Карта аттестации рабочего места по условиям труда образец

Ко всякому рабочему месту предъявляются определенные требования на предмет безопасности производства.

Для проверки трудовые условия аттестуются. Как выглядит в 2017 году карта о спецоценке рабочих мест? Трудовая обстановка на любом предприятии должна отвечать требованиям безопасности.

Данные проверок на надлежащее соответствие отображаются в специальных картах. Что в 2017 году представляет собой карта со сведениями об аттестации рабочих мест?

Общие моменты

Аттестацию трудовых условий выполняли еще при Советском Союзе. Можно лишь вспомнить выражение, ставшее крылатым, «Молоко за вредность!», чтобы понять важнейшую суть процедуры.

Условия трудовой деятельности на производстве изучались на предмет воздействия на здоровье рабочих. В 80-х годах было утверждено специальное положение для оценивания трудовых условий.

По результатам исследования устанавливалась степень вредности условий труда касательно всякого рабочего места. Компенсировался вред отпуском полезных продуктов питания.

В ранний постсоветский период Министерство труда и занятости перед аттестационной проверкой рабочих мест выдвигало такие цели, как:

Указанные цели актуальны и на 2017 год.

Основные понятия

Аттестацией рабочих мест по трудовым условиям именуется совокупность мер, которые осуществляются с целью проверки безопасности конкретной рабочей зоны.

При аттестации выявляются опасные и вредоносные факторы, возникающие в процессе исполнения производственной деятельности.

Аттестация выступает значимым элементом производственной культуры. Также это способ профилактики возможных несчастных случаев или негативных происшествий на производстве.

Аттестация рабочих мест предполагает оценку воздействия выявленных негативных факторов, что сказывается на определении уровня безопасности.

Плановую аттестацию проводят каждые пять лет в обязательном порядке. Но в некоторых случаях требуется проведение внеочередной аттестации, например:

Инициировать внеплановую спецоценку также может Трудовая инспекция или профсоюз.

С какой целью проводится

Цель оценки рабочих мест заключается не только в выявлении вредных факторов, но и в их классификации.

Исходя из результатов, определяются дальнейшие действия. Может потребоваться улучшение условий или работникам предоставляются доплаты и льготы.

Аттестации рабочие места подлежат с периодичностью в пять лет, но некоторые производства требуют более тщательной оценки.

Так особое внимание уделяется рабочим местам:

• отнесенных к опасным и вредным при последней проверке;
• для которых предусмотрено обязательное прохождение первичных и периодических медкомиссий.

При аттестации рабочих мест оценивается влияние на здоровье работников следующих факторов:

• акустика, уровень шума;
• освещенность;
• вибрации;
• излучение;
• травмоопасность;
• необходимость спецзащиты и т.д.

По итогам проведенной аттестации определяется:

1. Наличие/отсутствие вредных факторов.
2. Уровень воздействия выявленных факторов.
3. Мнение экспертов по поводу состояния рабочего места.
4. Перечень необходимых мер по улучшению условий труда.

Нормативное регулирование

Регламентируется аттестация рабочих мест разными нормативами. Это Трудовой кодекс РФ, в ст.112 указана обязанность для работодателя проводить аттестацию рабочих мест.

Причем с 1.01.2014 официальное название процедуры звучит как «специальная оценка условий труда» (СОУТ).

Актуальны и такие нормативы:

В 2017 году продолжают действовать все прежние нормы. Но с мая 2016 года надлежит:

Прочие изменения, начавшие действовать в 2017 году, касаются организаций, проводящих аттестацию рабочих мест.

В частности изменились отдельные нормативы и требования к определенным рабочим местам. Но, как и прежде, по результатам оценки заполняется специальный аттестат рабочего места.

Образец карты аттестации рабочего места по условиям труда

Правильно оформленная карта о спецоценке рабочего места это основополагающий документ, где отображены такие важные сведения:

• действительные условия работы;
• льготы и возмещения, полагающиеся сотрудникам;
• рекомендации, обращенные на улучшение трудовых условий.

