Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового договора. Что же такое? Будет ли противоречить трудовой договор коллективному договору? Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Нормативная база

Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду.

Заключается он между коллективом трудящихся и руководством и не может содержать условий, приводящих к ограничению или ухудшению гарантий, установленных трудовым договором.

Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ.

Если в трудовом договоре регулирование трудовых отношений выстраивается на общих правовых нормах, то коллективный договор является локальным актом той организации, в которой он заключается.

Это своего рода дополнение к ТК РФ, которое действует в рамках конкретного предприятия и распространяется на всех его работников.

Чем отличается от трудового договора?

Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив.

Его с фера действий шире, а цели — другие.

Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению.

Функции и цели его составления

Основной функцией коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов работодателя и трудящихся.

В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели:

1. Стабилизация и эффективность производственного процесса.
2. Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач.
3. Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства.
4. Упорядочение системы оплаты труда.
5. Защита законных интересов и трудовых прав работающих.

Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания.

Иногда наличие социальных гарантий перевешивает размер заработной платы.

Если семейному молодому специалисту предложат на выбор два предприятия, причём на первом зарплату на 3–5 тыс.руб. больше, но никаких социальных благ на нём нет, а во второй компании кроме зарплаты сразу дают единовременную ссуду на необходимые нужды, ставят в очередь на жилье и предлагают через небольшой период обучение для повышения квалификации, то вряд ли он остановится на первом варианте.

Стороны

Сделка заключается между работодателем и трудовым коллективом.

При подписании документа со стороны работодателя выступает обычно директор предприятия, со стороны трудящихся – законный представитель работников. Чаще всего в качестве такого представителя выступает профсоюзная организация в лице её председателя.

Если таковой в организации нет, то представитель или орган выбирается на общем собрании трудящихся, которые дают ему полномочия представлять их интересы.

То же происходит там, где профсоюз охватывает меньше половины рабочих.

В этом случае работники, не члены профсоюза, также поручают председателю профсоюза представлять их интересы.

Со стороны работодателя может выступать должностное лицо, обладающее полномочиями, подкреплёнными приказом или доверенностью руководителя.

На кого распространяется?

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Кроме того, в документе могут быть отражены дополнительные лица, к которым также относятся статьи договора. Например, члены семьи работников в части специально оговорённых льгот или ветераны предприятия.

Коллективный договор распространяется на все филиалы и подразделения предприятия.

Какие вопросы устанавливает?

Суть вопросов, над которыми работают при подписании документа, можно свести к урегулированию отношений работодателя и профсоюза работников в трудовых, профессиональных и социально-экономических аспектах.

Структура и состав вопросов могут отличаться, но стандартно выделяют следующие:

• оплата труда: формы, размеры, системы, инфляция;
• безопасность труда: экология, спецодежда; охрана здоровья;
• правила внутреннего распорядка: время – работы, отдыха, перерывов, обеда;
• улучшение условий труда, отдых и оздоровление рабочих и членов их семей;
• занятость, переобучение;
• выплата компенсаций, льгот и соблюдение гарантий;
• контроль за выполнением договора.

Здесь могут указываться преимущества для работников и условия, лучшие, по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ.

Нюансы разработки и оформления

Заключать коллективный договор или нет, решает общее собрание трудового коллектива.

Примерную форму протокола собрания трудового коллектива о коллективном договоре можно скачать тут:

Выбранные представители трудового коллектива направляют письменное уведомление второй стороне, представители которой в 7-дневный срок обязаны ответить.

Обе стороны образуют согласительную комиссию, назначая в неё своих делегатов. Комиссия определяет сроки, состав, повестку переговоров.

В состав переговоров входят: нормативные, обязательные и организационные условия.

Основные постулаты при заключении договора:

• соблюдение законодательной базы;
• равноправие сторон и законность представителей сторон;
• свобода обсуждений и выбора;
• добровольное принятие обязательств и их реальность;
• неизбежность ответственности и постоянный контроль.

При несогласии в обсуждаемых вопросах составляется протокол разногласий, который должен быть разрешён не позднее 3-х месяцев со дня издания.

Подготовленный проект коллективного договора доводится до каждого работника, обсуждается и дополняется на собраниях в коллективах, и в доработанном виде принимается на Конференции трудового коллектива.

Как заключить срочный трудовой договор на время декретного отпуска? Узнайте тут.

