ЮрИИст
Войти
Фото, ФИО и должность: биометрические данные по закону РФ

Фото, ФИО и должность: биометрические данные по закону РФ

Сгенерировано ИИ

Обсуждение ситуации

Клиент интересуется, считаются ли фотография человека, его ФИО и должность, опубликованные в корпоративной газете, предназначенной для внутреннего пользования и не являющейся аккредитованным СМИ, биометрическими персональными данными согласно российскому законодательству. Дополнительно уточняется, что публикация связана с продвижением имиджа организации.

Заключение

90%

Вероятность успеха

при соблюдении рекомендаций

Согласно статье 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", биометрические персональные данные — это сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность. К таким данным относятся, например, изображения лица, отпечатки пальцев и иные данные, позволяющие идентифицировать личность. ФИО и должность сами по себе не являются биометрическими персональными данными, однако фотография человека может быть отнесена к биометрическим данным, если она используется для идентификации личности. Публикация этих данных в корпоративной газете, даже если она не является СМИ, требует соблюдения требований закона о персональных данных, включая получение согласия субъекта данных на обработку и публикацию его биометрических данных.

Наши рекомендации

  • Получить письменное согласие сотрудника на публикацию его фотографии, ФИО и должности в корпоративной газете.
  • Проверить внутренние положения компании о работе с персональными данными и привести их в соответствие с законом.
  • Провести инструктаж сотрудников, ответственных за публикацию, по вопросам обработки персональных данных.
  • В случае отсутствия согласия — удалить или не публиковать соответствующие материалы.
  • Несоблюдение требований может привести к административной ответственности по статье 13.11 КоАП РФ, а также к искам со стороны сотрудников о нарушении их прав.
  • Решение вопроса позволит избежать штрафов, судебных разбирательств и повысит доверие сотрудников к работодателю.
  • Рекомендуется проконсультироваться с профессиональным юристом для минимизации рисков.

Правовые основания

Важное замечание

Представленная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решений рекомендуется получить консультацию профессионального юриста с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.

Нужна помощь специалиста?

Получите индивидуальную консультацию от квалифицированного юриста по вашему делу

Получить консультацию юриста

Оставьте свой отзыв

​

Недавние отзывы

не ожидала от ИИ

18.05.2026

Хотелось бы чтобы подсказали rак правильно сформулировать: подмена, игнорирование приложенных доказательств (копии обращений)…. Можете написать кратко текст ?!

Фрол

По консультации у ИИ- Юр ИИст

20.03.2026

Консультация ИИ- Юр ИИст не уступит консультации опытного адвоката.

Приятно удивило наличие уточняющих ситуацию вопросов.

Консультация довольно полная и понятная.

Влад

БЛАГОДАРЮ

17.02.2026

Исчерпывающий ответ.

СВЕТЛАНА

помощь в обращении Генеральному прокурору РФ.

10.12.2025

Получил исчерпывающий ответ. Сразу же здесь на сайте обратился к юристу за более детального изучения проблемы. Надеюсь что не проигнорируют и помогут.

Валерий

Логика закона безупречна, но логика справедливости, нарушена...

01.12.2025

На поставленный мной вопрос, получила развёрнутый ответ, после нескольких дополнительных вопросов ко мне, и моих вопросов к ИИ- ЮрИИст.

Мой первый опыт общения с ИИ, превзошёл все мои ожидания!

Возродилась надежда, на справедливость, и на положительный итог ситуации! Настало время решительных действий, для торжества справедливости!

Радмила

Поделиться страницей