Заполнение аттестационной карты нужно для таких целей, как:

• комплексная оценка наличествующих условий труда;
• определение рабочих мест, не отвечающих требованиям;
• обоснование и документальное подтверждение предоставляемых компенсаций и льгот;
• разработка мероприятий для устранения/уменьшения негативных условий трудовой деятельности;
• ознакомление вновь принятых работников с реальными трудовыми условиями.

Карта оформляется на одно место, но подразумеваются все сходные рабочие места в организации.

Для осуществления оценки трудовых условий на соблюдение норм травмоопасности и требований гигиенического характера применяются инструментальные расчеты и измерения.

Как написать образец объяснительной на работе за невыполнение работы, читайте здесь.

Также используется экспертная оценка наличествующих производственных факторов на рабочем месте согласно методике оценивания и системе классификации трудовых условий.

Готовые результаты оформляются посредством протокола. Далее информация заносится в аттестационную карту, заверенную членами комиссии.

Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с рабочими условиями, что подтверждается соответствующей подписью в карте аттестации.

Кем проводится проверка

Сам работодатель, начиная с 1.01.2014 не вправе поводить аттестацию трудовых мест. Для этого существуют независимые организации, соответствующие следующим требованиям:

• наличие юридического лица;
• независимость от организации, заказавшей спецоценку;
• компетентность в вопросах безопасности трудовой деятельности;
• обладание необходимыми инструментами и приборами;
• пройденная аккредитация;
• вхождение в реестр компаний, оказывающих услуги в сфере охраны труда.

К непосредственным обязанностям компании, занимающейся аттестацией рабочих мест, относится:

• выявление присутствия опасных и вредоносных условий на рабочих местах;
• замер обнаруженных факторов;
• подготовка документов по итогам аттестации;
• составление экспертного заключения;
• подготовка списка мер, обращенных на улучшение условий труда.

Порядок проведения

Осуществление спецоценки рабочих мест начинается с подбора подходящей компании.

Обязанность по организации аттестации возлагается на руководителя предприятия, он должен:

Но руководитель организации, где проводится спецоценка, обладает не только обязанностями, но и правами.

Он может потребовать от экспертов обоснования оценки, присвоенной определенному рабочему месту.

Можно и должно требовать у аттестационной организации документы, подтверждающие право на занятие деятельностью по спецоценке.

В свою очередь эксперты могут отказаться от проведения проверки, если существует угроза здоровью и жизни при проведении оценки или заказчик отказывает в предоставлении необходимых для проверки документов.

Результаты проверки

По итогам спецоценки рабочих мест им присваивается определенный класс:

В случае присвоения трудовым условиям 2-4 класса, работникам полагается (в зависимости от степени вредности):

• увеличенный ежегодный отпуск (добавляется не меньше недели);
• сокращенная длительность рабочего времени;
• доплаты к зарплате (не меньше 4%);
• отчисление повышенных взносов в ПФР за счет работодателя, что позволяет в некоторых случаях раньше выйти на пенсию.

Решение о назначении компенсаций и льгот принимается на основании карты об аттестации рабочих мест по трудовым условиям.

Пример заполнения документа

Организация, осуществившая спецоценку рабочих мест на предприятии, готовит аттестационную карту.

При этом в бланк вносится такая информация:

• название и точный юридический адрес проверяемой организации;
• название подразделения и проверенного участка;
• число сходных рабочих мест;
• численность человек, работающих на одном месте (мужчин/женщин);
• итоги измерений;
• классификация условий;
• советы по улучшению условий.

Отдельная карта для одного рабочего места заполняется только, если условия деятельности и функциональные обязанности работников отличаются.

Если рабочие процессы одинаковы, используются одни и те же рабочие инструменты, то составляется одна карта на все места. При этом для оценки достаточно аттестации 20% мест.

Видео: порядок аттестации рабочих мест

Срок действия карты

Датой проведения спецоценки трудовых условий признается дата вступления в силу приказа, утверждающего состав проверяющей комиссии и график проверки.

По ранее действовавшим правилам аттестация всех рабочих мест без исключения должна была осуществляться раз в пять лет.

Соответственно при новой оценке формировалась новая карта аттестации. Приказ Минтруда № 590н от 12.12.2012 несколько изменил распорядок.

