Взыскание задолженности по заработной плате с работодателя через суд

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). В случае задержки выплаты работник имеет право на компенсацию и обращение в суд (ст. 142 ТК РФ). Для взыскания задолженности по заработной плате работник может подать исковое заявление в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. К иску необходимо приложить копию трудового договора, расчет задолженности, документы, подтверждающие факт невыплаты (например, расчетные листки, выписки из банка, переписку с работодателем). Судебная практика по подобным делам складывается в пользу работников, если задолженность подтверждена документально. Работодатель также обязан выплатить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).