Содержание коллективного договора

Стандартно он состоит из разделов и приложений. Каждый раздел отвечает за определённую сферу.

Ниже приведена примерная структура рабочего коллективного договора:

Рекомендуемый образец 2017 договора можно скачать тут:

Кем утверждается?

Конференция трудового коллектива является тем органом, который вправе принять и утвердить коллективный договор.

А вот подписи на нем ставят оба представителя: от руководства компании и от коллектива трудящихся, обладающие полномочиями.

Документ подписывают в 4-х экземплярах, один из которых работодатель отправляет в государственную инспекцию труда, согласно своему профилю, для уведомления и регистрации.

До работников сведения о коллективном договоре доводятся всеми доступными средствами.

При приёме на работу человек должен быть ознакомлен с ним.

В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут? Узнайте тут.

Какие типы трудовых договоров предусмотрены законодательно? Смотрите здесь.

Условия и сроки

Сфера влияния договора — от 1 года до 3-х лет. Начинает он действовать с момента подписания и действует до окончания принятого срока.

Документ относится к типу срочных, поэтому если его не продлевают по соглашению сторон, то по истечении указанного времени он заканчивает действие.

Особенности заключения коллективного договора для работодателя

Очевидна заинтересованность работников в коллективном договоре, но и для работодателя есть преимущества от его подписания.

Увеличивая мотивацию работников, он стабилизирует отношения с коллективом — можно не бояться забастовок, спорных вопросов, так как они будут регулироваться совместным документом.

Ещё важный момент – возможность управления налоговой нагрузкой налога на прибыль.

Дополнительные затраты и расходы часто дают возможность получить налоговые льготы.

Нужно хорошо ориентироваться в налоговом законодательстве.

Особенности расторжения

Ст.43 ТК РФ не предусматривает порядок расторжения коллективного договора.

Там оговорены только следующие случаи:

• истечение срока действия договора;
• когда предприятие будет ликвидировано, после его ликвидации;
• если организация меняет форму собственности — в течение 3-х месяцев;
• если происходит реорганизация, то после её проведения.

Изменения и дополнения

При составлении коллективного договора необходимо учитывать и прописывать процедуры внесения дополнений и изменений в период его действия.

Тогда будет возможность изменять и дополнять положения, в противном случае этого сделать будет нельзя.

Ответственность

Проверка выполнения положений договора происходит ежегодно на собраниях сначала в первичных группах, затем на общей конференции.

В случае невыполнения положений коллективного договора обе стороны могут быть оштрафованы согласно ст.54 и 55 ТК РФ.

Общая цель – развитие компании достигается договорённостями, заложенными в коллективном договоре.

У работодателя и работника вырабатывается общая система ценностей социального партнёрства, согласие и уступки работают значительно эффективнее кнута.

Протокол профсоюза о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора (Образец заполнения)

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

профсоюза ООО «Мелодия»

собрание первичной организации

профсоюза ООО «Мелодия» о

переговоров по заключению

Всего присутствуют — 150 человек (список прилагается)

1. О необходимости заключения коллективного договора с нанимателем.

2. Об утверждении членов комиссии для коллективных переговоров.

По первому вопросу:

Полякова В.И. о необходимости направления требований в адрес нанимателя о заключении коллективного договора между ООО «Мелодия» и представителем работников в лице первичной организации профсоюза ООО «Мелодия» в целях урегулирования трудовых и социально-экономических отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Не позднее 29.03.2013 направить в адрес нанимателя требование о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора между ООО «Мелодия» и представителем работников в лице первичной организации профсоюза ООО «Мелодия».

По второму вопросу:

Строганова Б.А. о составе комиссии по коллективным переговорам от профсоюза в количестве трех человек. В качестве членов комиссии по коллективным переговорам предложил Жигуновича В.В., председателя первичной организации профсоюза ООО «Мелодия», Федорову Л.И., начальника планово-экономического отдела первичной организации профсоюза ООО «Мелодия», Иванова С.С., общественного инспектора по охране труда, которые обладают знаниями и опытом по вопросам трудового законодательства, охраны труда, взаимодействия профессиональных союзов с нанимателем.