Теперь оценка с пятилетней периодичностью нужна только для мест, признанных предшествующей аттестацией вредными и опасными.

Образец заявления о переносе отпуска на другой срок, читайте здесь.

Формулу производительности труда в экономике, смотрите здесь.

Сходно оценка осуществляется и в отношении мест, для каких обязателен медосмотр. Остальные трудовые места могут не проверяться, за исключением ситуаций внеплановой проверки и вновь образованных мест.

При этом прежде новые рабочие места проверялись в течение 60 дней после создания, сейчас проверка осуществляется до истечения года с момента образования.

С 1997 года и по настоящее время именно аттестация рабочих мест является неукоснительной нормой при сертифицировании профессий и соответствующих им видах работ.

Эта мера являет собой основной метод контроля со стороны государства безопасности трудовой деятельности.

Карта аттестации рабочего места по условиям труда

Что представляет аттестации рабочих мест по условиям труда

Положение об аттестации рабочих мест по условиям труда

Нужно ориентироваться на ТК в России (статья №209, глава №33, раздел №5).

ТК представляет аттестацию как своеобразную оценку условий трудовой деятельности по рабочим местам действия.

Правила проведения

Сам отзыв имеет в себе оценку, которая реализуется для установки соответствий условий труда. Выделяют три вида оценки по гос. нормативам охраны трудовой деятельности:

1. Соотношение на приобретение травм на месте работы.
2. Соответствие на установки по гигиене на местах работы.
3. Соответствие на обеспечение рабочими спецодеждой, обувью, иными средствами для защиты по месту работы.

Если ориентироваться на перечень отклонения факторов в рабочих местах и при трудовом процессе в гигиенических установках, то трудовые обстановки по степени вредности для жизни и по шкале опасности делят на 4 типа:

Для каждой категории работы устанавливаются свои рамки по отзывам места работы.

Могут проводиться ещё и внеплановые проверки в конкретных случаях.

Что следует потом?

1. По набранным итогам оценки во всех подразделах ведётся обширная оценка по состоянию условий трудовой деятельности на рабочих местах. Если формируется положительная оценка по всем трём видам, то место работы считается аттестованным с обширной оценкой условий трудовой деятельности. Если же выявится какое-либо несоответствие по условиям труда, то само место признается аттестованным как по несоответствию установленных гос. нормативов.
2. Когда в каком-либо месте, где проводится оценка, нашёлся опасный фактор для работы, то работодатель обязан незамедлительно воплотить сразу комплекс компенсирующих мер. Такие меры должны быть направлены на понижение степени опасных условий в среде по производству и в работах по трудам, а также на снижение времени для их воздействия.
3. Все итоги по проведенной аттестации фиксируются специальным аттестационным органом как сформированный отчёт о самой аттестации.
4. После сделанной аттестации работодатель в той или иной организации устанавливает приказ о конце аттестации и фиксации отчёта об аттестации, следовательно, работник знакомится с данными деловыми бумагами и подписывает их.
5. После итогов по проведенной аттестации глава в предприятии делает собственный перечень мероприятий по воплощению обстановок труда в установленные нормативы по гос. требованиям.
6. Когда прошла аттестация, в течение 10 дней главный в предприятии обязан направить сводную ведомость по результатам аттестации, а ещё все данные об оценивающем предприятии в гос. инспекцию труда, которая находиться в субъекте РФ, где разработано предприятие работодателя.
7. Период работы такой аттестации устанавливается по такому типу как: каждое место для работы должно быть аттестовано не менее первого раза за 5 лет.
8. В результатах осуществления аттестации мест по работе предприятие, которое аккредитовано, делает следующие действия:
   • Подготавливает специальные карты аттестации по рабочим местам в обстановках труда со всеми деловыми бумагами с мерами и оценками условий для трудовой деятельности.
   • Подготавливает известие о рабочих местах всех подразделений в предприятие и закрепляет итоги их выполненной аттестации.
   • Подготавливает сводное известие по рабочим местам действия предприятия и итогам их аттестации в обстановке труда.
   • Подготавливает план организационной деятельности для улучшения всех трудовых обстановок в организации.

