нужно:

  • прописать точно, без оговорок, те сведения, которые имеют конфиденциальный характер;
  • установить, как работать с этими сведениями;
  • зафиксировать перечень участников, которые имеют доступ к тайне;
  • определить специалиста, осуществляющего контроль за исполнением;
  • зафиксировать наказание за нарушение коммерческой тайны.

После утверждения директором акта необходимо:

  • дополнить распорядительную документацию фирмы требованиями на основе Положения о коммерческой тайне (трудовой договор, должностная инструкция, порядок работы с клиентами и пр.);
  • осведомить весь штат с обязательным визированием сотрудников подготовленных актов;
  • специалисты, имеющие доступ к секретным данным, должны подготовить обязательства о неразглашении;
  • обеспечить соблюдений секретности (ограниченный доступ к электронным файлам, хранение в сейфе и пр.).

Пункт о негласности нужно включить в используемые формы договоров с заказчиками и покупателями.

Состав преступления

Ответственность за нарушение коммерческой тайны установлена ст. 183 УК РФ.

Предмет нарушения – данные, относящиеся к коммерческой тайне.

Субъект преступления – дееспособный гражданин, достигший шестнадцатилетнего возраста, ознакомленный с Положением под роспись на рабочем месте; лицо получивший сведения незаконно.

Объект – общественный отношения в коммерческой деятельности.

Мнение эксперта
Гройсман Дмитрий Борисович
Юрист-консультант с 10-летним опытом в сфере юриспруденции
Факт деяния не зависит, получилось ли воспользоваться информацией или была совершена попытка распространения. Степень вины определяется наличием корыстных намерений.

Виды преступления, определяемые ст. 183 УК:

  • информация открыта третьим лицам без согласия правообладателя;
  • субъект преступления руководствовался корыстными намерениями;
  • нанесен серьезный ущерб от огласки;
  • трагические итоги (пострадали люди).

Если действия обвиняемого не соответствуют указанным признакам, он несет административную ответственность (ст. 13.4 КоАП).

Что говорит закон

Специфика защиты секретных данных определяется ГК РФ и ФЗ 98 от 29.07.04 «О коммерческой тайне».

Наказание

Коммерческая тайна – это определенный режим негласности секретных данных:

  • позволяющий при некоторых условиях увеличить прибыль;
  • сократить лишние расходы;
  • укрепить позиции на рынке в основной коммерческой нише;
  • получить иные доходы.

Как доказать разглашение коммерческой тайны?

  1. Подготовить материальную базу, подтверждающую доступ обвиняемого к тайным сведениям:
  • Положение о защите конфиденциальных сведений;
  • Правила допуска к материалам, утвержденные владельцем;
  • Акт с подписями о неразглашении.
  1. Собрать материалы с доказательствами против подозреваемого:
  • обстоятельства огласки (умышленно, под давлением, по ошибке);
  • каким образом сведения раскрыты (электронный способ, письменно, устно);
  • основание для разглашения (личные мотивы, корыстные цели);
  • прочие данные, подтверждающие факт вины.
В случае неумышленной огласки секретных сведений, случайно попавших в руки сотруднику, обвинить его в данном преступлении невозможно.

Виды наказаний за разглашение коммерческой тайны

1. Дисциплинарное наказание применяется при нарушении внутренней системы организации:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Стребовать с виновного потерянную прибыль невозможно. Для взыскания за имущественный ущерб нужно обеспечить наличие существенных доказательств.

2. Административное взыскание (ст.13.14 КоАП) предписывается в виде штрафа 500-1000 руб. (физическое лицо), до 5000 руб. (организация). Также ответственность несет адвокат, совершивший нарушение, как должностное лицо.

Читайте также:  Как и в какие сроки можно вернуть деньги за неоказанную услугу

3. Ответственность по УК РФ:

  • штраф в объеме двухлетнего заработка виновника огласки, либо в размере до полутора млн. руб.;
  • запрет на выполнение функций каких-либо должностей;
  • исправительные работы (2-5 лет);
  • лишение свободы на срок до 7 лет.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Чтобы уволить работника (п. 6 «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением догм закона за огласку секретной информации, должны быть выполнены следующие действия:

  • в организации установлен режим неразглашения определенного перечня данных;
  • сотрудники письменно проинформированы о данном режиме;
  • подготовлен материал по доказательству вины;
  • утверждены и соблюдаются меры защиты информации и ограничение допуска сторонних лиц;
  • разработан перечень работников, имеющих доступ к тайне;
  • имеется материальный носитель данных с соответствующей пометкой.
Нельзя уволить беременных, несовершеннолетних, работников, находящихся в отпуске или на больничном.

Порядок увольнения.

  1. Установление факт огласки.
  2. Сбор и анализ доказательной базы.
  3. Запрос объяснений у виновного (лично или письмом).
  4. Получение объяснения в течение двух дней.
  5. Если работник не подготовил объяснений, подготовка Акта.
  6. Разбор комментариев работника специальной комиссией, подготовка выводов.
  7. Оформление приказа на увольнение со ссылкой на ТК.
  8. Ознакомление с документом виновного под подпись, в случае несогласия – подготовка акта.
  9. Внесение сведений об увольнении в трудовой книжку с указанием причины.
  10. Выдача сотруднику расчета и трудовой.

