Подтверждение работы сотрудников в выходные дни: порядок и нюансы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и по распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ). За работу в выходные дни сотрудникам предоставляется либо другой день отдыха, либо повышенная оплата (ст. 153 ТК РФ). Для подтверждения факта работы в выходные дни необходимо оформить служебную записку или письмо, в котором указывается, что сотрудники действительно находились на рабочем месте и выполняли трудовые обязанности. Такое письмо может быть основанием для корректного учета рабочего времени и начисления соответствующей оплаты.