Оплата учебного отпуска для учебной практики при заочном обучении

Опубликовано 14 мая 2026

Обсуждение ситуации

Клиент интересуется, обязан ли государственный работодатель оплачивать учебный отпуск для прохождения учебной практики в институте, если институт предоставляет только извещение о необходимости прохождения практики. Клиент обучается заочно, получает первое высшее образование, и работодатель — государственная организация.

Заключение

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работникам, обучающимся по заочной форме обучения в государственных образовательных учреждениях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры впервые, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для прохождения промежуточной аттестации, к которой относится и учебная практика. Для получения оплачиваемого учебного отпуска необходимо предоставить работодателю справку-вызов установленного образца, а не просто извещение. Если институт выдает только извещение, работодатель может отказать в оплате отпуска, так как требуется именно справка-вызов.

Вероятность успеха

60%

Наши рекомендации

Обратитесь в институт с просьбой выдать справку-вызов установленного образца для предоставления работодателю.
Если институт не выдает справку-вызов, уточните основания и получите письменный отказ для возможного обжалования.
В случае отказа работодателя в оплате отпуска при наличии справки-вызова, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Если не решить вопрос, вы можете потерять право на оплачиваемый учебный отпуск, что приведет к финансовым потерям и необходимости брать отпуск за свой счет.
Решение вопроса позволит вам сохранить доход во время учебной практики и избежать конфликтов с работодателем.
Рекомендуем проконсультироваться с профессиональным юристом для грамотной защиты ваших прав.

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ, статья 173

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по программам высшего образования.

Трудовой кодекс РФ, статья 177

Порядок предоставления учебных отпусков и необходимые документы.

Важное замечание

Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Разбор именно вашей ситуации

Выше — общий ответ на похожий вопрос. У вас свои даты, суммы и документы: опишите их — сначала бесплатно ответим коротко, а подробный разбор с планом действий покажет, что делать именно вам.

Опишите свою ситуацию

Пример подробного разбора: задерживают зарплату

Работодатель второй месяц не платит зарплату, обещает «на следующей неделе». Работаю по трудовому договору.

Сколько дней прошло с установленного дня выплаты?: Больше месяца за первый месяц
Зарплата официальная, по договору?: Да, вся сумма в договоре

Вывод

Задержка больше 15 дней даёт право письменно приостановить работу с сохранением заработка. Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию и заявление в суд, где взыщут долг и компенсацию за каждый день задержки.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, указанные в договоре или правилах. Задержка — нарушение, за которое работодатель платит компенсацию независимо от своей вины. Долг по официальной зарплате подтверждается трудовым договором и расчётными листками.

Нормы

ТК РФ, ст. 136: Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.
ТК РФ, ст. 142: При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно известив работодателя.
ТК РФ, ст. 236: За задержку положена компенсация — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день.
ТК РФ, ст. 392: В суд по невыплаченной зарплате можно обратиться в течение года со дня, когда её должны были выплатить.

Что делать

Запросите письменно расчётные листки за последние месяцы — это подтвердит сумму долга.
Вручите работодателю уведомление о приостановке работы до выплаты долга (второй экземпляр — с отметкой о получении). На работу до выплаты можно не выходить.
Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (можно онлайн — на портале онлайнинспекция.рф или через Госуслуги).
Подайте иск о взыскании долга и компенсации за задержку. Работники в трудовых спорах от пошлины освобождены.

Чего не хватает для точного ответа

Точные даты выплат по договору — от них считается компенсация.

Перспективы

Высокие: долг по официальной зарплате доказывается документами, а компенсация за задержку положена по закону. Сложнее, если компания близка к банкротству, — тогда важно не тянуть с иском.

Ситуация вымышленная. Ваш разбор будет про ваши обстоятельства.

Бесполезный ответ — вернём кредиты. Кнопка под платным ответом: в течение 7 дней, не чаще 3 раз за 30 дней.
Ваш вопрос видите только вы. Обращения не публикуются и не попадают в поиск.
Данные остаются в России. Ответы готовит модель на наших серверах.
Отвечает ИИ по законам РФ. Проверка юристом скоро появится.