Независимо от того, в какой сфере и при каком графике задействован сотрудник, работодатель обязан соблюдать режим рабочего времени, разновидности которого закреплены Трудовым кодексом РФ. Каждая организация имеет право определять свои нормы, если это не противоречит закону. Статья 91 ТК РФ налагает на работодателя обязанности учета отработанного времени и соответствующей его оплаты, а в статье 16 содержится описание рабочих графиков.
Режим рабочего времени и порядок его установления регулируется:
• правилами внутреннего трудового распорядка организации, то есть внутренним уставом, знакомящим работника с порядком приема, перевода и увольнения, правами и обязанностями организации и работника по отношению друг к другу, режимом занятости и временем отдыха, и другими вопросами, касающимися взаимоотношений организации и персонала.
• коллективным договором, подписывая который, работник соглашается с указанными в нем положениями.
По сути, организация имеет право устанавливать трудовой график, а сотрудник может либо согласиться с предлагаемыми условиями, либо отказаться. ТК РФ определяет лишь основные положения.
Режим рабочего времени и его виды в соответствии со статьей 16 ТК РФ.
1. Обычный, или односменный. Это распространенная пятидневка с двумя выходными или шестидневка с одним выходным, а также скользящий график с плавающими выходными. Суммирование отработанного времени производится в тех случаях, когда время учитывается не ежедневно либо еженедельно, а в период от месяца до года. Такой режим целесообразен в условиях, когда не может производиться учет по дням или по неделям, например, при вахтовом методе или при работе на транспорте.
2. Ненормированный график. Работодатель может привлечь работника к исполнению его непосредственных обязанностей сверх обычного трудового времени. Сотрудник не имеет права отказываться от сверхурочной работы, а работодатель не вправе требовать от подчиненного выполнения чуждых ему обязанностей, не предусмотренных трудовым соглашением. Устанавливая для сотрудника подобный режим рабочего времени, организация, тем не менее, не имеет права привлекать его к сверхурочной занятости слишком часто, а лишь периодически. За переработку полагается либо дополнительный оплачиваемый отпуск, либо дополнение к заработной плате (статья 119).
3. Гибкий рабочий график, дающий возможность сотрудникам на свое усмотрение определять начало и окончание трудового дня, а также его продолжительность. Однако в итоге должно быть отработано установленное законодательством общее количество часов за определенный период. Гибкий (или скользящий) график может быть установлен либо при оформлении на работу, либо уже в процессе по соглашению сторон. Причины перехода на гибкий или плавающий режим рабочего времени могут быть обусловлены как личными обстоятельствами сотрудника, так и ситуацией в организации, когда такой график представляется наиболее целесообразным и эффективным.
4. Сменный режим. Применяется, как правило, при круглосуточной работе предприятия, когда работа ведется в две-четыре смены (дневные, вечерние или ночные) за сутки. При этом каждую неделю работник вправе рассчитывать на выходные длительностью не менее 48 часов.
5. Существующий в соответствии со ст.105 раздробленный режим рабочего времени предусматривает деление дня посредством перерывов на части, которые в итоге суммируются. Их допустимое число законом не определено.
Одна из основных сложностей в данном вопросе состоит в том, что все режимы, прописанные в коллективном договоре или внутреннем уставе, не вступают в разногласие с Трудовым кодексом, но при этом работники часто перерабатывают, не получая никакой компенсации. Такое распространено в коммерческих организациях, и, опасаясь потерять работу, персонал предпочитает не вступать в трудовые споры.
Важно также знать, что работа в дни праздничные и выходные должна оплачиваться как минимум в двойном размере, а общее (или среднее) количество рабочих часов в неделю не должно составлять более 40, однако, в реальности зачастую трудовой день пятидневки длится дольше.
- График 5/2 выходные «плавающие»
- Графики работы
- Плавающие выходные
- Задать свой вопрос адвокату
- Вопросы, которые нам задают
- Успешные дела
- Услуги физическим лицам
- Услуги юридическим лицам
- Адвокат по Вашему вопросу
- Отзывы клиентов
- Казюпа Ирина Вячеславовна, Москва
- Бесплатная письменная онлайн консультация
- Трудовое законодательство. Плавающие выходные
График 5/2 выходные «плавающие»
Собственно вопрос к тем, кто работает или работал по такому графику.