Порядок

Сам порядок воплощения аттестации рабочих мест действия фиксируется указом Мин. здравоохранения и соц. развития РФ.

Что должен при себе иметь работодатель, когда начинается аттестация?

1. Приказ о формировании самого аттестационного органа с закрепленным составом.
2. Период (график) проведения работ, связанных с аттестацией. Должно быть утверждено работодателем.
3. Соглашение между аттестующим предприятием и главным в предприятии.

Аттестационный орган создаёт отчёт о проделанной аттестации, в который входит:

1. Ряд мест работы, которые подлежат оценке.
2. Фиксирование графика проведения работы по аттестации и приказ о формировании аттестационного органа.
3. Определенные карты аттестации мест работы в условиях трудовой деятельности.
4. Сводное известие итогов аттестации.
5. Сводную таблицу типов условий трудовой деятельности.
6. Список организационной деятельности по улучшению усл. труда.
7. Протоколы по заседанию аттестационного органа (по итогам в том числе).
8. Данные об аттестующем предприятии.
9. Выводы по результатам гос. экспертизы трудовых обстановок (если имеется).
10. Выписки лиц по должности о найденных нарушениях Порядка (если имеются).

Процесс по оценке наблюдается Порядком для помощи реализации аттестации места для работы в обстановке трудового процесса.

Кто проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда?

Такую оценку реализуют главы в предприятии, не включая их формы права и имеющиеся формы собственности, следовательно- это юр. лица, ИП.

Если работодатель, то есть физ. лицо, не относится к ИП, то такие моменты в Порядке на него не действуют.

Образец и заполнение карты аттестации рабочего места по условиям труда

Такая карта состоит из 6 разделов и в каждом имеются подразделы.

Скачать образец карты аттестации рабочего места по условия труда (Word-файл в формате .doc).

Р1. Совокупные данные о том,где проводится работа.

1.1 Общество «Мед. Центр «Лекарь».

1.2 Отдел пластической хирургии.

1.3 Кабинет по проведению пласт. операций.

1.4 Указать звание: пластический хирург.

1.5 Кол-во замен по работе-2, кол-во часов-5 часов.

1.6 Число аналогичных мест работы.

1.7 Кол-во рабочих на этом месте-1.

1.8 Кол-во женщин в этой сфере-1.

1.9 Создание ЕКСД, ЕТКС.

1.10 Хар-ка работы, которая выполняется по ЕКСД, ЕТКС раб. положения. Название действия: Проведение пластической хирургии. Фиксирование деловых бумаг.

1.11 Имеющееся оборудование, которое обслуживается (нужно фиксировать).

1.12 Инструменты, которые используются (нужно фиксировать).

1.13 Сырьё и материалы, которые используются (нужно указать).

Р2. Показатели оценки по гигиене в производственной среде.

2.1 Указать химическое воздействие (мг/куб.м). Итог.

2.2 Указать биологическое воздействие (КО/кв.м). Итог.

2.3 Аэрозоли фиброгенного результата (мг/куб.м). Итог.

2.4 Проверка шума.

2.5 Сведения об инфразвуке, которые учитываются.

2.6 Сведения об ультразвуке, что фиксируются.

2.7 Данные об общей вибрации, которые нужно фиксировать.

2.8 Локальная вибрация.

2.9 Поля (электрические и магнитные) и излучения (неонизирующие). Итог.

2.10 Ионизирующее излучение, для получения информации. Итог.

2.11 Микроклиматические условия. Итог.

2.12 Степень освещения. Итог.

2.13 Процесс аэроионизация. Итог.

Указать, кто проводил оценку, и поставить дату.

Р3. Итоги оценки по гигиене тяжести процесса труда.

3.1 Физ. динамическая нагрузка (кгм).

3.2 Вес поднимаемой и перемещаемой тяжести (вручную- кг).

3.3 Рабочие движения по стереотипу, кол-во за рабочие часы.

3.4 О статической нагрузке.

3.5 О рабочей позе.

3.6 О наклоны корпусом.

3.7 Переходы в пространстве (км). Итог.

Указать, кто осуществлял оценку, и поставить дату.

Р4. Итоги оценки напряженности процесса труда.