Утвердить в качестве членов комиссии по коллективным переговорам от работников в лице первичной организации профсоюза ООО «Мелодия» Жигуновича В.В., председателя первичной организации профсоюза ООО «Мелодия», Федорову Л.И., начальника планово-экономического отдела первичной организации профсоюза ООО «Мелодия», Иванова С.С., общественного инспектора по охране труда.

Приложения к документу:

• Протокол профсоюза о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора (Образец заполнения).pdf (Adobe Reader)

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Протокол»:

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

• Как грамотно составить договор займа

Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

• Правила составления и заключения договора аренды

Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.

• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки

В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

• Добавлено документов

• Все договоры
• Все бланки

Белформа поможет составить акт, договор, завещание или любой другой документ на базе имеющихся шаблонов. Обращаем внимание: если скаченный вами шаблон содержит какие-либо неточности и ошибки, просьба сообщить, воспользовавшись контактными данными.

Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

Бланк документа

Скачать образец документа

общего собрания работников НОУ «Прогимназия «ИДЕАЛ»

«8» сентября 2008 г.

Всего членов коллектива — 9 человек.

Присутствовало — 9 человек.

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А., секретарем собрания Сидорову В.В.

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Председатель собрания ___________________ /Петрова А.А./

Секретарь собрания _____________________ /Сидорова В.В./

• Протокол: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Протокол» по всему сайту
• «Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)».doc

• Скачано документов

• Налоговые каникулы в 2017 году новое
• Календарь выходных и праздников 2017 года
• Регистрация малого бизнеса полезно
• Прожиточный минимум и потребительская корзина в России
• Таблица кодов ОКВЭД
• Минимальный размер оплаты труда: размеры, таблицы, пояснения

• Договоры
• Все документы

Получите бесплатную юридическую консультацию по телефону прямо сейчас:

Протокол №5 профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации МОУ «Большевыльская СОШ», состоявшегося 22. 01.2010 года

По списку членов профсоюза:.34

Присутствуют на собрании: 27

1. Рассмотрение и утверждение коллективного договора между работодателем и работниками МОУ «Большевыльская СОШ» на 2010-2012 гг.
2. О смотре – конкурсе художественной самодеятельности.
3. О стимулирующей части заработной платы работников учреждения.

1.Выступление председателя профкома МОУ «Большевыльская СОШ» Афанасьевой О.Г. Она подробно ознакомила проектом коллективного договора на 2010- 2012 гг. В ходе ознакомления в проекте коллективного договора были внесены изменения и сделаны дополнения.

-Коллективный договор сделан с учётом изменений, внесённых в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года №90.

-Коллективный договор состоит из 11 разделов:

1) Общие положения

2) Трудовой договор

3)Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

4)Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

5)Рабочее время и время отдыха

6)Оплата и нормирование труда

7)Гарантии и компенсации

8)Охрана труда и здоровья

9)Гарантии профсоюзной деятельности

10) Обязательства профсоюзного комитета

11)Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора.

Приложениями к коллективному договору являются:

-Правила внутреннего распорядка учреждения;

-Календарный график работы МОУ «Большевыльская СОШ» на 2009-2010 учебный год;

-Положение об оплате труда работников учреждения;

-Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и премировании работников учреждения;

-Соглашение по охране труда;

-Форма расчётного листка.

2. Выступил директор школы Лаврентьев В.В. Предложил внести поправку в статью 5.20.1( раздел V ) о предоставлении дополнительных отпусков с сохранением заработной платы в пунктах:

-для проводов детей в армию _2 дня;

-работникам, которым исполняется 50, 55, 60 лет;

-при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности или наличии справки медработника о болезни, если отсутствуют нарушения правил трудового распорядка.

Предложил включить в разделе IX (гарантии профсоюзной деятельности) пункт:

— за работу в интересах коллектива во внерабочее время за счёт средств учреждения производить ежемесячные выплаты председателю профкома согласно Законодательству.

3.Выступил Берёзов А.Г.- уполномоченный по ОТ: « Коллективный договор устанавливает дополнительные социально — экономические профессиональные гарантии, льготы и преимущества для работников, создаёт более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами. Предлагаю утвердить коллективный договор МОУ «Большевыльская СОШ» на 2010-2012 гг.».

Утвердить коллективный договор с Приложениями между работодателем и работниками МОУ «Большевыльская СОШ» на 2010-2012 гг.