2 месяца назад устроилась продавцом консультатом, работа нравится, все супер да и выходные в традиционные выходные (сб, вс) мне не особо нужны, вроде все устраивает, но. с каждым днем устаю все больше и больше. сегодня у меня выходной, я как представлю, что потом 4 дня работать. Даже думать об этом не хочу. 2 месяца — а я до сих пор не привыкла. С работы этой уходить не хочется, по деньгам неплохо выходит, да и сама работа нравится, но устаю неимоверно и в выходные (а они обычно идут не подряд а например пн и чт) ничего не успеваю сделать ни по дому, ни для себя любимой. Появилось чувство что я совсем не отдыхаю.
Раньше работала тоже продавцом, тоже 5/2, но выходные — строго сб и вск. Такой усталости не наблюдалось.
Такое было у кого нить?
И вот мучаюсь вопросом, есть другая работа, на которую меня подруга может устроить, график 2/2 но зарплата там намного ниже. Зато выходных в 2 раза больше и уставать не буду на работе совсем.
Не знаю что делать. Думаю может месяцок еще и привыкну. А если не привыкну? То место уже будет занято, и начнется опять поиск работы на которой усилия хотя бы соответствуют зп.
я тоже так работала, ушла именно из-за усталости
ведь устаешь не оттого, что выходных мало, а оттого, что нет четкого графика, а когда два выходных дня еще и разбиты между собой, то вообще.
а там нельзя договориться о фиксированных выходных?
я так работаю и согласна с вами полностью. устаю ужасно, делать ничего не успеваю, вот сейчас выходной был пн и вс будет, а потом 5 дней работать. собираюсь увольняться..устала..
а как вам 4 дня с 6.30,8 часо,потом 1 день выxодной,а потом 3 ночи,за ними 2 выxодныx,потом снова 5 дней смена.
а как вам 4 дня с 6.30,8 часо,потом 1 день выxодной,а потом 3 ночи,за ними 2 выxодныx,потом снова 5 дней смена.
Ужас какой. Это где так?
а там нельзя договориться о фиксированных выходных?
Нет к сожалению.
Я тоже так работала — 3 месяца выдержала. очень тяжело. Никакой личной жизни — у всех выходные СБ и ВС — зовут гулять, а я работаю. На дачу летом зовут — а я работаю. И за 1 выходной действительно отдохнуть не успеваешь.
Выбирайте 2/2,пусть меньше денег,зато спокойней,а потом и этих выходных будет не хватать.И еще пока 2/2 будите работать,ищите себе спокойно другую работу,может еще лучше что-то попадется
а как вам 4 дня с 6.30,8 часо,потом 1 день выxодной,а потом 3 ночи,за ними 2 выxодныx,потом снова 5 дней смена.
Ужас какой. Это где так?
График такой не расчитан на женщин с детьми. По выходным сады не работают, а график скользящий , поэтому не могу выбрать такую работу, хотя все устраивает. И кто и зачем придумал такой график?
Какие же тут все нытики.
а как вам 4 дня с 6.30,8 часо,потом 1 день выxодной,а потом 3 ночи,за ними 2 выxодныx,потом снова 5 дней смена.
Ужас какой. Это где так?
Я так работаю, напротив, рада очень. Когда нужен выходной в вс или сб (как вы говорите, друзья зовут), договариваюсь с девочками и все. Но это на самом деле очень зависит от человека, у меня напарницы устают больше меня.
хочешь зарабатывать в сети от 300-600 рублей в день? вот хороший сайт
-всем своим рефераллам выставляю бонус в 50%
-минималка на вывод всего 2 рубля
-всегда много интересных заданий
-один из немногих РЕАЛЬНО ПЛАТЯЩИХ сайтов
-никаких вложений, все БЕСПЛАТНО
Выбирайте 2/2,пусть меньше денег,зато спокойней,а потом и этих выходных будет не хватать.И еще пока 2/2 будите работать,ищите себе спокойно другую работу,может еще лучше что-то попадется
2/2 возможен в большинстве своем на рабочих специальностях. Кредитные и финансовые учреждения, производственные, большинство медицинских рассчитаны на стандартные 5/2 с выходными в сб и вс.