4.1 Нагрузки интеллекта.

4.2 Нагрузки сенсора.

4.3 Нагрузки (эмоциональные).

4.4 Проверка монотонности нагрузок.

4.5 Режим рабочего времени.

Указать, кто осуществлял оценку, и поставить дату.

Р5. Данные оценки по гигиене в обстановке труда на месте работы.

Смотри раздел номер 2 (Р2). Похожие действия.

Р6. Итоги аттестации по месту для работы.

6.1 Оценка по гигиене трудовых условий (указать вид этих условий).

6.2 Отметить компенсации по трудовым условиям.

6.3 Указать, кто ознакомлен с итогами аттестации.

6.4 Указать председателя аттестационного органа.

6.5 Кто входил в такой орган (комиссию).

Срок действия карт аттестации рабочих мест

Такие карты действуют в течение того промежутка времени, пока не будет собрана новая аттестационная комиссия. А действует, в общем, 5 лет.

На этом статья будет окончена. Спасибо за прочтение!

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Отменить ответ

Пример заполнения карты аттестации рабочего места по условиям труда

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Пункт 1. Общие сведения о рабочем месте

1.1. Организация: ______________________________________________________.

1.2. Цех (отдел): ______________________________________________________.

1.3. Участок (бюро, сектор): ___________________________________________.

1.4. Код и наименование профессии (должности) по ОКПД: 11442 Водитель автомобиля.

1.5. Число рабочих смен: ___. Продолжительность смены: 1 смена равна 8 часам.

1.6. Количество аналогичных рабочих мест: 1.

1.7. Численность работающих на рабочем месте (на одном рабочем месте / на всех аналогичных рабочих местах): 1/1.

1.8. Из них женщин: ___.

1.9. Выпуск ЕТКС: выпуск 52-55.

1.10. Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД, рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ).

Наименование операции: Управление автомобилем. Буксирование прицепов. Устранение возникших во время работы эксплуатационных неисправностей. Выполнение регулировочных работ в полевых условиях.

1.11. Обслуживаемое оборудование (наименование, количество единиц): автомобиль МАЗ 54323.

1.12. Применяемые инструменты и приспособления (технологическая оснастка) (указать): _________________________________________________________________.

1.13. Используемые сырье, материалы (указать): _________________________.

Пункт 2. Показатели оценки факторов производственной среды

Пункт 3. Результаты оценки тяжести трудового процесса

Пункт 4. Результаты оценки напряженности трудового процесса

Пункт 5. Показатели оценки условий труда на рабочем месте водителя автомобиля МАЗ 54323

Общая оценка условий труда — 3.2.

Приложения к документу:

• Пример заполнения карты аттестации рабочего места по условиям труда.pdf (Adobe Reader)

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Карта»:

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

• Как грамотно составить договор займа

Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

• Правила составления и заключения договора аренды

Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.

• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки

В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

• Добавлено документов

• Все договоры
• Все бланки

Белформа поможет составить акт, договор, завещание или любой другой документ на базе имеющихся шаблонов. Обращаем внимание: если скаченный вами шаблон содержит какие-либо неточности и ошибки, просьба сообщить, воспользовавшись контактными данными.

Карта специальной оценки условий труда рабочего места

• административную приостановку деятельности производства на срок до 90 дней;

Для чего нужна карта СОУТ

• работодателя, потому что ему необходимо понимать, какие меры принимать по обеспечению законодательства в сфере охраны труда;

Образец заполнения карты специальной оценки условий труда

• численность сотрудников и их СНИЛС;

• классификация вредных и опасных факторов;

• рекомендации по итогам проведенных мероприятий.

