Требование зарплаты за 5 лет отсутствия: что говорит закон

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 56, 67, 84.1, 192), трудовые отношения между работником и работодателем предполагают выполнение работником трудовых обязанностей и получение за это заработной платы. Если работник не выходил на работу без уважительных причин, работодатель вправе оформить прогул и уволить работника по соответствующей статье. Однако если прогул не был оформлен, формально трудовые отношения продолжаются, и работник числится в штате. В судебной практике встречаются случаи, когда суды признают, что отсутствие работника без уважительных причин не освобождает работодателя от обязанности начислять заработную плату, если трудовой договор не расторгнут и работник не был уволен. Однако суды также учитывают, что заработная плата выплачивается за фактически отработанное время (ст. 155 ТК РФ).