Как действовать при незаконном увольнении по прогулу с больничным?
Обсуждение ситуации
Работник был уволен по статье за прогул, несмотря на то, что предоставил работодателю больничный лист, подтверждающий уважительную причину отсутствия. Работодатель отказался принимать документы, что привело к увольнению.
Заключение
Вероятность успеха
при соблюдении рекомендаций
Наши рекомендации
- Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение.
- Подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
- Собрать и сохранить все документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия (больничный лист, переписка).
- Обратиться за консультацией к профессиональному юристу по трудовым спорам.
Правовые основания
Важное замечание
Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.
Нужна помощь специалиста?
Получите индивидуальную консультацию от квалифицированного юриста по вашему делу
Оставьте свой отзыв
Недавние отзывы
ОЧЕНЬ БЛАГОДАРЕН ЗА КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ОТВЕТЫ НА НАШИ ДОСТАТОЧНО СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПО ЗЕМЕЛЬНОМУ ПРАВУ.
ВСЕ ОТВЕТЫ ЮрИИст ЧЕТКИЕ И ПОЛНЫЕ. ВСЕ МЫ БЛАГОДАРНЫ ВАМ ЗА ТАКУЮ БЕЗВОЗМЕЗДНУЮ ПОМОЩЬ!
Источник: https://sudsistema.ru/documents/zashchita-prava-sobstvennosti-na-zemelnyy-uchastok
не ожидала от ИИ
Хотелось бы чтобы подсказали rак правильно сформулировать: подмена, игнорирование приложенных доказательств (копии обращений)…. Можете написать кратко текст ?!
По консультации у ИИ- Юр ИИст
Консультация ИИ- Юр ИИст не уступит консультации опытного адвоката.
Приятно удивило наличие уточняющих ситуацию вопросов.
Консультация довольно полная и понятная.
БЛАГОДАРЮ
Исчерпывающий ответ.
помощь в обращении Генеральному прокурору РФ.
Получил исчерпывающий ответ. Сразу же здесь на сайте обратился к юристу за более детального изучения проблемы. Надеюсь что не проигнорируют и помогут.