II . Слушали по второму вопросу Афанасьеву О.Г. – председателя профкома. Она ознакомила положением о районном смотре самодеятельного художественного творчества работников образования, посвящённом Году Учителя и 65-летию Великой Победы. Районный смотр самодеятельного творчества проходит в марте 2010 года с 1 по 9 марта. Выступают по 2-3 школы. Начало – в 18.00 ч. Наша школа выступает 1 марта. Продолжительность выступления не должна превышать 30 минут. Разножанровое. 10 марта – заключительный концерт художественной самодеятельности с лучшими номерами.

Принять участие в районном смотре самодеятельного художественного творчества работников образования, посвящённом Году Учителя и 65-летию Великой Победы.

III . Слушали Лаврентьева В.В.- директора школы. Он ознакомил критериями и показателями результативности и эффективности работы на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда на период работы с 01.09.2009 года по31.12.2009 год. Были внесены предложения:

-учитывать средний бал по предметам за 1-ое полугодие 2009 г.по сравнению с первым полугодием 2008 г.;

-при наличии призовых мест на различных конкурсах, конференциях, олимпиадах учитывать каждое призовое место;

-За проведение внеклассных мероприятий и кружков по предмету.

Баллы по № пп 1-3 проставляет сам учитель. Баллы за качество организации работы проставляет администрация школы:

-Высокий уровень исполнительской дисциплины: 1-5 баллов;

-за ведение школьной документации: 1-3 балла;

-за выполнение общественной работы: 1-5 баллов.

Стимулирующая часть распределяется всем работникам учреждения.

Утвердить критерии и показатели результативности и эффективности работы на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда на период работы с 01.09.2009 года по31.12.2009 год.

Председатель собрания: Афанасьева О.Г.

Секретарь: Ильина Ю.Н.

Протокол №4 профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации МОУ «Большевыльская СОШ», состоявшегося 30. 12.2009 года

По списку членов профсоюза:.36

Присутствуют на собрании: 24

1.О выполнении коллективного договора между администрацией школы и профсоюзной организацией на 2007 – 2009 гг., соглашения по охране труда на 2009 г.

2.Отчёт о работе профкома за 2009 г., задачи на 2010 год.

1. Выступление директора школы Лаврентьева В.В.

В основном все условия коллективного договора и соглашения по ОТ выполнены. Ремонт в кабинетах произведён, проводится дезинфекция кабинетов. Температурный режим поддерживается. Практические занятия по обучению персонала правилам ПБ производились в полной мере. График отпусков составлен. Далее ознакомил с финансированием школы, рассказал о премиальном фонде, о стимулирующих баллах.

2.Выступление председателя профкома Афанасьевой О.Г. Рассказала о том, как можно набрать баллы для стимулирующей части оплаты труда. Предложила учителям, готовящим к ЕГЭ, давать больше баллов.

16 января 2010 года выходит срок коллективного договора. Предложила создать комиссию по подготовке проекта нового коллективного договора: 2 человека из профкома и 2 человека из администрации. Далее остановилась на выполнении социальных гарантий работников учреждения.

Выступление председателя профкома Афанасьевой О.Г.информацией о проделанной работе за период с 20 марта по декабрь 2009 г.

Проведено 3 собрания и 10 заседаний профкома. На них были рассмотрены вопросы:

—согласование расписания звонков;

-согласование расписания учебных занятий на 2009-2010 уч.г.;

-согласование инструкции для обучающихся и воспитанников по правилам безопасности при поездках в школьном автобусе;

-о тарификации работников школы;

-о согласовании критериев и показателей результативности и эффективности работы на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда;

-о согласовании сводного оценочного листа оценки выполнения утверждённых критериев и показателей деятельности работников школы;

-о согласовании положений, принимаемых учреждением и прилагаемых к Уставу МОУ «Большевыльская СОШ»;

-о согласовании графика отпусков работников учреждения на 2010 г.;

-о проведении праздников Дня Учителя, Нового года.

Достигнуто 100% -е членство Профсоюза.

распределение обязанностей среди членов профкома и утверждение комиссий;

-согласование распределения учебной нагрузки н2009-2010 уч.г.:

Израсходованы профсоюзные деньги в сумме:6900(шесть тысяч девятьсот рублей)

На что израсходовано, сумма

Решение заседания профкома

1000 рублей – для чествования юбиляра, завхоза Григорьевского Н. А. с 60-летием

№2 от12 мая 2009 г.

