Оплачивается ли учебный отпуск заочникам без справки-вызова?

Опубликовано 14 мая 2026

Обсуждение ситуации

Клиент обучается заочно и интересуется, оплачивается ли учебный отпуск для прохождения учебной практики, если институт выдает только извещение, а не справку-вызов. Также клиент хочет узнать, почему институт не предоставляет справку-вызов, ссылаясь на невозможность её выдачи.

Заключение

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных организациях, предоставляется учебный отпуск с сохранением среднего заработка при наличии справки-вызова, выданной образовательной организацией. Извещение не является официальным документом, подтверждающим право на оплачиваемый учебный отпуск. Причины отказа в выдаче справки-вызова могут быть связаны с внутренними регламентами вуза или несоответствием учебной практики требованиям для предоставления такого документа.

Вероятность успеха

40%

Наши рекомендации

Обратитесь в учебную часть института с письменным запросом о выдаче справки-вызова, ссылаясь на статью 173 ТК РФ.
Попросите предоставить официальный письменный отказ с указанием причин отказа в выдаче справки-вызова.
В случае отказа обратитесь в Министерство образования или Рособрнадзор с жалобой на действия вуза.
При отсутствии справки-вызова работодатель вправе отказать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, что может привести к потере заработка и нарушению ваших прав.
Решение вопроса позволит вам получить оплачиваемый учебный отпуск, сохранить доход и избежать конфликтов с работодателем.
Рекомендуется проконсультироваться с профессиональным юристом для грамотного составления запросов и жалоб.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ, статья 173

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по заочной форме в образовательных организациях.

Трудовой кодекс РФ, статья 177

Порядок предоставления учебных отпусков и необходимые документы.

Важное замечание

Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Разбор именно вашей ситуации

Выше — общий ответ на похожий вопрос. У вас свои даты, суммы и документы: опишите их — сначала бесплатно ответим коротко, а подробный разбор с планом действий покажет, что делать именно вам.

Опишите свою ситуацию

Пример подробного разбора: задерживают зарплату

Работодатель второй месяц не платит зарплату, обещает «на следующей неделе». Работаю по трудовому договору.

Сколько дней прошло с установленного дня выплаты?: Больше месяца за первый месяц
Зарплата официальная, по договору?: Да, вся сумма в договоре

Вывод

Задержка больше 15 дней даёт право письменно приостановить работу с сохранением заработка. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию и заявление в суд, где взыщут долг и компенсацию за каждый день задержки.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, указанные в договоре или правилах. Задержка — нарушение, за которое работодатель платит компенсацию независимо от своей вины. Долг по официальной зарплате подтверждается трудовым договором и расчётными листками.

Нормы

ТК РФ, ст. 136: Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.
ТК РФ, ст. 142: При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя.
ТК РФ, ст. 236: За задержку положена компенсация — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день.
ТК РФ, ст. 392: В суд по невыплаченной зарплате можно обратиться в течение года со дня, когда её должны были выплатить.

Что делать

Запросите письменно расчётные листки за последние месяцы — это подтвердит сумму долга.
Вручите работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты долга (второй экземпляр — с отметкой о получении). На работу до выплаты можно не выходить.
Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (можно онлайн — на портале онлайнинспекция.рф или через Госуслуги).
Подайте иск о взыскании долга и компенсации за задержку. Работники в трудовых спорах от пошлины освобождены.

Чего не хватает для точного ответа

Точные даты выплат по договору — от них считается компенсация.

Перспективы

Высокие: долг по официальной зарплате доказывается документами, а компенсация за задержку положена по закону. Сложнее, если компания близка к банкротству, — тогда важно не тянуть с иском.

Ситуация вымышленная. Ваш разбор будет про ваши обстоятельства.

Бесполезный ответ — вернём кредиты. Кнопка под платным ответом: в течение 7 дней, не чаще 3 раз за 30 дней.
Ваш вопрос видите только вы. Обращения не публикуются и не попадают в поиск.
Данные остаются в России. Ответы готовит модель на наших серверах.
Отвечает ИИ по законам РФ. Проверка юристом скоро появится.