Программа стажировки электротехнического персонала образец

Программа стажировки электротехнического персонала определяет, какие практические действия должен освоить работник перед самостоятельной работой в электроустановках. При ее составлении важно различать стажировку по охране труда и специальные требования к подготовке персонала в электроэнергетике. Общие правила обучения закреплены статьей 219 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, а требования безопасности при эксплуатации электроустановок — приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н.

Кому необходима стажировка

По пункту 26 Правил, утвержденных постановлением № 2464, перечень профессий и должностей, для которых требуется стажировка на рабочем месте, определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников при его наличии. Работники, выполняющие работы повышенной опасности, включаются в такой перечень обязательно. Стажировка проводится после успешного прохождения инструктажа и соответствующего обучения требованиям охраны труда.

Для организаций, на которые распространяются Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики, утвержденные приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796, действует специальный порядок. Пункт 24 Правил № 796 требует прохождения стажировки диспетчерским, оперативным, оперативно-ремонтным и ремонтным персоналом. Она проводится в объеме программы подготовки по новой должности.

Поэтому неправильно устанавливать один порядок для любого сотрудника, которого в организации называют «электриком». Сначала необходимо определить категорию персонала, характер выполняемых работ и нормативные акты, распространяющиеся на конкретного работодателя и электроустановку.

Что должно быть в программе стажировки

Пункт 27 Правил № 2464 требует включить в программу отработку практических навыков выполнения работ с применением знаний и умений, полученных при обучении по охране труда. Программа либо иной локальный нормативный акт утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа при его наличии.

В документе целесообразно предусмотреть:

• наименование профессии или должности стажируемого;
• основание для проведения стажировки;
• рабочее место и электроустановки, на которых она проводится;
• продолжительность стажировки;
• Ф. И. О. и должность руководителя стажировки;
• перечень инструкций, схем и иных документов для изучения;
• перечень практических операций;
• действия при аварии, пожаре и поражении электрическим током;
• порядок применения средств индивидуальной и коллективной защиты;
• критерии завершения стажировки и оформления результата.

Для персонала, подпадающего под Правила № 796, раздел «Стажировка» программы подготовки по новой должности должен содержать перечень рабочих мест и продолжительность стажировки на каждом из них. Руководитель стажировки назначается организационно-распорядительным документом.

Образец программы стажировки электротехнического персонала

«Программа стажировки электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Цель: приобретение практических навыков безопасной эксплуатации и обслуживания электроустановок организации. Место проведения: электрощитовая, распределительные устройства и иные электроустановки, закрепленные за работником. Руководитель стажировки: ________. Продолжительность: ________ рабочих смен.

В период стажировки работник изучает схему электроснабжения объекта, расположение электрооборудования, инструкции по эксплуатации и охране труда, порядок допуска к работам, применение электрозащитных средств и порядок действий в аварийной ситуации.

Практическая часть включает: осмотр электроустановок; определение состояния оборудования по внешним признакам; применение средств защиты; безопасное выполнение операций, входящих в трудовую функцию; подготовку рабочего места в пределах предоставленных полномочий; действия при обнаружении неисправности; освобождение пострадавшего от действия электрического тока и применение навыков первой помощи.

По завершении программы руководитель стажировки оценивает освоение предусмотренных практических навыков. Результат оформляется в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя. До выполнения всех обязательных мероприятий подготовки самостоятельная работа не допускается».

Этот текст является примером структуры, а не утвержденной государственной формой. Его необходимо адаптировать к конкретной электроустановке, должностным обязанностям, группе по электробезопасности и характеру выполняемых работ.

Сколько должна длиться стажировка

Для стажировки по охране труда пункт 31 Правил № 2464 устанавливает минимальную продолжительность — не менее двух смен. Конкретный срок, место проведения и требования к ответственным работникам определяются локальными актами работодателя.

Если применяются Правила № 796, продолжительность устанавливается индивидуально. Пункт 33 этих Правил предусматривает не менее двух рабочих дней или смен на каждом рабочем месте и не более 14 рабочих дней или смен. Для оперативного и оперативно-ремонтного персонала стажировка проводится на своем рабочем месте и (или) предусмотренных программой рабочих местах, а для ремонтного персонала также могут использоваться специально оборудованные полигоны и мастерские.

Правила № 796 разрешают совмещать предусмотренную ими стажировку с видами стажировки, установленными другими нормативными актами. Однако такое совмещение должно обеспечить выполнение требований каждого применимого порядка, а не сводиться к формальному указанию одного срока в приказе.

Оформление и типичные ошибки

Перед началом стажировки необходимо определить ее руководителя и оформить допуск в соответствии с действующим у работодателя порядком. По Правилам № 2464 руководить стажировкой должен назначенный работник, прошедший обучение по охране труда. При применении Правил № 796 допуск оформляется организационно-распорядительным документом с указанием сроков и ответственного за стажировку.

• использование одной типовой программы для всех электромонтеров независимо от оборудования и обязанностей;
• указание только теоретических тем без практической отработки безопасных приемов;
• назначение руководителем стажировки работника, не прошедшего необходимое обучение;
• установление срока менее двух смен при стажировке по Правилам № 2464;
• допуск к самостоятельной работе до завершения обязательного обучения и проверки знаний;
• смешение стажировки по охране труда с присвоением или подтверждением группы по электробезопасности;
• отсутствие привязки программы к конкретным рабочим местам и оборудованию.

Статья 76 ТК РФ предусматривает отстранение от работы сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательное обучение и проверку знаний требований охраны труда. Допуск такого работника к трудовым обязанностям может повлечь ответственность работодателя по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Для юридического лица предусмотрен штраф от 110 000 до 130 000 рублей.

Вывод

Программа стажировки электротехнического персонала должна быть привязана к конкретной должности, рабочему месту и электроустановкам. По постановлению № 2464 она должна предусматривать практическую отработку безопасных методов работы и длиться не менее двух смен. Для персонала организаций, подпадающих под приказ Минэнерго № 796, дополнительно применяются специальные требования: для оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала стажировка включается в подготовку по новой должности, а ее продолжительность составляет от двух до 14 смен на каждом рабочем месте. После стажировки должны быть выполнены и другие обязательные этапы подготовки, предусмотренные для конкретной категории электротехнического персонала.