600 рублей – на проведение праздника в честь окончания учебного года

№3 от30 мая 2009 г.

2000 рублей – для проведения Дня Учителя

№7 от 19 сентября 2009 г.

1000 рублей – для чествования юбиляра, директора школы Лаврентьева В. В. с 50-летием.

№8 от 29 ноября 2009 г.

2000 рублей – на проведение новогоднего вечера

№10 от 12 декабря 2009 г.

300 рублей – для чествования повара Никифоровой Надежды А. с 45-летием

№10 от 12 декабря 2009 г.

Итого: 6900 рублей

Задачи на 2010 год:

-подготовить и принять новый коллективный договор между администрацией школы и работниками учреждения на 2010 -2012 гг.

-участвовать в смотре художественной самодеятельности, посвященному Году Учителя и 65-летию великой Победе.

1.Принять к сведению:

-информацию о выполнении коллективного договора и соглашения по ОТ между администрацией школы и профкомом;

-отчет о работе профкома.

2.Задачи на будущий год использовать при планировании работы профкома на 2010 г.

3. создать комиссию по подготовке проекта коллективного договора на 2010 -2012 гг.

Председатель собрания: Яковлева В.И.

Протокол №3 профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации МОУ «Большевыльская СОШ», состоявшегося 08. 10.2009 года

По списку членов профсоюза:.36

Присутствуют на собрании: 24

1. «Достойный труд – достойное будущее»
2. Об охране труда и социальных гарантиях работников.

Выступление председателя профкома Афанасьевой О.Г. Она кратко ознакомила с материалами Международной Конференции Профсоюзов и о Всемирном дне действий «За достойный труд!», который состоялся 7 октября 2009 г. Остановилась на социально-экономическом положении России. Ознакомила действиями членских организаций ФНПР в условиях кризиса по защите прав и интересов работников. Зачитала рекомендации первичным профсоюзным организациям по защите социально-экономических прав работников в условиях кризиса, в частности по нашей школьной профсоюзной организации.

Выступление директора школы Лаврентьева В.В. Подробно ознакомил охраной труда и социальных гарантий работников школы. Остановился на вопросах о сокращении штатов, о бюджете школы до конца года, о стимулирующей надбавке работникам школы.

1.Одобрить действия членских организаций ФНПР в условиях кризиса по защите прав и интересов работников.

2.Создать антикризисную комиссию в составе представителей работодателя и профкомитета с целью защиты социально-трудовых прав и усиления поддержки работников.

3.Включить в коллективный договор раздел «Социальная защита работников при снижении объёма работ, остановке производств и других негативных воздействиях кризиса»

Председатель собрания: Иванова Р.И.

Секретарь: Степанова В.Н

Протокол №2 профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации МОУ «Большевыльская СОШ», состоявшегося 05. 09.2009 года

По списку членов профсоюза:.36

Присутствуют на собрании: 23

1. Рассмотрение заявления учителя английского языка Марковой Л. Н.

2. О выдвижении кандидатур на награждение Почётными грамотами Аликовского РУО, Аликовской районной организации Профсоюза.

По первому вопросу председателя профкома Афанасьеву О. Г.

Она ознакомила заявлением учителя английского языка Марковой Л. Н. с просьбой принять её в члены Профсоюзной организации МОУ «Большевыльская СОШ».

Принять учителя английского языка Маркову Л.Н. в члены Профсоюза согласно её заявлению.

1.Выступление председателя профкома Афанасьевой О.Г. о выдвижении кандидатуры на награждение Почётной грамотой районной организации Профсоюза. Была предложена кандидатура на награждение Почётной грамотой райкома Профсоюза Григорьевского Николая Андриановича – заместителя директора по хозяйственной части, члена профкома за активную профсоюзную работу., Ивановой Риммы Ивановны – заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

2.Выступление Ивановой Риммы Ивановны – заместителя директора по учебно-воспитательной работе о выдвижении кандидатуры на награждение Почётной грамотой РУО. Была предложена кандидатура Лаврентьева Вячеслава Васильевича – директора школы за достигнутые успехи и в связи с 50-летием.

Выдвинуть кандидатуры Григорьевского Н.А. и Лаврентьева В.В. на награждение Почётными грамотами Аликовского РУО, Аликовского райкома Профсоюза

Председатель собрания: Афанасьева О.Г.

