Правомерность удаления работ из портфолио дизайнера по требованию работодателя

В соответствии с Гражданским кодексом РФ (ст. 1295, 1296, 1229), исключительные права на произведения, созданные в рамках трудовых отношений, как правило, принадлежат работодателю, если иное не предусмотрено трудовым или гражданско-правовым договором. Работодатель вправе распоряжаться результатами интеллектуальной деятельности, созданными работником в рамках исполнения трудовых обязанностей. Размещение работником таких материалов в личном портфолио без согласия работодателя может рассматриваться как нарушение исключительных прав. Однако, если размещение портфолио не связано с коммерческим использованием и не наносит ущерба работодателю, суды иногда признают такое использование допустимым, ссылаясь на баланс интересов сторон и добросовестность использования. Важно учитывать условия трудового договора и внутренние положения компании.