Как действовать при незаконном увольнении по прогулу с больничным?
Сгенерировано ИИ
Обсуждение ситуации
Работник был уволен по статье за прогул, несмотря на то, что предоставил работодателю больничный лист, подтверждающий уважительную причину отсутствия. Работодатель отказался принимать документы, что привело к увольнению.
Заключение
80%
Вероятность успеха
при соблюдении рекомендаций
В данной ситуации речь идет о незаконном увольнении по инициативе работодателя по статье за прогул (статья 81 Трудового кодекса РФ), несмотря на наличие уважительной причины отсутствия — временной нетрудоспособности, подтвержденной больничным листом (статья 183 ТК РФ). Если работник не оспорит увольнение, это может привести к негативным последствиям: невозможности восстановления на работе, утрате заработка, ухудшению трудовой репутации и проблемам с последующим трудоустройством.
Наши рекомендации
- Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение.
- Подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
- Собрать и сохранить все документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия (больничный лист, переписка).
- Обратиться за консультацией к профессиональному юристу по трудовым спорам.
Правовые основания
Важное замечание
Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.
Нужна помощь специалиста?
Получите индивидуальную консультацию от квалифицированного юриста по вашему делу
Оставьте свой отзыв
Недавние отзывы
Супер!
22.05.2025
Я давно хотел решить вопрос с получением своего наследства, но все откладывал на потом.
Случайно наткнулся на сервис, получил мгновенно ответ и он оказался рабочим!
Спасибо огромное!