Секретарь собрания: Яковлева В. И.

Протокол №1 профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации МОУ «Большевыльская СОШ», состоявшегося 28. 05.2009 года

По списку членов профсоюза:.38

Присутствуют на собрании: 25

1.О постановлении V пленума ЦК Профсоюза работников народного образования и науки

2.Об организации и нормировании труда работников в летний период.

По первому вопросу председателя первичной организации Профсоюза Афанасьеву О. Г. о постановлении V пленума ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ, состоявшегося 22.04. 2009 г.

Она ознакомила выступлением Председателя Профсоюза Г.И.Меркуловой «Учитель не должен расплачиваться за демографический кризис» и обращением участников V пленума ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ к Председателю Правительства РФ В.В.Путину.

1.Афанасьева Октябрина Г. – учитель русского языка и литературы.

Новая система оплаты труда – не эталон. Мы полностью согласны постановлением ЦК Профсоюза. В частности:

-ограничением требований по представлению учителями разного рода справок и сводок, регулярных письменных отчётов об их деятельности;

-исключением зависимости размеров оплаты учителей от количества обучающихся в пределах нормативной наполняемости классов;

-не использовать в практике заработной платы учителей дифференциацию уровней оплаты их труда на основе ранжирования учебных предметов по принципу сложности;

2.Иванова Р. И. – завуч школы.

Справедливыми требованиями являются:

-выделение объёма средств на выплату стимулирующей части не менее 30% процентов средств на оплату труда;

-исключение практики стимулирования труда руководителей образовательных учреждений за счёт средств, направляемых на поощрение всех работников учреждения.

Одобрить обращение участников V пленума ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ к Председателю Правительства РФ В.В.Путину.

По второму вопросу об организации и нормировании труда работников в летний период слушали директора школы Лаврентьева В. В.

В этом году в школе оздоровительный лагерь не будет работать. До ухода в отпуск учителя вместе с работниками школы сделают ремонты в своих кабинетах. Им будут помогать работники, направленные из Аликовского центра занятости населения. В отпуск уходят согласно утверждённому графику.

При организации и нормировании труда работников в летний период придерживаться ТК и коллективного договора ( V . Рабочее время и время отдыха)

Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

БрестскаяОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ МЕСТНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И КОММУНАЛЬНО-БЫТОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Первичная организация профсоюза__________________________

П Р О Т О К О Л П Р О Ф С О Ю З Н О Й К О Н Ф Е Р Е Н Ц И И

«_____» _______________ 20_г.

Состоит на учете — ________ человек

Избрано делегатов — ______человек

Отсутствовало по уважительным причинам — _______ человек

Члены президиума: ______________________________________________________________

Секретарь конференции: _________________________________________________________

1. Об итогах выполнения коллективного договора

2. Об утверждении акта проверки выполнения коллективного договора

3.О дополнениях и изменениях к коллективному договору (или принятие нового коллективного договора)

1. СЛУШАЛИ по первому вопросу «Об итогах выполнения коллективного договора :

Руководителя предприятия (или его представителя)________________________________

Председателя профкома ________________________________

1. Информацию принять к сведению.

2. Отметить невыполнения пунктов (если таковые имеются).

Голосовали: «за» ____ человек,

«против» ____ человек,

«воздержались» ____ человек.

2. По второму вопросу «Об утверждении акта проверки выполнения коллективного договора»

Председателя (или члена) комиссии по проверке выполнения коллективного договора____________

Утвердить акт проверки коллективного договора за 20___ год.

Голосовали: «за» ____ человек,

«против» ____ человек,

«воздержались» ____ человек.

3. По третьему вопросу «О дополнениях и изменениях к коллективному договору (или принятие нового коллективного договора)»

Председателя комиссии по разработке коллективного договора (его изменений и дополнений) выполнения коллективного договора________________________________________________

Принять коллективный договор на 20___ — 20___ годы (или его дополнения и изменения).

Голосовали: «за» ____ человек,

«против» ____ человек,

«воздержались» ____ человек.

4. По четвертому вопросу «О работе ревизионной комиссии профкома»

Председателя ревизионной комиссии ___________________________________________

Утвердить отчет ревизионной комиссии.

Голосовали: «за» ____ человек,

«против» ____ человек,

«воздержались» ____ человек.

(В повестку дня можно включать и другие вопросы).