Шаг 1. Заполняем “шапку”

Шаг. 2. Присваиваем номер и заносим сведения о количестве работников и выполняемой ими работы

Шаг 3. Вписываем СНИЛС работников

Шаг 4. Заполняем поле об используемом оборудовании

Шаг 5. Заполняем сведения о вредных и опасных факторах

Шаг 6. Заполняем сведения о гарантиях и компенсациях

Шаг 7. Пишем рекомендации по улучшению условий труда

Шаг 8. Подписываем у членов комиссии по СОУТ

Шаг 9. Знакомим работников

Пример заполнения карты специальной оценки условий труда

Внесение СНИЛС в карту СОУТ

Ознакомление с картой СОУТ

Где хранится карта СОУТ

самые важные статьи вам на

Проведение специальной оценки по условиям труда обязательно для всех видов предприятий любой специфики деятельности. Однако возникают вопросы о проведении этой процедуры в офисе, ведь вредных факторов тут вроде нет. Что из условий учитывается и как проходит спецоценка у офисного персонала? Как ее организовать и как оформить все необходимые документы? В этой статье приводится примерный вариант пошаговых действий.

25 Августа 2017 в 17:45

По данным Росстата, ежегодно в РФ вводится около 300 тысяч новых рабочих мест. Разберемся, какое рабочее место считается вновь введенным с точки зрения чиновников и судей.

11 Апреля 2017 в 11:32

С 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда рабочих мест, которая введена вместо существующей ранее аттестации рабочих мест для определения на них вредных и опасных факторов, воздействующих на работников. Какова же судебная практика по этому вопросу?

15 Марта 2017 в 18:41

Министерство труда выпустило административный регламент, по которому Роструд должен рассматривать жалобы на результаты спецоценки условий труда либо организации, которые ее проводили. Фактически это алгоритм действий для недовольных проведенной оценкой или ее результатами работников и организаций.

09 Февраля 2017 в 16:41

Некоторые руководители рассчитывают стоимость проведения СОУТ исходя из цены одного рабочего места, которую они увидели в объявлении. Однако этот подход далеко не всегда себя оправдывает.

06 Сентября 2016 в 12:20

13 Сентября 2016

25 Августа 2016

23 Августа 2016

Полное или частичное копирование материалов запрещено,

при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Карта аттестации рабочих мест, пример для скачивания

Размер: 77.312 Кб

Заполненная карта – это основной документ, где отображаются:

• фактические условия труда
• льготы и компенсации сотрудникам
• нормы и выдача СИЗ
• рекомендации, направленные на улучшение условий труда

Заполнение Карт аттестации рабочих мест необходимо для проведения комплексной оценки существующих условий труда на рабочих места (гигиенические критерии оценки факторов, оценки травмоопасности, СИЗ):

• выделения рабочих мест, не соответствующих нормативным требованиям
• обоснования предоставляемых льгот и компенсаций (доплаты, ежегодно оплачиваемый дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, досрочный выход на пенсию)
• разработки плана мероприятий по улучшению условий труда
• указания заключения аттестационной комиссии по классу условий труда для данного рабочего места
• ознакомления работников при приеме на работу с условиями труда на конкретном рабочем месте

На все рабочие места одного наименования заполняется одна карта, т.е. на первое рабочее место из списка аналогичных рабочих мест.

Сама оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам и травмоопасности проводится путем инструментальных измерений и экспертных оценок уровней производственных факторов в рабочих процессах деятельности организации, согласно методике оценки и системе классификации условий труда. Полученные измерения и оценки оформляются протоколом, которые пишутся по каждому фактору, действующему на работника в процессе его трудовой деятельности. Протоколы оформляются в бумажной форме и являются неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда и в целом всего пакета документов по аттестации рабочих мест. В Карте указываются уже сами результаты гигиенической оценки условий труда, оценки травмоопасности, оценки обеспеченности СИЗ, присваиваются классы каждому производственному фактору для данного рабочего места. Все члены Аттестационной комиссии должны поставить подписи на каждой Карте. Также в карте расписывает работник, после того, как ознакомится с условиями труда на этом рабочем месте.

Бланк карты аттестации рабочих мест

Карты Аттестации рабочего места пример в соответствии с Приказом 342Н можно скачать здесь!

Нам доверяют

Остались вопросы? Звоните!

8 (800) 333 00 28

Или оставьте заявку на сайте и мы ответим на все интересующие вас вопросы!

Использование элементов сайта, элементов дизайна и оформления возможно только с разрешения автора (правообладателя)

Санкт-Петербург, пр 9-го Января, д. 3, кв. 1

8 (800) 333 00 28

Спасибо за заявку!

Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.