Опять же выходные можно провести с семьей. Сама проходила 16 часов ночь через 2 (процессинговый центр, сектор автоматизации), уставала дико.
У меня был график 5 дней работаешь, как все нормальные люди + 2 субботы работаешь до 16-00. Получается что 2 раза в месяц нормальные выходные суббота-воскресенье. А 2 раза — только воскресенье выходной. УСТАЛА КАК ЛОШАДЬ. Через полтора года сбежала, несмотря на хорошую зарплату и хороший коллектив.
Сталин вообще имел в программе своей сократить рабочий день до 6, а потом и до 5 часов. Чтобы у людей было время на культурное развитие.
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Сетевое издание «WOMAN.RU (Женщина.РУ)»
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+
Copyright (с) 2016-2017 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»
Графики работы
Поясните мне, пожалуйста, как понимать график работы 5/2 с плавающими выходными? я уж итак и сяк вертела, как мартышка и очки)
пять дней в недалю работаете, два отдыхаете.
эти два дня могут быть разбиты, например понедельник и среда.
короче когда захотят тогда и поставят вам эти выходные
не, одним выходным обязательно должно быть воскресенье
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
ну ненаю тогда. мну как то предлагали с таким графиком работать, мну отказать
читайте всю статью до конца и цитируйте её здесь-так будет правильней
В неделю 2 выходных, но не всегда — суббота и воскресенье.
Т.е. приступите к пятидневной рабочей неделе, к примеру, в среду- пять дней отработали- настали 2 выходных. Выходите по графику, положим в четверг и опять пять дней ряботаете и т.д. Таким графиком компания себе обеспечивает круглонедельную деятельность. Однако, мое-моему, 2/2 удобней.
а как же статья, мну тока шо показали.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
А как же график 2/2. )) по 12 часов смена?)), а как же вахтовый метод?)) главное, 40-часовая рабочая неделя).
ну енто то я понимаю.
мну просто для своего развития. график 2/2 — 12, получается нарушение?
та нет, по условиям важно что бы соблюдалась 40-часовая неделя.
по условиям задачи у нас пятидневка, а не 2/2
Романка, мну там внизу написали.
я уже запуталась
так до конца статью читайте-3-я часть.
У работодателей, у которых приостановка работы в выходные дни невозможна по произв-техн. или организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели. и далее по тексту.
получается, я права?
почти))) все-таки помимо 40-часовой недели надо еще и еженедельный непрерывный отдых в размере 42 часов обеспечить))) (ст.110)
а где вообще это все почитать можно, кадровое дело?
Трудовой кодекс, лучше сначала без комменатриев.
а мне советовали с ними
Кому как. Я считаю, что знакомство с ТК надо начинать без комментариев. Ибо комментаторы часто искажают смысл закона. Сначала надо самому разобраться и прочувствовать, понять. А потом уже сравнить с судебной практикой и комментариями. Благо К+ позволяет это сделать легко.
Скажите пожалуйста это можно сделать на работе?
подразумевается 5 рабочих дней и 2 выходных, плавающий выходной отличается от общепринятых (суб., воскр.), может выпадать на любой день недели, устанавливается графиком или элементарной договоренностью с работодателем.
А Вам не приходила в голову мысль спросить об этом работодателя?
Я интересуюсь в целях повышения самообразованности), почитала ТК, но не все поняла, поэтому вопрос сюда адресован.
* график работы 5/2 с плавающими выходными* — это явно не из ТК, а из объявления работодателя (и судя по манере изложения — из бесплатного объявления).
Это обычно бывает в магазине. Например, директор по продажам отдыхает вт-ср, супервайзер — чт-пт, старший продавец — вс-пн. Также все продавцы. Выходные разрываться не могут. В субботу никто не отдыхает, это пик продаж. На следующий месяц дни меняются. Вс выходной дают в основном кто с детьми.
