Права верующих учителей при отказе от электронного журнала

В данной ситуации работодатель обязан учитывать объективную невозможность выполнения трудовых обязанностей, если она вызвана причинами, не зависящими от работника (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ). Принуждение к выполнению работы, невозможной по объективным причинам, может быть признано нарушением трудового законодательства. Кроме того, Конституция РФ (ст. 28) и Трудовой кодекс (ст. 3, 64, 132) защищают права верующих и запрещают дискриминацию по религиозным убеждениям. Если работник не может использовать электронные сервисы по религиозным причинам, работодатель обязан предложить альтернативу (например, бумажный журнал). Применение дисциплинарных взысканий в такой ситуации может быть оспорено в суде.