Что делать, если работодатель не платит зарплату

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, гарантируется законодательством. Работодатель обязан своевременно выплачивать заработанные средства наемным работникам. Не допускается нарушение прав граждан в сфере трудовых отношений. Однако распространены случаи несвоевременной выплаты заработной платы. Работодатели нарушают свои обязательства и относительно оплаты труда: выплачивают заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора. Как наемным работникам поступать в этих случаях? В какой государственный орган, организацию нужно обращаться?

Не выплачивают заработную плату полного объема: что предпринять

Когда работодатели выполняют условия трудового договора, регулярно оплачивают труд подчиненных, спорные вопросы по этому поводу не возникают. Трудности для наемных работников начинаются в случае нарушения нанимателем своих обязательств.

Не выплата все сумм, принадлежащих работникам, несвоевременная оплата труда тянет за собой юридическую ответственность.

За правонарушения в этой сфере наступает ответственность, виды которой усматриваются из слайда:

Несмотря даже на возможность уголовной ответственности, наниматели злоупотребляют своими правами, нарушают требования закона. Если работодатель не платит зарплату, для ущемленного в правах сотрудника актуальна выплата задолженности. Он должен быть осведомлен, куда именно обращаться, если не выплачивают зарплату.

Законодатель предусмотрел механизм взыскания задолженности по оплате труда. Сотрудники наделены прерогативной взыскать задолженность в порядке, который не предусматривает обращение в судебный орган. Судебные разбирательства наступают, когда принятые сотрудником меры не принесли позитивного результата.

Можно ли обращаться с требованием к нанимателю

Юристы рекомендуют, не начиная процедуру взыскания задолженности в государственных органах, в первую очередь обращаться с заявлением напрямую к нанимателю. Составляя письменное ходатайство, указываем размер задолженности, сроки невыплаты заработной платы. Возможные другие нарушения трудовых обязательств со стороны работодателя.

Составляем ходатайство в двух копиях. Один экземпляр вместе с документами, какие обосновывают требования сотрудника, предоставляем непосредственно нанимателю или уполномоченной структуре. На второй копии документов просим поставить штамп о сроке предоставления. Это подтвердит факт обращения наемного работника с требованиями.

Квитанции об отправке заявления, справок следует сохранить на случай судебных разбирательств.

Наниматель, ознакомившись с претензией сотрудника, может принять решение удовлетворить просьбу. Выплатит задолженность по оплате труда, удовлетворит другие законные требования.

Сложности возникают, когда работодатель отказался выплатить задолженность. Или совсем не принял во внимание предоставленное ходатайство.

Как наемному работнику поступить в этом случае? Что рекомендуют юристы?

На законных основаниях не выполняем трудовых обязательств

Законодатель предусмотрел возможность на законных основаниях не выполнять обязательств согласно трудовому договору. Основание – не выплата заработной платы на протяжении пятнадцати дней. Если в этот срок задолженность не будет погашена, работодатель откажется выплатить денежные средства в полном объеме, сотрудники вправе не появляться на своем рабочем месте.

Юристы рекомендуют использовать эту возможность, как способ принудить нанимателя выполнить свои обязательства. Специалисты сферы трудовых отношений признают, что это действенный способ защиты прав сотрудников.

Наемные работники, приняв решение не выполнять своих обязательств, должны уведомить нанимателя. Составить письменное ходатайство, приведя законные обоснования своих действий. Также рекомендуется указать в заявлении требования к работодателю. Составляем ходатайство на основании образца:

Предоставив ходатайство, сотрудник приостанавливает трудовую деятельность. За период времени с момента подачи заявления и до погашения задолженности, сохраняется заработок. После выплаты всех сумм, сотруднику также выплачивают средства за время, когда он вынужденно приостановил выполнять свои обязательства.

Эта законодательная привилегия не предоставляется всем категориям граждан. Предусмотрены исключения из общего правила. Перечень лиц, которым запрещается прерывать выполнять обязательства, условия, когда это не допускается, указаны в слайде:

Взыскиваем задолженность непосредственно на предприятии

Рассмотрение вопроса о выплате заработанных средств допускается на предприятии, если можно созвать комиссию. Специальные комиссии создаются с целью решить спор, который возник между сотрудником и работодателем. Эти комиссии создаются не на всех предприятиях.

Основное преимущество обращения в эту структуру – быстрота принятия решения. Комиссия рассмотрит жалобу сотрудника и примет решение в течение десяти дней. Постановление этой организации обязательно исполняется руководителем предприятия. Также предусмотрена процедура обжалования принятого решения.

Если руководитель отказался выполнять решение комиссии, документ передается для принудительного исполнения в службу приставов.

