Защита прав при восстановлении в должности генерального директора

В подобных трудовых спорах ключевое значение имеют доказательства фактических трудовых отношений, а также соблюдение работодателем процедуры оформления трудового договора. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, а статья 67 ТК РФ обязывает работодателя оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе. Если работник был допущен к работе по приказу, но договор был получен позже и не содержал необходимых условий, это может свидетельствовать о нарушении прав работника. Отсутствие протокола, на который ссылается ответчик, также может быть использовано в вашу пользу. Важно собрать все возможные доказательства: копии приказа о приёме на работу, почтовые уведомления, переписку, свидетельские показания, подтверждающие фактическое выполнение обязанностей и устные договорённости.