Плавающие выходные
Опубликовано ср 15.10.2014 — 21:55 пользователем Гость (не проверено)
Добрый вечер! Я с января до октября месяца работала по пятидневной рабочей недели с общими выходными. С октября месяца нас перевели на плавающие выходные (пятница, суббота). Впереди грядут ноябрьские праздники, вся страна отдыхает 1,2,3,4 ноября. По моему графику я отдыхаю только 4 ноября. Могу ли я требовать с работодателя выходной 3 ноября (т.к. 23 февраля пришелся на выходной, но его перенесли на 3 ноября).
Режим труда и отдыха (в т.ч. предоставление выходных дней) определяется трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Если в организации в целом или для отдельных категорий работников установлен сменный график работы со «скользящими» («плавающими») выходными днями, не будет считаться работой в выходной день, подлежащей оплате в повышенном размере, работа в субботу или воскресенье (выходные дни по общеустановленному календарю), если она произведена в соответствии с графиком. И наоборот, если в соответствии с графиком работнику должны быть предоставлены выходные дни, например во вторник и среду (рабочие дни по общеустановленному календарю), но работник привлечен к работе вне графика, например в среду, то работа в этот день подлежит оплате в двойном размере (если трудовым договором не установлен больший размер оплаты).
У сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. Тем не менее к работе в выходной день это не имеет отношения, поскольку работники фактически отдыхают в другие дни недели.
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни исключительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Данное ограничение закреплено в ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
Задать свой вопрос адвокату
Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.
Вопросы, которые нам задают
Заведующий структурным подразделением, из за неприязни сотруднику, не дает выходной на субботу и воскресение при ненормированном рабочем дне
На основании ст. 101 ТК РФ в организации для отдельных работников может быть установлен ненормированный режим работы, в соответствии с которым работники могут.
У меня ребенок-инвалид. По закону имею право взять 4 дня выходных. В отдели кадре сказали, что я должна принести из соц.защите справку. В соц.защите мне сказали, что сейчас они такие справки не выдают, а делают все это на работе в отдели кадре. Отдел кадр не чего про это не знают и отказываются, мне делать эти 4 дня выходных. Что мне делать в этом случае?
ребенку 7 лет, муж хочет взять ребенка на выходные к себе, в другой город. а я хочу, чтобы встречи проходили только при мне. у мужа задолженность по алиментам и он 6 лет не интересовался с сыном. встречам я не препятствовала. я могу выйграть судебный процесс
Успешные дела
Адвокаты нашей Коллегии успешно провели большое количество дел
Судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда принято апелляционное определение по делу об оспаривании договора дарения (судебная практика адвоката Гостевой С.Н.)
Истец обратился в суд с.
В Коллегию адвокатов Москвы «ЮрПрофи» за оказанием юридической помощи обратилась Ч.Р.И., которая пояснила, что она является наследницей умершей М.Т.Н. в порядке наследования по завещанию. В установленный срок она приняла наследство, обратившись к нотариусу, однако в выдаче свидетельства о праве.
Дорогомиловский районным судом г.Москвы вынесено решение по судебному делу о защите прав потребителя — по иску ФИО к ООО «Эверест» о расторжении договора, взыскании денежных средств, неустойки, компенсации морального вреда на основании Закона о защите прав потребителей. Интересы.
Октябрьским районным судом Курской области с участием адвоката Васильевой Л.П., представлявшей интересы истца, вынесено решение по иску о признании прекратившим право пользования жилым помещением со.
Пресненским районным судом г.Москвы вынесено решение по исковому заявлению клиента авоката Баклаговой О.С. к Департаменту городского имущества г.Москвы о признании нуждающимся в содействие города Москвы в приобретении.
Услуги физическим лицам
Услуги юридическим лицам
Адвокат по Вашему вопросу
Отзывы клиентов
Казюпа Ирина Вячеславовна, Москва
Бесплатная письменная онлайн консультация
я был по приговору суда выписан, согласно постановления РФ которое в последствии утратило свою силу, в той части где осужденный.
В соответствии со ст. 7 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу.