Когда специальная комиссия на предприятии не созывается, рекомендуется обращаться в государственные структуры.

Обращаемся в государственную инспекцию

Обращение наемного работника с заявлением о задолженности по выплате средств, влечет за собой негативные последствия для нанимателя. Специалисты инспекции проверят предприятие относительно соблюдения трудового законодательства. Кроме факта невыплаты средств, могут выявить другие нарушения.

После того, как установят правонарушения со стороны работодателя, зафиксируют их в акте. Возбудят процедуру привлечения нанимателя к юридической ответственности. Принудят работодателя выплатить задолженность по оплате труда в полном объеме.

Возможные негативные результаты проверки отображены на слайде:

Жалоба прокурору

Распространена практика обращения граждан в местное отделение прокуратуры. Составляем заявление, содержание документа оформляют непосредственно в прокуратуре. Уполномоченное лицо этого государственного органа укажет, какие обязательные сведения нужно указать.

Как пример, используют типичное ходатайство. Содержание документа должно состоять из перечня обязательных сведений:

Непосредственно в заявлении указываем:

Взыскиваем задолженность по упрощенной судебной процедуре

Невыплаченные средства также рекомендуется взыскать, обратившись с заявлением о выдаче специального судебного решения – судебного приказа. Процедура постановления этого решения упрощена, оформляют документ в судебном органе без проведения длительных разбирательств.

Для разбирательств, представляем ходатайство специальной формы, документы, которые подтверждают факт задолженности по выплате средств. Составить заявление можно самостоятельно, учтя требования закона о содержании документа:

Также предоставляем перечень справок:

Законодатель предусмотрел условия для принятия этого решения:

• размер задолженности не должен превышать полмиллиона;
• денежные средства начислены, относительно их размера нет разногласий.

Процедура обращения к прокурору

Граждане, которые впервые предоставляют жалобу прокурору, не осведомлены, как составить заявление, какие справки передать, какая процедура обращения. Согласно общим условиям, эта процедура состоит из этапов:

1. самостоятельно прибыть в этот орган;
2. рассказать прокурору о факте нарушения прав;
3. в случае возможности, представить справки, которые подтверждают этот факт;
4. написать заявление непосредственно в помещении прокуратуры.

Когда возможность посетить отделение прокуратуры отсутствует, заявление, документы, что подтверждают изложенные в ходатайстве сведения, посылаем средствами почтовой связи. Эти документы также будут приняты во внимание, проведена проверка указанных фактов.

Обращаемся, используя средства связи

Обратится с жалобой о нарушении прав, кроме письменной формы, допускается через средства связи. Законодательством разрешены обращения, используя средства телефонной связи. Также путем заполнения специальной электронной формы.

В какой срок нужно обращаться

Законодатель предусмотрел сроки обращения для защиты прав, взыскания задолженности по оплате труда. Согласно общим условиям, сотрудник должен обращаться в течение года. Основные сроки, что предусмотрены законодателем:

Взыскивая денежные средства путем судебных разбирательств, пошлину оплачивать не требуется. Однако это относится исключительно к спорам о взыскании средств.

Процедура обращения с иском

Судебные разбирательства по поводу задолженности начинаются после предоставления иска вместе с пакетом справок. Это вынужденная процедура, в наемных работников отсутствуют другие меры воздействия.

Разбирательства оканчиваются принятием решения. Учтя обоснованность требований заявителя, судья пример решение об удовлетворении требований. Постановит взыскать с работодателя задолженность по заработной плате.

Вместе с иском представляют справки, что подтверждают факт задолженности по заработной плате. Сведения о трудовой деятельности, копии договора о трудовых отношениях с работодателем.

Юридические последствия для работодателя

Последствия несвоевременной выплаты заработной платы – административная и уголовная ответственность.

Административные санкции предусмотрены для работодателя, который впервые не погасил задолженности. Если наниматель продолжает игнорировать требования закона, не выплачивает средств сотрудникам два месяца – наступает уголовная ответственность.

В случае неправомерных действий, что подпадают под действие уголовного закона, предусмотрена ответственность – лишение свободы.

Выводы

Законодатель предусмотрел несколько вариантов решения вопроса о взыскании задолженности. Обращаемся с заявлениями в инспекцию по надзору за соблюдением трудового законодательства. Представляем ходатайство в органы прокуратуры.

Крайний способ – обращение в судебный орган. Судебные разбирательства окончатся принятием для истца позитивного решения.

Уполномоченные органы за эти правонарушения вправе притянуть работодателя к административной ответственности. В предусмотренных законом случаях наступает и уголовная ответственность.