Уволить работника можно в течение полугода со дня совершения нарушения и в период 30 дней с момента выявления факта разглашения сведений.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

Законом определены меры ответственности за распространение секретных сведений гражданином после увольнения.

Например, уволенный устроился в конкурирующую организацию и открыл ей конфиденциальные данные. С уволенного работника можно взыскать штраф, компенсацию ущерба и упущенную выгоду бывшему работодателю. Размер взыскания определяется в судебном порядке.

Специфика судебной практики. Только наличие обоснованных доказательств дает возможность привлечь виновного к ответственности за разглашение.

В случае разглашения коммерческой тайны довольно не просто зафиксировать огласку. При этом правообладатель может знать о нарушении.

Мнение эксперта
Гройсман Дмитрий Борисович
Юрист-консультант с 10-летним опытом в сфере юриспруденции
Прежде, чем увольнять сотрудника за огласку секретной информации, нужно убедиться в достаточном количестве доказательств. В противном случае он может оспорить решение в суде.

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Сбор секретной информации любым незаконным способом (подкуп, угрозы и пр.) подразумевает наказание:

  • выплата неустойки (до 50 тыс. руб. либо общего дохода обвиняемого за календарный год);
  • исправительные работы (до 1 года);
  • принудительные работы (до двух лет);
  • лишение свободы (до двух лет).

Инсайдерская информация: что это?

Это сведения о компании, известные определенным лицам, не подлежащие огласке. Защиту данных регламентирует ФЗ 224.

Ответственность за неправомерное распространение коммерческих сведений, ставших известными сотруднику на рабочем месте:

  • штраф до 1 млн. руб. либо общей прибыли виновника за 2 года с запретом осуществлять определенную работу в течение трех лет;
  • исправительные работы (до 2 лет);
  • принудительные работы (до 3 лет);
  • лишение свободы (в пределах трех лет).

Максимальное наказание предусмотрено, если фирме нанесен серьезный материальный ущерб, либо виновный действовал с корыстными намерениями:

  • пени до полутора млн. руб. или до размера дохода виновного за 3 года, с запретом осуществлять определенную работу в течение трех лет;
  • принудительные работы (до пяти лет);
  • лишение свободы (в пределах пяти лет).
Читайте также:  Договор оказания услуг: взыскание убытков

Особенности возбуждения уголовного дела

Чтобы открыть дело, необходимо, чтобы в компании было Положение (приказ) о коммерческой тайне. Подозреваемый сотрудник  по распорядительной документации компании обязан выполнять требования данного акта.

Если сотрудник не был осведомлен под подпись с режимом коммерческой тайны, привлечь его к уголовной ответственности не получится.

Например, девушка, оформленная по договору подряда в отдел кадров для наведения порядка в документах, использовала данные в корыстных целях. Акт о секретности сведений она не подписывала.

В этом случае завести уголовное дело не получится. Работодателю нужно подавать гражданский иск для взыскания компенсации за причиненный вред.

Судебная практика

Ключевым фактором является определение виновного и максимально точного момента нарушения. Могут возникнуть трудности, если у сотрудников, имеющих электронный доступ к данным, нет индивидуального пароля для входа. В этом случае выявить виновного довольно сложно.

Пример № 1

В фирме ООО «Стеклон» действует режим защиты коммерческих данных (в том числе, список покупателей с контактами). Гражданин Иванов договорился с владельцем конкурирующей компании о передаче клиентской базы за вознаграждение в 20 тыс. рублей. При копировании Ивановым данных на сторонний носитель программист зафиксировал его действия.

Свидетельские показания подтвердили предоставление клиентской базы нарушителем директору конкурентов. По данному факту было возбуждено уголовное дело. Иванов понес наказание в виде принудительных работ длительностью в три года.

Пример № 2

ООО «Парковка» занимается продажей поддержанных авто. К сотруднику Иванову обратилась гражданка Сидорова. Она хотела узнать, не приобретал ли здесь ее муж машину. Иванов, не считая эту информацию секретной, поделился с ней сведениями о покупке без какой-либо выгоды для себя. При этом в трудовом договоре был пункт о секретности данных сведений. В компании также действовал режим ограничения доступа к коммерческой тайне. В итоге за свое деяние Иванов был уволен за разглашение и выплатил административный штраф 1000 руб.

Выводы

Разглашение конфиденциальных данных – серьезное нарушение, в случае которого к виновнику возможно применить меры дисциплинарного, административного и уголовного наказания. Для обеспечения сохранности информации в компании должен быть установлен режим секретности, разработана необходимая документация и проведены мероприятия по профилактике возможной огласки.

Автор статьи
Гройсман Дмитрий Борисович
Юрист-консультант с 10-летним опытом в сфере юриспруденции
Написано статей
44
Следующая
БизнесНезаконное использование товарного знака

Добавить комментарий

Adblock detector