Время работы: 10:00 — 21:00 без выходных
Адрес: Москва, ул. Малая Ордынка, д. 5/6, оф. 26, 1 мин от метро «Третьяковская»
+7 (495) 773 66 90
+7 (495) 767 78 35
Трудовое законодательство. Плавающие выходные
Работаем в газете, поэтому часто приходится в субботу отрабатывать на мероприятиях. Как правило, это часа 2 — 3. Раньше вторым выходным днем была суббота, и нам оформляли выход в выходной день с однократной оплатой и предоставлением отгула в любой день по выбору. Многие копили отгулы и присоединяли их к отпуску. Работодателя эта ситуация не устраивала, потому что ежемесячно получался перерасход фонда заработной платы.
В этом году приняли новый колдоговор и новые правила внутреннего распорядка, где установили, что общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается по согласованию с работником в субботу или понедельник. Теперь работодатель автоматически наше согласие выйти на мероприятие в субботу расценивает как согласие на перенос выходного дня на понедельник.
Я говорю, что не хочу переносить выходной с субботы, я согласна два часа отработать и взять отгул, положим, в более удобный для меня четверг или пятницу. Мне говорят, что я не имею права, поскольку трудовым договором установлен второй выходной в понедельник, и я должна, согласно трудовому законодательству, отдыхать 42 часа подряд.
Ничего доказать кадровику не смогла. Или я не права?
«выходной день по согласованию с работодателем» — это сильно. Счас объясню.
Варианта узнать «когда у нас выходной» с т.зрения ТК РФ есть два.
1. Выходные дни четко прописаны либо в ПВТР (для всех), либо в ТД (для конкретного работника, если они отличаются от общеустановленных в ПВТР). Это может быть «сб, вс», может быть «первая и вторая неделя каждого месяца — пт и сб, третья и четвертая — сб и вс» и т.п. Суть в том, что выходные известны «навсегда заранее», изменить их можно только путем внесения изменений в ПВТР/ТД.
2. Выходные определяются графиком работы. Заранее известно только их число в неделе, а то, на какие дни недели они попадут, устанавливает работодатель в графике, с которым знакомит работников не позднее чем за МЕСЯЦ до вступления в силу (то есть опять же — работники ЗАРАНЕЕ знают, когда у них выходные, а не судорожно «договариваются» с работодателем, как они будут отдыхать на текущей неделе).
В общем, сильно рекомендую нажаловаться в ГИТ.
Плюс ко всему вышесказаному, ст. 111 тк рф устанавливает что общим выходным днем при 5дневной раб неделе является воскресенье, второй выходной день действительно устанавливается локальными актами организации
Плюс ко всему вышесказаному, ст. 111 тк рф устанавливает что общим выходным днем при 5дневной раб неделе является воскресенье, второй выходной день действительно устанавливается локальными актами организации
Либо графиком работы
Вопрос: Открывается новое юридическое лицо. В январе и феврале сотрудники будут работать по графику: 1 смена — с понедельника по пятницу с 12.00 до 21.00, 2 смена — со среды по воскресенье с тем же временем. С марта будет вводиться другой график работы — 2/2 по 11 часов.
Чтобы не переделывать трудовые договоры и локальные акты, было предложено ввести в трудовой договор фразу следующего содержания: «Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Норму рабочего времени Работодатель определяет исходя из 40-часовой рабочей недели. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год».
Возможна ли такая формулировка в трудовом договоре и локальном акте, если работа в январе и феврале у сотрудников будет осуществляться в режиме пятидневной рабочей недели?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Режим рабочего времени, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать фактическому, который усматривается из табеля учета рабочего времени.
Формулировка в трудовом договоре о том, что работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, не соответствует режиму работы, в соответствии с которым работник постоянно работает в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (понедельник и вторник).
При установлении режима работы, в соответствии с которым работники будут трудиться 2 дня через 2, использовать такую формулировку допустимо, при этом необходимо также указать порядок чередования рабочих и нерабочих дней («2 через 2»).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. В силу части второй ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Это означает, что при отсутствии особых договоренностей одним из выходных всегда является воскресенье.
Вместе с тем частью третьей ст. 111 ТК РФ предусмотрено, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись. Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. 111 ТК РФ, работник может постоянно работать в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями, например в понедельник и вторник, если такой порядок предоставления выходных дней предусмотрен режимом рабочего времени.
При установлении соответствующего режима работы Трудовой кодекс РФ обязывает определить в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст.ст. 100, 108 ТК РФ). Если для работников он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то режим рабочего времени является обязательным условием для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Из вопроса следует, что у первой группы работников выходными днями будут всегда суббота и воскресенье, а у второй — понедельник и вторник.
Установление работнику рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику предполагает, что выходные дни будут приходиться на различные дни недели.
Следовательно, формулировка в трудовом договоре о том, что работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, не соответствует режиму работы, в соответствии с которым работник постоянно работает в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (понедельник и вторник).
При этом обращаем Ваше внимание, что режим рабочего времени, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать фактическому, который усматривается из табеля учета рабочего времени и (или) графиков сменности (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 23.10.2013 по делу N 33-983/2013).
Кроме того, в марте планируется изменить порядок чередования рабочих и нерабочих дней. На наш взгляд, режим работы, при котором порядок чередования рабочих и нерабочих дней изменяется по инициативе работодателя, не соответствует требованиям трудового законодательства. В этом случае получается, что один из элементов режима работы сторонами согласован не был.
Соответственно, в трудовом договоре можно указать, что работнику установлена либо пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в такие-то дни, либо рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и определенным порядком чередования рабочих и нерабочих дней (например «2 через 2»). И в том и в другом случае необходимо также указать продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность.
Обращаем Ваше внимание, что при изменении порядка чередования рабочих и нерабочих дней речь идет не просто о другом графике работы, а об изменении условий трудовых договоров с работниками о режиме рабочего времени*(1). Ранее достигнутое сторонами трудового договора соглашение о режиме работы (фактическое, усматриваемое из табеля учета рабочего времени и/или графиков работ) может быть изменено либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя при наличии перечисленных в части первой ст. 74 ТК РФ обстоятельств (смотрите апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2014 N 33-11610/14).
Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима. Он вводится, когда при определенном режиме рабочего времени работник в некоторые недели работает больше нормы, а в некоторые — меньше (часть первая ст. 104 ТК РФ). Если для работника нельзя установить такую продолжительность рабочего дня и такое чередование рабочих и нерабочих дней, при которых он каждую неделю отрабатывал бы норму, работодателю следует вести суммированный учет. При суммированном учете рабочего времени допускается колебание количества часов в отдельные недели, месяцы, кварталы или полугодия, если в целом за учетный период, не превышающий календарного года, норма рабочего времени соблюдается.
Нормальная продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее — Порядок).
Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Норма рабочего времени за определенный период времени рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье в периоде, за который считается норма, далее из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Иными словами, норма рабочего времени одинаково подсчитывается как для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, так и для шестидневной рабочей недели с одним выходным днем, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также для неполной рабочей недели. Иного порядка исчисления нормы рабочего времени трудовое законодательство не предусматривает.
Если работник трудится в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, еженедельная продолжительность рабочего времени, исчисленная в соответствии с Порядком, соблюдается. Соответственно, для введения суммированного учета рабочего времени в отношении таких работников нет оснований.
Введение суммированного учета рабочего времени допускается в отношении второй группы работников, выходные дни которых приходятся на понедельник и вторник, так как в этом случае количество рабочих часов в какой-либо конкретной неделе может отличаться от нормального, то есть количества часов, которое отработает сотрудник с «обычной» пятидневкой. Так, например, во второй неделе января 2016 года (4-10 января) при «обычной» пятидневке работники не должны работать, а при указанном режиме работы работник отработает 16 часов (9 и 10 января).
При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104 ТК РФ).
Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения (например поменять продолжительность учетного периода) работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
15 декабря 2015 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
*(1) Напомним, что согласно разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38, которое действует в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, многосменным считается такой режим, при котором в течение суток работа организована в две и более смены. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся. Поэтому когда работник осуществляет трудовую функцию на протяжении всего рабочего дня бессменно, установленный для него такой режим сменным не является, соответственно, на него не распространяются положения ст. 103 ТК РФ, в частности возможность изменять очередность смен работников в графике сменности на определенный период. Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период.
